4. Улучшенный интерфейс пользователя.

Новая платформа значительно расширяет достаточно бедные возможности 8-й версии в области пользовательского интерфейса. Для работы с информацией пользователю предоставлены удобные диалоги. Есть возможности по использованию большого количества стандартных элементов управления семейства операционных систем Windows, что позволяет пользователю быстрее сориентироваться в новой среде. Использование закладок дает возможность удобного размещения большого объема информации в одном окне (например: карточка данных работника).

Удобная диагностика ошибок ввода пользователя, возможность подсветки различных данных в журналах и справочниках, создание группировок в справочниках, отчеты в виде многоуровневой оборотной ведомости по любому участку учета и многие другие возможности значительно помогают более комфортной и эффективной работе с программой.

5. Настройки рабочего места.

Платформа «Инфо–Бухгалтер 10» предоставляет широкий спектр средств для настройки рабочего места пользователя:

• Настройка меню,

• Настройка панели инструментов программы и конкретного журнала или справочника,

• Настройка видимости полей в таблицах диалогов, в отчетах, журналах и справочниках.

Это позволяют сделать программу максимально удобной для работы любого пользователя.

Преимущества прикладной части

Зарплата и кадры

Чем «десятка» ЛУЧШЕ «восьмерки»?

Преимущества блока «Зарплата и кадры» на платформе «Инфо–Бухгалтер 10» перед блоком «Зарплата» на платформе «Инфо–Бухгалтер 8.ххх».

Справочник вычетов.

Версия 8:

• Представлены не все вычеты

• Наименования вычетов не соответствуют справочнику ФНС

• Интуитивно непонятная настройка налога, для которого определен вычет. Отсутствует возможность выбора налога из списка, налоги вводятся в одну строку с разделителями, на некоторые вычеты настройка налогов не действует.

• Интуитивно непонятная настройка расчета вычетов. Ввод формулы вручную, отсутствие списка переменных для задания формулы или хотя бы подсказки.

• Шкала вычетов находится в другом справочнике. Из справочника вычетов к нему невозможно обратиться.

• Большая часть настройки расчета вынесена в формульный раздел (период применения вычета, настройки по ЕСН и др.).

Версия 10:

• Простой, но в то же время эффективный механизм настройки расчета вычета, в котором все эти проблемы успешно решены.

• Представлен полный справочник вычетов, соответствующий действующему законодательству.

• Единый механизм настройки на расчет НДФЛ и ЕСН.

Справочник видов доходов.

Версия 8:

• Представлены не все виды доходов.

• Наименования видов доходов не соответствуют справочнику ФНС.

• Привязка вычетов к виду доходов осуществляется в отдельном справочнике. Из справочника доходов к нему невозможно обратиться.

Версия 10:

• Представлен полный справочник видов доходов, соответствующий действующему законодательству.

• Интуитивно понятный механизм настройки привязки вычетов к доходу.

• Справочник служит в качестве шаблона для настройки начисления по данному виду дохода. При вводе начисления пользователю достаточно выбрать код дохода. После этого настройка налогообложения и вычетов начисления производится автоматически.

Справочник видов времени.

Версия 8:

Присутствует в очень ограниченном виде

Версия 10:

• Учтен ряд моментов, связанных с удобством для пользователя при заполнении табелей и графиков рабочего времени

  • настройка подсветки,

  • настройка по запрещению ввода взаимоисключающих видов времени в один день.

• Является важной основой для создания графиков рабочего времени, заполнения табелей учета рабочего времени и ввода переменных для расчета начислений по данному виду времени (например: надбавка за работу в сверхурочное время).

Справочник праздничных дней.

Версия 8:

• Отсутствует настройка на текущий, 2005 год.

• Данные справочника используются исключительно при формировании табеля рабочего времени.

Версия 10:

• Присутствует настройка за текущий год, 2005 год.

• Данные справочника используются на всех участках программы, где необходим учет рабочего времени:

• создание графиков рабочего времени, расчет количества календарных дней отпуска, расчет количества дней для оплаты больничного, ввод данных об отработанном времени в табеле и др.

Справочник переносов выходных дней.

Версия 8:

• Настройка заканчивается на 2003 г.

• Данные справочника используются исключительно при формировании табеля рабочего времени.

Версия 10:

• Присутствует настройка на текущий год.

• Данные справочника используются на всех участках программы, где необходим учет рабочего времени:

• создание графиков рабочего времени, расчет количества календарных дней отпуска, расчет количества дней для оплаты больничного, ввод данных об отработанном времени в табеле и др.

Справочник шаблонов графиков рабочего времени.

Версия 8:

Аналогов нет.

Версия 10:

• Позволяет создавать шаблоны для заполнения графиков рабочего времени для любой периодичности (например: сутки – трое, различные виды вахтовых и т.д.). Учитывает наличие нескольких видов рабочего времени за день.

Справочник графиков рабочего времени.

Версия 8:

• Представлено два вида графиков: графики в блоках «Зарплата» и «Кадры».

• Данные виды графиков независимы друг от друга, т.е. при работе с блоком «Зарплата» невозможно использовать график из блока «Кадры».

• Графики из блока «Кадры» предназначены исключительно для заполнения табеля учета рабочего времени.

• Графики из блока «Зарплата» представляют собой простую таблицу, устанавливающую соответствие между месяцем и количеством рабочих дней (или часов) в нем.

• Справочник графиков не отвечает потребностям современного учета рабочего времени, кроме простейших случаев поденного учета в рамках 5-ти или 6-ти дневной рабочей недели.

Версия 10:

• Удобный и наглядный интерфейс работы с графиком.

• Задание типа графика и продолжительности рабочей недели, для последующего корректного учета при расчетах по среднему заработку, в частности для расчетов в случае суммированного учета рабочего времени.

• Хранение информации о рабочем времени по месяцам и годам, что позволяет при переходе на следующий год сохранить все данные по году предыдущему, не создавая новый график.

• Хранение информации о рабочем времени в днях и часах одновременно.

• Хранение информации о нескольких видах рабочего времени за один день (например: обычное рабочее время и ночное).

• Быстрое и удобное заполнение графиков по шаблону, с учетом праздничных дней и переносов выходных.

• Справочник графиков предоставляет единый, удобный механизм для учета рабочего времени практически любого уровня сложности, для всех участков расчета заработной платы и кадрового учета.

Справочник НДФЛ.

Версия 8:

• Код налога должен точно соответствовать определенному шаблону, описание возможных шаблонов недоступно при заполнении справочника.

• Код налога также должен быть прописан в справочнике определений кодов.

• При вводе налога требуется привязка к суммовому полю, т.к. понятия суммовых полей нет в предметной области - это может вызвать затруднения у пользователя.

• При вводе налога требуется привязка к удержанию, т.е. фактически работа по вводу налога удваивается.

• В бюджетной версии для каждого источника финансирования необходимо заводить отдельный налог по соответствующему шаблону (например: ПОДДИВ1).

• Используется устаревший термин «подоходный налог».

Версия 10:

• Справочник имеет простую и понятную пользователю структуру, соответствующую НК РФ.

• Справочник полностью заполнен (например: налог на доходы по ставке 35% и др.), поэтому добавлять новые налоги пользователю, скорее всего, не придется. В то же время есть возможность настройки расчета налога (сторнирование, расчет нарастающим итогом, округление).

• Отсутствуют усложняющие настройку привязки к другим справочникам.

Справочники налогов на ФОТ.

Версия 8:

• Невозможна настройка шкалы налога, т.к. она фактически хранится в формульном разделе.

• Невозможен ввод новой шкалы налога.

Версия 10:

• Возможна полная настройка справочников пользователем.

Справочник средней численности.

Версия 8:

Присутствует в номинальном виде

Версия 10:

• Хранение информации о средней численности по всем показателям, определенным Госкомстатом РФ.

• Возможность расчета численности непосредственно из справочника.

Справочник статей учета.

Версия 8:

Аналогов нет

Версия 10:

• Дополнительная аналитика, предназначенная для настройки связи блока «Зарплата и кадры» с бухгалтерией.

• В частности позволяет настраивать программу для работы в бюджетной (или любой другой формы собственности) организации с большим числом источников финансирования, позволяет вводить несколько счетов затрат для одного объекта учета, получать любые отчеты в разрезе этого признака.

Справочник начислений.

Версия 8:

• Данный справочник разделен на справочник начислений и справочник функций, понятия функции нет в предметной области, что может вызвать вопросы о назначении данного справочника у пользователя.

• Справочник имеет достаточно большое количество полей, поэтому при редактировании данных приходится скроллировать диалог.

• Интуитивно непонятно, какие значения можно вводить в суммовые поля.

• При вводе формулы присутствуют не все переменные, доступные для расчета.

• Привязка начислений к регламентированным законодательством видам оплат происходит в отдельном справочнике определения кодов. Отсутствует возможность привязки более одного начисления к виду оплаты (например: пособие на детей младше 1.5 лет).

Версия 10:

• Справочник функций совмещен со справочником начислений.

• Вся информация представлена в одном окне, разделенном на логические участки с помощью закладок.

• Учтена возможность нестандартного налогообложения начисления (по НДФЛ, ЕСН и пр.).

• При выборе кода дохода автоматически заполняется налогообложение начисления и подставляются вычеты, согласно настройке дохода.

• Удобная диагностика ошибок с помощью «подсказчика» и подсветки ошибок ввода красным цветом.

• При работе с суммовыми полями предоставляется список возможных значений (например: код вычета определенного для данного налога и вида дохода).

• Ввод формулы осуществляется с помощью удобного диалога – калькулятора, в котором представлены все доступные для задания формулы переменные с комментарием.

• Список переменных гораздо расширен по сравнению с 8-й версией.

• Существует возможность проверки корректности формулы.

• Для начисления возможно настроить соответствие регламентированному законодательством виду оплаты непосредственно в справочнике.

Справочник удержаний.

Версия 8:

• При вводе формулы присутствуют не все переменные доступные для расчета.

Версия 10:

• Ввод формулы осуществляется с помощью удобного диалога – калькулятора, в котором представлены все доступные для задания формулы переменные с комментарием.

• Список переменных гораздо расширен по сравнению с 8-й версией.

• Существует возможность проверки корректности формулы.

Справочник выплат.

Версия 8:

• К коду выплаты в формульных разделах некоторых бланков существует жесткая привязка, поэтому их изменение (например: переименование или удаление выплаты «Зарплата») может повлечь за собой ошибки в работе программы.

Версия 10:

• Настройка типа выплаты позволяет полностью редактировать справочник.

• Возможность настройки счета выплаты для каждой статьи учета для выплат из кассы, перевода в банк или депонирования.

• Возможность задания формулы расчета выплаты (например: аванс в размере 50% от оклада).

Справочник суммовых полей.

Версия 8:

• Код суммового поля в некоторых случаях должен соответствовать определенному шаблону.

• В бюджетной версии для каждого источника финансирования должно создаваться суммовое поле с определенным шаблоном кода.

• Возможно удаление системных суммовых полей, что ведет к ошибкам в расчетах.

• Справочник суммовых полей не имеет аналога в предметной области, в тоже время он является одним из важнейших для настройки программы, поэтому здесь велика вероятность (и практика это подтверждает) ошибок пользователя при настройке.

Версия 10:

• Системные суммовые поля невозможно удалить, тем самым обеспечивается целостность настройки.

• Автоматическая передача данных в диалог задания формул для начислений и удержаний.

• В целом роль данного справочника в настройке значительно понижена, фактически пользователь настраивает его только в случае создания новых переменных доступных для расчета начислений и удержаний (например: удержание для расчета алиментов). Все настройки связанные с налогообложением уже содержатся в стандартной настройке и необходимости редактирования ее нет. Как следствие настройка программы значительно упрощается без потери необходимой гибкости.

Справочник тарифных сеток.

Версия 8:

• Есть только в бюджетной версии программы.

• На практике почти не используется из-за неудобной работы с переменными, соответствующих сетке и некоторых других методологических ошибок.

Версия 10:

• Возможность заведения нескольких тарифных сеток.

• Настройка коэффициентов и ставок для каждого разряда шкалы.

• Удобный механизм привязки шкалы к работнику и месту работы, полный набор переменных для задания формул начислений по работе с сетками.

• Наличие справочника во всех версиях программы (в частности в коммерческой версии может использоваться для задания норм выработки и пр.).

Справочник надбавок за стаж.

Версия 8:

• Есть только в бюджетной версии программы.

• На практике почти не используется из-за неудобной работы с переменными, соответствующих шкале и некоторых других методологических ошибок.

Версия 10:

• Возможность заведения нескольких шкал надбавок.

• Удобный механизм привязки шкалы к работнику и конкретному виду стажа работника, полный набор переменных для задания формул начислений по работе со шкалами.

• Наличие справочника во всех версиях программы.

Справочник коэффициентов.

Версия 8:

Присутствует в номинальном виде.

Версия 10:

• Запрет на редактирование кода и удаление системных коэффициентов (например: РК).

• Автоматическая передача данных в диалог задания формул для начислений и удержаний.

Справочник типов работников (настройка налогов работников для типов, настройка налогов предприятия для типов, настройка взносов предприятия для типов):

Версия 8:

• Код типа работника должен соответствовать определенному шаблону, при редактировании справочника подсказка по корректным шаблонам отсутствует.

• Справочник служит для двух целей: задание налогообложения работника и его типу для учета в формах Госкомстата РФ. Поэтому в справочник попали такие разные с точки зрения предметной области типы, как совместитель и работник, имеющий льготы по инвалидности. Такое соединение далеких в предметной области понятий запутывает как пользователя, так и прикладного программиста.

• Использование данного справочника влечет за собой необходимость создания и настройки еще трех справочников из раздела «Списки» для привязки налогов, что сильно запутывает настройку.

Версия 10:

• С целью упрощения и уточнения настройки данных справочников нет в новой версии.

• Налоги привязываются непосредственно к работнику. Категории работников, определенные Госкомстатом РФ, данные об инвалидности и о статусе нерезидента работника вынесены в отдельные логические части настройки, и служат только в качестве шаблона для настройки налогообложения и вычетов работника по умолчанию. Подробнее этот механизм описан в справочнике работников.

• Также за ненадобностью убраны некоторые другие справочники, устанавливающие соответствие между различными объектами учета. Например: справочник определения кодов, справочник соответствия вычетов и доходов, справочник шкал вычетов.

Справочник работников.

Версия 8:

• Данные работника разнесены по нескольким карточкам: карточка общих данных работника, карточка прочих данных работника, карточка данных для ПФ, карточка совмещений.

• Медленная и неудобная работа со справочником адресов.

• Отсутствие проверок на правильность заполнения реквизитов работника.

• Методологическая ошибка в виде привязки должности к работнику.

• Слишком упрощенное понятие места работы (идентифицируется исключительно отделом, нет информации о периоде работе, должности и других параметрах, определенных в частности в отчетных формах Госкомстата РФ).

• Упрощенный учет стажа.

• Ввод данных для исчисления пенсии только за один период.

• Дублирование карточки общих данных в разделе «Кадры». Невозможность использовать данные кадрового раздела при работе с блоком «Зарплата» (например: данные по стажу).

Версия 10:

• Единый справочник работников (физических лиц) для всех блоков.

• Возможность автоматической группировки справочника по различным признакам (отдел, должность и др.). Актуально для организаций с большим количеством работников.

• Подсветка уволенных работников в справочнике.

• Вся информация представлена в одном окне, разделенном на логические участки с помощью закладок.

• Табельный номер не привязан к плану счетов.

• Автоматическая генерация табельного номера.

• Безболезненная смена табельного номера в течение года.

• Отсутствие «среднего» рода при вводе пола работника.

• Проверка правильности ввода ИНН.

• Проверка правильности ввода страхового номера в ПФ.

• Хранение фотографии работника.

• Значительно ускорена работа с КЛАДРом, как при открытии классификатора, так и при поиске в нем. Скорость работы не зависит от использования сетевой или локальной версий программы.

• Работа с КЛАДРом стала гораздо удобнее. Появились нормальные возможности по фильтрации элементов адресов при выборке вышестоящего элемента (например: при выборе региона 69 будут показаны только, соответствующие данному региону населенные пункты). Добавлено автозаполнение полей при выборе элементов адреса (например: при выборе улицы заполняется индекс и код налоговой службы и пр.).

• Сокращения элементов адресов вынесены в отдельные поля, что позволит в дальнейшем корректно формировать сведения на магнитный носитель по данной информации. Выбор сокращений также происходит из классификатора.

• Введена проверка на правильность ввода номера и серии для основных видов документов, удостоверяющих личность.

• Возможность просмотра и редактирования мест работы работника непосредственно из карточки работника.

• Место работы идентифицируется по отделу и должности. Хранение дат начала и окончания работы на данном месте работы.

• Дополнительная информация для места работы (график работы, тарифная сетка, надбавки и др.), данная информация автоматически подставляется при заполнении различных документов (лицевые счета, различные приказы и др.), что значительно ускоряет ввод данных.

• Привязка места работы к штатному расписанию.

• Ввод данных об инвалидности (группа, справка и др.). Хранение дат начала и окончания инвалидности.

• Устранена методологическая ошибка 8-й версии по привязке налогообложения и вычетов к месту работы. Налоги и вычеты (льготы) привязаны к работнику.

• Автоматическое заполнение данных по налогообложению и вычетам при выборе параметров работника (нерезидент, договорник, инвалид и др.).

• Возможность привязки нескольких счетов к работнику по каждой статье учета (источнику финансирования).

• Привязка шкал надбавок за стаж к работнику для автоматического расчета данных надбавок. Хранение данных о непрерывном стаже, северном стаже и выслуге лет.

• Хранение информации о стаже для исчисления пенсии за несколько периодов.

• Вывод формы «Личная карточка работника (Т-2)» непосредственно из карточки работника.

Журнал штатного расписания.

Версия 8:

Присутствует бланк «Штатное расписание (Т-3)» ручного заполнения.

Версия 10:

• Штатные единицы представляют собой шаблон для быстрого заполнения данных о месте работы работника.

• Информация о количестве вакансий для каждой штатной единицы.

• Отображение списка работников занимающих данную штатную единицу.

• Вывод на основе журнала формы «Штатное расписание (Т-3)» за любой период.

Журнал кадровых приказов.

Версия 8:

Кадровые приказы (кроме приказа на отпуск) присутствуют в качестве печатных форм, связь с блоком «Зарплата» отсутствует.

Версия 10:

• Весь документооборот по кадровым приказам в одном журнале.

• Возможности по выборке и фильтрации приказов по различным признакам (тип приказа, работник, дата приказа и др.).

• Автоматическое создание места работы при проведении приказов о приеме работника или переводе на другое место работы.

• Автоматическое закрытие места работы при проведении приказов об увольнении работника или переводе на другое место работы.

• Автоматическая выгрузка данных об отработанном времени в табельные листы при проведении приказов об отпуске или командировке.

• Автоматическое создание данных для расчета отпусков при проведении приказа на отпуск.

• Проведение приказов задним числом (например: после фактического увольнения работника).

• Вывод печатных форм приказов из диалога редактирования приказа или с помощью контекстного меню в журнале.

Журнал табельных листов.

Версия 8:

Бланк «Табель учета использования рабочего времени (Т-13)».

Версия 10:

• Хранение табельных листов за каждый месяц расчета.

• Возможности по выборке и фильтрации табельных листов по различным признакам (тип приказа, работник, дата приказа и др.).

• Автоматическое создание и заполнение табельных листов для выбранной группы работников, отделов, должностей.

• Заполнение табельных листов методами сплошной регистрации или по отклонениям.

• Удобный «табличный» механизм ручного заполнения табельного листа, подсветка различных видов времени, выбор видов времени из справочника.

• Неограниченное количество видов рабочего времени в одном табельном листе (например: обычное рабочее время, ночные и работа в выходные дни).

• Автоматическая выгрузка данных на участок расчета заработной платы не только по общему отработанному времени, но и по каждому виду рабочего времени (например: количество отработанных сверхурочных часов).

• Возможность автозаполнение отклонений из кадровых приказов, журналов отпусков и больничных.

• Печать формы «Табель учета использования рабочего времени (Т-13)» за любой период, для выбранной группы работников, отделов и должностей.

Лицевые счета.

Версия 8:

Карточка начислений и удержаний, архив карточек начислений и удержаний.

Результаты расчета доступны пользователю только при формировании отчетных бланков.

Версия 10:

• Хранение лицевых счетов за каждый расчетный период.

• Хранение нескольких лицевых счетов за календарный месяц.

• Возможности по выборке и фильтрации лицевых счетов по различным признакам (тип приказа, работник, дата приказа и др.).

• Возможность выключать лицевые счета (лицевой счет становится не виден для расчетов и отчетов), подсветка выключенных лицевых счетов.

• Удобный механизм («подсказчик») диагностики ошибок ввода пользователя.

• Нормальная привязка лицевого счета к месту работы (не только к отделу, но и к должности).

• Автозаполнение лицевого счета при выборе работника или места работы (график работы, тарифная сетка, надбавки и др.).

• Привязка к лицевому счету тарифной сетки.

• Расширены возможности по хранению данных об отработанном времени в часах, как по всему лицевому счету, так и по отдельным начислениям.

• Единый механизм аналитики по статьям учета (источникам финансирования) во всех версиях блока (орн, бюджетный, усн и др.).

• Хранение данных о расчете и выдаче заработной платы в одном лицевом счете.

• Добавление нескольких видов межрасчетных выплат в одном лицевом счете.

• Четкое разделение на направление выплаты (например: выдача на руки или перевод в банк).

• Возможность индивидуальной настройки внешнего вида таблиц видов расчета на каждом рабочем месте (например: скрытие лишних полей, изменение порядка полей).

• Четкое разделение на виды расчета, добавленные пользователем и программой.

• Хранение информации не только об данных к расчету, но и уже рассчитанных значений. Возможность редактировать результаты расчета и выдачи непосредственно из лицевого счета.

• Расчет заработной платы из диалога редактирования лицевого счета (индивидуальный расчет).

Журнал налогов на ФОТ.

Версия 8:

Доступен для пользователя только при формировании отчетных бланков.

Версия 10:

• Возможности по выборке и фильтрации данных журнала по различным признакам (тип приказа, работник, дата приказа и др.).

• Возможность выключать данные расчета (операции становятся не видимыми для отчетов), подсветка выключенных данных о расчете налогов на ФОТ.

• Расширенный механизм хранения данных. Хранение ставки налога, статьи учета, шкалы налога. Данный механизм позволяет избежать расхождения сумм в различных отчетах, уточнить формирование бухгалтерских проводок (например: зачет части ЕСН в федеральный бюджет за счет взносов в ПФ), уточнить формирование отчетных форм при применении регрессивной шкалы.

• Возможность вручную редактировать результаты расчета налогов на ФОТ.

• Расчет и перерасчет налогов на ФОТ из диалога редактирования операции (индивидуальный расчет).

Журнал отпусков.

Версия 8:

Таблица отпусков для всей организации в бланке «3.1a. Расчет сумм оплаты отпуска (новый)».

Версия 10:

• Возможности по выборке и фильтрации данных журнала по различным признакам (тип приказа, работник, дата приказа и др.).

• Ввод всех установленных видов отпусков (например: учебный, без сохранения зарплаты и др.) с возможностью выбора вида отпуска из справочника.

• Автоматическое заполнение периода, за который предоставляется отпуск, при выборе работника или места работы, с учетом текущей даты, даты приема и увольнения.

• Ввод информации о планируемом отпуске, датах и причинах переноса планируемого отпуска.

• Автоматическое формирование на основе данных журнала формы «График отпусков (Т-7)».

• Автоматический расчет продолжительности отпуска с учетом праздничных дней.

• Автоматический расчет при вводе продолжительности отпуска даты окончания отпуска с учетом праздничных дней.

• Связь с кадровыми приказами о предоставлении отпусков, возможность привязки нескольких отпусков к одному приказу.

• Автоматическая выгрузка данных в табельные листы.

Журнал больничных.

Версия 8:

Таблица больничных для всей организации в бланке «3.2a. Расчет сумм оплаты больничных листков (новый)».

Версия 10:

• Возможности по выборке и фильтрации данных журнала по различным признакам (тип приказа, работник, дата приказа и др.).

• Ввод практически всех установленных видов больничных листков (например: по уходу за ребенком до 7 лет, по беременности и родам и др.) с возможностью выбора вида больничного из справочника.

• Хранение индивидуальных настроек расчета для каждого больничного листа (например: ограничение по МРОТ, право на размер пособия в размере 100% и др.).

• Автоматическая выгрузка данных в табельные листы.

Смена расчетного периода.

Версия 8:

1)При отключенном архиве карточек начислений и удержаний:

• Ручное изменение всех карточек (например: данные об отработанном времени).

• Невозможность корректного перерасчета предыдущих периодов, т.к. данные за них нигде не сохраняются.

2)При включенном архиве:

• Отсутствие «прозрачности» переноса карточек, т.к. пользователь не всегда может видеть исходные данные для переноса.

• Перенос карточек только из текущего периода.

• Невозможность «отката» переноса средствами программы.

Версия 10:

• Наглядность операции переноса, все исходные данные находятся в журнале лицевых счетов и доступны для просмотра.

• Перенос лицевых счетов из любого расчетного периода на любой другой расчетный период.

• Перенос лицевых счетов по выбранному шаблону (например: для группы работников, отдела, должности и др.).

• Отключение для каждого лицевого счета возможности переноса («временные» лицевые счета).

• Проверка периода вида расчета при переносе.

• Отмена переноса лицевых счетов.

• Аналогичная по свойствам и порядку работы операция по созданию (переносу) табельных листов.

Расчет заработной платы.

Версия 10:

• Несколько расчетов за календарный месяц.

• Расчет в разрезе статей учета (источников финансирования), неограниченное количество статей учета во всех версиях программы (бюджетная, орн, усн и др.).

• Расширенное количество переменных для расчета начислений и удержаний.

• Автоматический расчет надбавок за стаж и выслугу лет.

• Расчеты на основе тарифных сеток и норм выработки.

• Формирование многоуровневых отчетов (оборотных ведомостей) по результатам расчета.

• Удобная настройка отчета, различные варианты свертки данных (например: по должности), настройка отображения столбцов, показ задолженности на начало и окончание периода, свертка по видам расчета и др.

• Настройка расчета задолженности с учетом реальной даты выплаты заработной платы.

• Единый алгоритм формирования отчетных данных по расчету заработной платы (например: расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, расчетные листки и др.).

Выдача заработной платы и межрасчетных выплат.

Версия 10:

• Возможность, как автоматической выдачи задолженности, так и ручного ввода сумм выплат по заработной плате и межрасчетным выплатам.

• Выдача в разрезе статей учета (источников финансирования), неограниченное количество статей учета во всех версиях программы (бюджетная, орн, усн и др.).

• Удобный механизм перевода выплаченных сумм в банк или депонирования.

• Формирование многоуровневых отчетов (оборотных ведомостей) по результатам расчета.

• Удобная настройка отчета, отчет в разрезе конкретной выплаты или всех выплат, по направлению выдачи, варианты свертки данных (например: по должности или отделу).

• Формирование отчетов и расчет задолженностей, как с учетом месяца выдачи, так и с учетом фактической даты выдачи заработной платы или межрасчетных выплат.

Расчет средней численности.

Версия 10:

• Алгоритм расчета согласно последним постановлением Госкомстата РФ.

• Учет даты приема на работу, отклонений не входящих в расчет средней численности.

• Отдельный учет и расчет категорий работников, определенных Госкомстатом РФ (штатники, внешние совместители, договорники).

• Единый алгоритм расчета для всех документов и отчетов.

Расчет налогов на ФОТ.

Версия 10:

• Учет сложных моментов текущего законодательства (льготы по инвалидности в сочетании с регрессивной шкалой, отрицательные налоговые базы и др.).

• Расчет в разрезе статей учета (источников финансирования), неограниченное количество статей учета во всех версиях программы (бюджетная, орн, усн и др.).

• Отчет с детализацией по возрастным группам, налоговые базы по каждому налогу, налоговые базы с детализацией по ставкам регрессивной шкалы для каждого налога.

• Единый алгоритм расчета налоговой базы для всех документов и отчетов.

Расчет отпускных.

Версия 10:

• Расчет продолжительности отпуска с учетом праздничных дней.

• Расчет и сохранение сумм отпускных в разрезе статей учета (источников финансирования).

• Учет ежегодных и квартальных премий.

• Учет коэффициентов повышения оклада по структурному подразделению в целом и по каждому человеку.

• Корректный расчет при ведении суммированного учета рабочего времени по работнику.