Принципы коллективного Трудового Права.

Это статья 24 ТК РФ. Можно ссылаться на них, если защищаем свои интересы. Они же принципы социального партнёрства. Достаточно много вариантов:

1. Равноправие сторон, то есть формально равенство на участие в этих отношениях.

2. Заинтересованность на участие в трудовых отношений и другие принципы.

3. Полномочность представителей сторон. Всякое лицо, выступающее от имени стороны, должно иметь формально подтверждённые полномочия и их объём. Есть полномочность в силу закона и есть полномочность в силу частных распоряжений. Полномочность в силу закона существует у профсоюза, поскольку они рассматриваются по умолчанию как представители работников. Всякое собрание или конференция, где избирается иной представитель помимо профсоюза, должна не только точно указать и персонифицировать это лицо из своей среды. Их полномочия определяются собранием и заносятся в протокол собрания или конференции. Тут разные способы указания на их полномочия. В дальнейшем эти лица действует на основании выписки из протокола собрания. Что касается представителя работодателя, здесь может быть 2 варианта – законное представительство – орган юридического лица или сам предприниматель. Есть ещё представительство по распоряжению. Это может быть административный представитель, он действует на основе доверенности и предъявляет её другой стороне.

4. Принцип свободы выбора вопросов, входящих в сферу труда. Это не любой вопрос, а только тот, который допускается законом регламентированным быть в таком порядке.

5. Реальность обязательства. Имеет также правоприменительное значение. Это единственный принцип, при помощи которого, каждая сторона может ссылаться на недобровосветсность поведения либо представителей, либо другой стороны, когда они принимают на себя объективно неисполнимые обязательства. Такое обязательство по общему правилу не должно исполняться.

6. Обязательность исполнения договоров относительна, поскольку она связана с характеристикой условий, главное, чтобы они не противоречили законодательству или ухудшали правовое положение работников.

7. Принцип ответственности сторон. ТК этот принцип закрепляет и даже как-то обеспечивает. Ответственность эта предусмотрена в КоАП

2 Субъекты коллективного трудового права (стороны, участники и органы социального партнерства, их статус). Коллективные правоотно- шения.

Трудовой коллектив как субъект трудового права

 

Конституция РФ, ТК РФ не содержат понятия «трудовой коллектив». Исходя из анализа трудового законодательства, в состав которого наряду с ТК РФ и ФЗ РФ входят и законы субъектов РФ, можно сформулировать вывод о существовании и юридическом закреплении субъекта трудового права – «трудовой коллектив». Так, согласно закону Волгоградской области «О трудовых коллективах» таким коллективом признается объединение работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в организации на основе заключенных трудовых договоров (контрактов) и соглашений. Для реализации своих прав члены трудового коллектива могут объединяться в организационно-правовые формы, определенные действующим законодательством.

Работники – трудовой коллектив – как субъект трудового права представляют собой объединение граждан, участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней, связанных общей целью, общим трудовым процессом и системой правил поведения, а также организационной структурой, обеспечивающей их внутреннее единство.

Как субъекты трудового права работники действуют на уровне организации в целом и ее структурных подразделений (цеха, производства, отделы и т. д.).

Объединения работников обладают следующими признаками, которые позволяют отличить их от других субъектов трудового права:

1) наличием устойчивого объединения для совместного труда в конкретной организации на основе трудового договора с ней и с установленной дисциплиной труда;

2) наличием объединения, обладающего организационным единством, органами управления и взаимной ответственностью сторон.

Правовой статус работников включает в себя следующие элементы:

1) правосубъектность, которая возникает с момента формирования трудового коллектива;

2) права и обязанности работников;

3) гарантии прав работников;

4) юридическую ответственность работников.

Правовой статус работников прекращается с полной ликвидацией организации. Реорганизация организации (разделение, присоединение, слияние и т. д.), смена ее собственника, подведомственности (ст. 75 ТК РФ) не прекращают трудовых отношений работников, за исключением отдельных категорий работников.

Основная функция трудового коллектива – защищать интересы каждого работника в отдельности и всего трудового коллектива в целом, поэтому основное право трудового коллектива – это право работников на участие в управлении организацией.

Существуют следующие формы участия коллектива работников в управлении организацией:

1) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;

2) проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

4) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

5) участие в разработке и принятии коллективных договоров;

6) иные формы, определенные ТК РФ, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Формы участия коллектива работников в управлении организацией регулируются ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами, коллективным договором, специальными локальными нормативными актами (помимо коллективных договоров). Регулирование заключается в определении взаимоотношения работодателя и его представителей с органами, представляющими интересы работников.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

1) реорганизации или ликвидации организации;

2) введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

3) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников и др.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

В соответствии с ТК РФ учет мнения представительного органа работников требуется относительно следующих решений:

1) об отмене режима неполного рабочего времени (ст. 73 ТК РФ);

2) привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ;

3) разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);

4) привлечении к работам в праздничные дни в случаях, не предусмотренных ст. 113 ТК РФ;

5) утверждении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ);

6) установлении заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

7) утверждении формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

8) стимулирующих выплатах (ст. 144 ТК РФ);

9) установлении конкретных размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ) и в других случаях.

Рассматривая предложенные работодателем решения, представительные органы работников должны проверять их соответствие действующему законодательству о труде и существующему в организации порядку подготовки и принятия подобных решений.

При проведении представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, необходимо следить за тем, чтобы в таких актах не содержалось норм, ухудшающих положение работников по сравнению с действующими законодательными актами.

Право представительных органов на получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, является важным при реализации не только права на участие работников в управлении организацией, но и при коллективно-договорном регулировании трудовых отношений, поскольку повышает уровень правовой защищенности трудовых прав работников.

В качестве формы участия работников в управлении организации ТК РФ предусматривает обсуждение с работодателем вопроса о работе организации, возможность вносить предложения по ее совершенствованию. Это может быть реализовано непосредственно каждым работником либо представителями работников от имени всего коллектива. Высказываемые предложения могут касаться мероприятий по предотвращению массовых увольнений, переобучению персонала и пр.