Действие коллективного договора.

Коллективный договор с точки зрения пространства действует на всей территории работодателя, включая структурные подразделения (в том числе филиалы и представительства). В структурные подразделения могут быть приняты и свои коллективные договоры, тогда они имеют свою пространственную сферу действия. Во времени: коллективный договор принимает на срок до 3 и после этого может быть пролонгирован, каждый раз не более чем на 3 года. Действует он на будущее время, обратную силу имеет только в том случае, если в нём это указано, но действует общий принцип улучшения или ухудшения положения работников. Если организация, в которой принят коллективный договор, подлежит реорганизации или реорганизована, то коллективный договор действует в течение всего срока реорганизации. Это действует только на реорганизацию в случает преобразования, когда сохраняется 1 субъект. В случае смены формы собственности организации коллективный договор так же сохраняет действие, но только в течение 3 месяцев со дня регистрации перехода права.

В отдельных случаях стороны устанавливают специальное регулирование по кругу лиц, то есть распространяют некоторые условия на неопределённый круг лиц. надо иметь в виду, что такие условия будут иметь силу, если они основаны на объективных критериях. Недопустимо устанавливать в коллективном договоре ограничения действия по кругу лиц в частности в связи с участием в профсоюзной деятельности. Бывает такая ситуация, когда представители профкома пытаются создать особые гарантии для своих членов, эта позиция уже достаточно давно исследована – это не допускается.

Действие коллективного соглашения.

Действие в пространстве – территория или отрасль, на которую распространяется коллективное соглашение. Это МО, регион, или межрегиональный\федеральный уровень. Круг лиц – возможность установления особенностей регулирования, если это сопряжено с объективными причинами. Именно отраслевой принцип действия – законодатель посчитал отрасли экономики эффективным критерием дифференциации.

Действие во времени – то же самое, что и у коллективного договора. Но коллективное соглашение принимается на срок до 3 лет и продлевается ОДНОКРАТНО на 3 года.

Особенность с отраслевыми соглашениями. Особый подход закреплён в ст. 48. Соглашения обычно действуют на всех работников и работодателей, которые направили своих представителей или передали свои полномочия своим представителям, при этом надо учитывать, что если на работников распространяется несколько соглашений, то применяются положения того из них, которое лучше делает их положение. Распространение действие составляет особую специфику – отраслевые соглашения в определённом принудительном соглашении будет распространяться на работодателей. В том случае, если какие-то из работодателей не участвовали в отраслевом соглашении на федеральном уровне, то Министерство Труда предлагает таким работодателям присоединиться к отраслевому соглашения после его опубликования. После того, как это соглашение опубликовано работодателям даётся 30 дней для того, чтобы работодатель направил мотивированный отказ. Если отказ не направлен или он не мотивирован, то соглашение считается распространённым на них. В тех случаях, когда имел место мотивированный отказ, то Министерство Труда или его представитель приглашает представителей работников и этих работодателей для проведения консультации, по результатам которых должны быть приняты решения о распространении соглашения на этих работодателей.