- •Коряжемский филиал
- •Выпускная квалификационная работа
- •§ 3. Выводы и практические рекомендации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
- •Глава 3. Исследование влияния стресса на эффективность управленческой деятельности (на примере администрации мо «Город Коряжма»)
- •§1. Характеристика администрации мо «Город Коряжма». Характеристика выборки испытуемых.
- •Социально-демографическая характеристика испытуемых
- •§ 2. Описание психологических методик и анализ полученных результатов
- •Результаты тестирования по методике «Диагностика уровня эмоционального выгорания» в.В. Бойко
- •Объем проведенных исследований в администрации мо «Город Коряжма» (количество обследованных лиц)
- •Опросник «Диагностика уровня эмоционального выгорания» в.В. Бойко
- •Опросник пв («психологическое выгорание»)
- •Результаты тестирования по опроснику пв
- •Опросник Басса-Дарки
- •Результаты тестирования по методике Басса-Дарки
- •Тест р. Кеттела (16 pf – опросник)
- •Опросник Блейка-Мутона
- •§ 3. Выводы и практические рекомендации
- •Анализ эффективности введения (обучения) психолога и ее влияние на социально-психологический и финансовый климат предприятия
- •Заключение
Социально-демографическая характеристика испытуемых
№ п/п |
Пол |
Возраст |
Образование |
Должность |
Стаж работы руководителем |
ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ ГРУППА |
|||||
1 |
Женский |
58 |
высшее |
зав. отделом |
20 |
2 |
Женский |
50 |
высшее |
зав. отделом |
16 |
3 |
Женский |
49 |
высшее |
зав. отделом |
15 |
4 |
Мужской |
47 |
высшее |
зав. отделом |
10 |
5 |
Женский |
44 |
высшее |
зав. отделом |
8 |
6 |
Женский |
47 |
высшее |
зав. отделом |
8 |
7 |
Мужской |
46 |
высшее |
зав. отделом |
8 |
8 |
Женский |
47 |
высшее |
зав. отделом |
12 |
9 |
Женский |
50 |
высшее |
председатель комитета |
18 |
10 |
Женский |
42 |
высшее |
зав. отделом |
10 |
КОНТРОЛЬНАЯ ГРУППА |
|||||
1 |
Мужской |
49 |
высшее |
зав. отделом |
1 |
2 |
Женский |
34 |
высшее |
председатель комитета |
2 |
3 |
Мужской |
44 |
высшее |
зав. отделом |
7 |
4 |
Женский |
40 |
высшее |
начальник управления |
5 |
5 |
Женский |
33 |
высшее |
зав. отделом |
6 |
6 |
Мужской |
37 |
высшее |
председатель комитета |
3 |
7 |
Женский |
43 |
высшее |
зав. отделом |
2 |
8 |
Мужской |
40 |
высшее |
зав. отделом |
2 |
9 |
Женский |
31 |
высшее |
председатель комиссии |
1 |
10 |
Женский |
38 |
высшее |
председатель комиссии |
4 |
Таким образом, из данных, приведенных в Таблице 1 следует, что усредненный представитель экспериментальной группы – это руководитель среднего звена в возрасте 48 лет, имеющий высшее образование и стаж работы в должности руководителя более 7 лет.
В отличие от экспериментальной, исследуемые в контрольной группе также имеют высшее образование и являются руководителями среднего звена, но они более молодые по возрасту (средний возраст составил 38,9 лет) и имеют меньший стаж работы в должности руководителя (в среднем 3,3 года).
§ 2. Описание психологических методик и анализ полученных результатов
Все используемые в работе психологические методики были разбиты на три блока:
1 блок – методики, выявляющие психологические состояния человека в хронической стрессовой ситуации - опросник «Диагностика уровня эмоционального выгорания В.В. Бойко, методика ПВ («психологическое выгорание»), опросник Басса-Дарки;
2 блок – методики, выявляющие личностные особенности испытуемых - тест Р. Кеттела;
3 блок – методики, выявляющие профессиональные качества руководителя (стиль управления) - методика Блейка-Мутона.
Объем исследований представлен в таблице 2.
Таблица 2