1. Дайте визначення поняття «охорона праці». Які складові частини містить охорона праці як система? Розкрийте їх зміст.

Охрана труда – это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе трудовой деятельности (закон Украины «Об охране ОТ»).

Правовые мероприятия связаны с выполнением законодательных и нормативных актов по ОТ (законов, норм, стандартов, правил, положений, инструкций и других документов). Круг этих мероприятий весьма широк: юридическая консультация, составление трудовых договоров, в которых отражены вопросы ОТ, отстранение от работы лиц, виновных в нарушении ОТ и т. д.

Социально-экономические мероприятия, связаны с социальной защитой работников (льготы, компенсации, поощрения и др.).

Организационно-технические мероприятия заключаются в реконструкции, профилактике или замене оборудования и технологических процессов, являющегося источником вредных и опасных производственных факторов.

Санитарно-гигиенические мероприятия направлены на создание физиологических нормальных условий труда (дезинфекция и обеззараживание, отопление, проветривание, уборка помещения и рабочих мест и т.п.).

Лечебно-профилактические мероприятия включают в себя медицинские осмотры, лечебное питание, отдых и лечение, соответственно, в оздоровительных и лечебных заведениях и др.

2. Дайте визначення поняттям «промислова безпека», «виробнича санітарія», «гігієна праці» і «пожежна безпека».

Промышленная безопасность – состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общетва от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий.

Производственная санитария – система организационных санитарно-гигиенических мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих людей вредных производственных факторов до значений не превышающих допустимое.

Гигиена труда – отрасль практической и научной деятельности, изучающая состояние здоровья работников в обусловленности условиями труда и на этом основании обосновывающая меры и средсива по сохранению и укреплению здоровья работников, профилактики неблагоприятного влияния условий труда.

Пожарная безопасность — состояние защищённости личности, имущества, общества и государства от пожаров. Обеспечение пожарной безопасности является одной из важнейших функций государства.

3. У чому полягають гарантії прав працівників на охорону праці під час укладення трудового договору та під час роботи, а також на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці?

   К числу основных прав граждан на охрану труда, которые гарантируются законодательством, относятся:

• право на охрану труда при заключении трудового договора;

• права работников на охрану труда во время работы;

• права работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда;

• охрана труда женщин, несовершеннолетних, и инвалидов.

     При заключении трудового договора работодатель должен проинформировать работника об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможны последствия их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором (Закон Украины «Об охране труда», ст. 5).

     Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья. К выполнению работ повышенной опасности, требующих профессионального отбора, допускаются лица при наличии заключения психофизиологической экспертизы.

     Все работники подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию собственником от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Страхование осуществляется в порядке и на условиях, определяемых законодательством и коллективным договором.      Во время работы условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям законодательства (Закон Украины «Об охране труда», ст. 6).

     Работник вправе отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья, либо для людей, которые его окружают, или для производственной или окружающей среды. Он обязан немедленно сообщить об этом непосредственному руководителю или работодателю. Факт наличия такой ситуации при необходимости подтверждается специалистами по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза, членом которой он является, а также страхового эксперта по охране труда.

     За период простоя по причинам, которые возникли не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не исполняет законодательство об охране труда, не соблюдает условий коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка.

     Работника, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением нуждается в предоставлении более легкой работы, работодатель должен перевести с согласия работника на такую ​​работу на работу на срок, указанный в медицинском заключении, и в случае необходимости установить сокращенный рабочий день и организовать проведение обучения работника по приобретению другой профессии в соответствии с законодательством.

     На время приостановления эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора за охраной труда или службой охраны труда за работником сохраняются место работы, а также средний заработок.

     Права работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда (Закон Украины «Об охране труда», ст. 7) заключаются в том, что они бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком, или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в соответствии с законодательством.