2. Функции главного специалиста

1.Обеспечивает качественное и своевременное выполнение возлагаемого объема работ. 2. Принимает сложные (общие, принципиальные) проектные решения по отдельной части (разделу) проекта. 3. Подготавливает задание смежным подразделениям. 4. Проверяет соответствие разработанных смежными подразделениями проектных решений по выданному заданию. 5. Участвует в сборе исходных данных, необходимых для проектирования отдельной части (раздела) проекта. 6. Определяет требования и ограничения к проектным решениям, выполняемым инженерами-проектировщиками производственного подразделения. 7. Выдает задания для выполнения инженеру-проектировщику. 8. Консультирует инженеров-проектировщиков производственного подразделения при принятии ими проектных решений. 9. Осуществляет авторский надзор в течение всего периода строительства и ввода в эксплуатацию объекта, а в случае необходимости и начального периода его эксплуатации: - производит выборочную проверку соответствия производимых строительных и монтажных работ рабочей документации и требованиям строительных норм и правил; - производит выборочный контроль за качеством и соблюдением технологии производства работ, связанных с обеспечением надежности, прочности, устойчивости и долговечности конструкций и монтажа технологического и инженерного оборудования; - своевременно решает вопросы, связанные с необходимостью внесения изменений в рабочую документацию; 10. Осуществляет текущее информирование начальника производственного подразделения о состоянии процесса разработки проектной документации. 11. Формирует и корректирует критерии для оценки решений, принимаемых инженерами-проектировщиками производственного подразделения.. 12. Принимает участие в создании условий, в которых подчиненные работники могут принимать решения в пределах своей компетенции. 13. На время длительного отсутствия инженеров-проектировщиков производственного подразделения выполняет отдельные их обязанности.

3. Правила внутреннего трудового распорядка

3.1 Общие положения 1

1.1 Правила внутреннего трудового распорядка ________________ (далее – Предприятие) являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка Предприятия должны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, формированию коллектива работников, обладающих необходимыми профессиональными качествами и организующими свою работу в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации о труде, настоящими Правилами и требованиями должностных инструкций.

3.2 Порядок организации работы Предприятия 2

2.1. Руководство и управление текущей деятельностью работников Предприятия осуществляет генеральный директор Предприятия и его заместители.

2.2. Полномочия генерального директора Предприятия и его заместителей определены в их должностных инструкциях.

2.3. Генеральный директор Предприятия и его заместители (далее – руководство Предприятия) организуют и контролируют деятельность структурных подразделений Предприятия, осуществляют приём и увольнение работников.

2.4. Структурные подразделения Предприятия осуществляют свою деятельность в соответствии с утвержденными в установленном порядке положениями о них и должностными инструкциями работников.