1.2 Понятие и виды взаимоотношений

Т.В. Антонова, Р.А. Иванкова обосновывают, что формирование личности важно изучать не в ее изоляции от окружающих людей, а в референтных для индивида группах, которые выступают частью существующей социальной системы, и необходимо учитывать влияние этих групп на процесс самореализации человека.

А.А. Бодолев считает, что общение между детьми невозможно без взаимного воспитания друг друга, а высокий уровень общения – без наличия взаимопонимания. Во взаимопонимании автор включает не только понимание другого человека, но и понимание его отношения к себе как партнеру по общению. На характер общения, как отмечает А.А. Бодалев, влияет общение партнеров друг к другу и существующее взаиморасположение.

Детские психологи и педагоги употребляют понятия взаимоотношения и взаимодействие как тождественные. Е. Субботский (1976) предмет своего сравнительного исследования взаимодействия маленького ребенка с взрослыми и со сверстниками обозначает как «отношения партнерства». Близкое этому пониманию взаимоотношений встречается у С.Г. Якобсон при изучении его совместной деятельности детей школьного и дошкольного возраста. Она понимает под взаимоотношениями»… такое взаимодействие индивидов, когда один из них оказывает на другого то или иное непосредственное социальное воздействие, направленное на то, чтобы побудить этого другого совершить какое-то действие, и ответ другого на это воздействие» [12].

Т.В. Драгунова считает, что «общение – это особая деятельность, которая существует, с одной стороны, виде поступков детей по отношению друг к другу, а с другой – форме разрешений о поступках товарища и взаимоотношениях с ним».

Я.Л. Коломинский первоначально разделял такие взгляды и, в частности, приравнивал «удовлетворенность во взаимоотношениях» и «удовлетворенность в общении!» (1969), позже пришел к необходимости различать взаимоотношение и общение, понимал первое как внутренне состояние, «особую внутреннюю реальность, которая представляет собой отражение в мыслях и переживаниях субъекта других детей», а второе – как «…процесс словесного и несловесного взаимодействия, в которых проявляются, закрепляются и развиваются межличностные отношения» [5].

Взаимоотношения – это многообразная и относительно устойчивая система избирательных, осознанных и эмоционально переживаемых связей между членами контактной группы. Эти связи определяются в основном совместной деятельностью и ценностными ориентациями. Они находятся в процессе развития и выражаются в общении, совместной деятельности, поступках и во взаимооценках членов группы.

В.Н. Мясищев говорил о том, что отношения индивида к людям, как правило, являются одновременно и взаимоотношениями: будучи членами одной группы, участвуя в совместной деятельности, люди не могут так или иначе не относиться друг к другу; взаимоотношения – это чувства, направленные на других людей, морально-истинное поле совместной деятельности.

Взаимоотношения, как эмоциональный феномен, проявляются не только в общении и поведении людей, но и переживаниях членов контактной группы.

Таким образом, в дано параграфе мы рассмотрели понятие взаимоотношений. В следующем параграфе мы попытаемся рассмотреть различные виды взаимоотношений.

Виды взаимоотношений

В группах, коллективах существуют отношения и взаимоотношения.

Человек, так или иначе, относится к вещам, событиям, социальной жизни, людям. Что-то ему нравится, а что-то нет, одни события, факты его волнуют, а к другим равнодушен. Чувство, интересы, внимания – вот те психические процессы, которые выражают отношение человека, его позицию. В социальных группах, у состовлющих их людей представлены не отношения, а взаимоотношения.

Взаимоотношения – это отношения идущие от людей к людям, «навстречу друг другу». При этом. Если в отношении необязательно поступление к человеку обратного сигнала, то при взаимоотношении постоянно осуществляется «обратная связь». У одного человека могут быть добрее, хорошие отношения к другому, а у другого к нему противоположные.

Между общением, с одной стороны, и отношением существуют определенная соотнесенность.

Общение – это видимая, наблюдаемая, выявляющая во вне связь людей. Отношение и взаимоотношение – стороны общения. Они могут быть явные, скрытыми непоказными. Взаимоотношение реализуется в общении и через общение. В то же время взаимоотношение накладывает печать на общение и служит своеобразным содержанием последнего.

Принято различать деловые и личные взаимоотношения. Деловые создаются в ходе выполнения служебных обязанностей.

Психологическими исследованиями установлено несколько видов деловой зависимости:

1. Деловые отношения равенства. В этом случае два или несколько члена группы, коллектива имеют одинаковые функции.

2. Деловые отношения подчинения. В них одно лицо занимает положение, обязывающее его намечать для другого объекта усилий, способы осуществлять контроль.

3. Личные взаимоотношения возникают на основе психологических мотивов: симпатии, общности взглядов, интересов. Необходимым условием возникновения данных отношений является постижением друг друга. Именно в ходе познания устанавливаются взаимоотношения. Взаимоотношения могут прекратиться, как только исчезают психологические мотивы породившие их. Система взаимоотношений выражается в таких категориях, как дружба, товарищество, любовь, ненависть, отчужденность.

Я.Л. Коломинский говорит о двух типах деловых, поставленных перед группой или личных, основанных главным образом на чувстве, симпатии или неприязни.

В.Н. Мясищев (1968) выявлял эмоциональные личностные отношения (привязанность, неприязнь и наряду с этим чувство симпатии, любви, ненависти) и более высокого осознанного уровня идейные и принципиальные.

В процессе общения намечаются несколько вариантов соотношения деловых и личных взаимоотношений.

1. Совпадение положительной направленности. В группе, немеющей деловых противоречий между членами, добрые личные контакты способствуют успешному выполнению стоящей задачи. Под влиянием положительных личных взаимоотношений деловые становятся менее официальными. Но различия между ними сохраняются.

2. Натянутые деловые отношения и недоброжелательные личные. Это предконфликтная ситуация. Причины осложнения отношений могут быть различные, но выход из конфликтной ситуации недолжен, быть за счет нарушения деловой активности членов группы.

3. Нейтральные деловые и такие же личные. Это так называемые строго официальные отношения. Личные не проявляются, так как для этого нет почвы.

Межличностные отношения определяют положение человека в группе, коллективе. От того, как они складываются, зависит эмоциональное благополучие, удовлетворенность или неудовлетворенность человека в данной общности. От них зависит сплоченность группы, коллектива, способность решать поставленные задачи. А от суда можно сделать вывод:

Отношение – это позиция личности ко всему, что окружает её и к самой себе. Взаимоотношения – это взаимная позиция одной личности к другой, позиции личности по отношению к общности.

По отношению к детям отношения и взаимоотношения то же проявляются. Они рождаются между детьми во время игры, совместной трудовой деятельности, на занятиях. Между детьми дошкольного возраста обнаруживается достаточно широкий диапазон взаимоотношений. Отношение детей в группе детского сада навсегда складываются благополучно. Наряду с положительным характером контактов возникают осложнения, которые иногда приводят к «выпадению» ребенка из коллектива. Конфликтные взаимоотношения с вестниками препятствуют нормальному общению с ними и полноценному формированию личности ребенка. Связанные с нарушением общения отрицательное эмоциональное часто приводит к появлению неуверенности в себе, недоверчивости к другим детям, в плоть до элементов агрессивности в поведении.

В этой связи возникает необходимость разрабатывать конкретные меры, с помощью которых можно было бы предупреждать или преодолевать конфликтные ситуации, порождающие нарушение положительных взаимоотношений между детьми группы. Поэтому воспитатель должен быть внимателен по отношению ко всем детям группы, знать их отношения и взаимоотношения. Во время замечать какие-либо отношения в отношениях и во взаимоотношениях детей в группе.