
- •1.Загальна характеристика підприємства: поняття, місія , цілі та напрямки діяльності.
- •3.Спільні підприємства у сфері міжнародного бізнесу : мотивація і процедури створення, механізм функціонування.
- •Групи робітників за рівнем кваліфікації, виконувані ними роботи й терміни їхньої підготовки
- •5.Основні засоби підприємства. Сутність, класифікація, структура та вартісна оцінка.
- •6.Аморотизація основних фондів . Норми амортизаційних відрахувань. Загальний порядок нарахування амортизації.
- •7.Ефективність відтворення і використання основних фондів.
- •32. Показники використання осн засоб на підприємстві.
- •8. Обігові кошти підприємства. Поняття. Елементний склад. Нормування.
- •9. Основні показники рівня ефективності використання обігових коштів . Шляхи підвищення ефективності використання обігових коштів .
- •11. Загальна характеристика , чинники формування, та методичні підходи до розрахунку вир потужності п-ва.
- •12.Поняття, змістовна характеристика та окремі види іноваційних процесів . Взаємозвязок між окремими видами інноваційних процесів.
- •13. Продуктивність праці персоналу.Сутність, методи визначення та чинники підвищення.
- •14.Планування продуктивності праці . Факторний метод планування можливого зростання продуктивність праці
- •15. Поняття оплати праці .Основна та додаткова оплата праці. Функціїзаробітної плати.
- •16.Форми і системи оплати праці. Планування фонду оплати праці на підприємстві.
- •1. Почасові:
- •2. Відрядні:
- •17. Мотивація як процес стимулювання людей до ефективної трудової діяльності
- •18 Класифікація витрат
- •19. Зміст і методика обчислення кошторису виробництва. Розрахунки кошторису виробництва за окремими економічними елементами. Калькулювання та його місце в економічних розрахунках.
- •20 Інвестиції: поняття, класифікація, джерела фінансування
- •21 Ціна на продукцію: сутнісна характеристика, види, методи встановлення та регулювання
- •22 Поняття і визначення рівня конкуреноспроможності продукції вітизняних підриємсв на ринку
- •23 Якість продукції як економічна категорія. Показники і меоди оцінки якості прдукції
- •24 Змістово – типологічна характеристика економічної безпеки підприємства
- •25 Банкруство підприємства як економічне явище. Чинники, що зумовлюють банкрутство фірми
- •26.Санація господарюючих суб’єктів: цілі, механізм, державна політика.
- •27.Економічна й соціальна ефективність стандартизації та сертифікації продукції.
- •28. Джерела формування загальної величини прибутку (доходу) підприємства. Типова схема використання прибутку (доходу) підприємства.
- •29.Система показників ефективності виробництва: узагальнюючі; ефективності використання праці; виробничих фондів і фінансових коштів.
- •30. Рентабельність як відносний показник ефективності діяльності підприємства. Шляхи підвищення рентабельності на підприємстві.
Групи робітників за рівнем кваліфікації, виконувані ними роботи й терміни їхньої підготовки
Кваліфікаційні групи робітників |
Основні виконувані роботи |
Термін підготовки стажування, досвід |
Висококваліфіковані |
Особливо складні та відповідальні роботи (ремонт і наладка складного обладнання, виготовлення меблів тощо) |
Понад 2–3 роки, періодичне стажування, великий практичний досвід роботи |
Кваліфіковані |
Складні роботи (метало- та деревообробні, ремонтні, слюсарні, будівельні тощо) |
1–2 роки, чималий досвід роботи |
Малокваліфіковані |
Нескладні роботи (апаратурні, деякі складальні, технічний нагляд тощо) |
Кілька тижнів, певний досвід роботи |
Некваліфіковані |
Допоміжні та обслуговуючі (вантажники, гардеробники, прибиральники тощо) |
Не потребують спеціальної підготовки |
Розрахунки чисельності спираються не лише на кількісну та якісну оцінку самих трудових ресурсів, а й на можливий рівень їхнього використання та на аналіз факторів, які впливають на цей рівень — технічних, організаційних, соціально-економічних.
Передовсім для виявлення загальної (здогадної) чисельності промислово-виробничого персоналу на плановий період використовується метод коректування базової чисельності:
(4.1)
де
— чисельність промислово-виробничого
персоналу, що необхідна для забезпечення
планового обсягу виробництва, осіб.;
— базова
(очікувана) чисельність, чол.;
— плановий
темп зростання обсягу виробництва
продукції, %;
— сумарна
зміна чисельності за пофакторним
розрахунком можливого зростання
продуктивності праці, осіб.
Точнішим є метод розрахунку планової чисельності на підставі повної трудомісткості виготовлення продукції:
(4.2)
де
— повна трудомісткість виробничої
програми планового року (включає
технологічну трудомісткість, трудомісткість
обслуговування та управління виробництвом),
нормо-годин;
— розрахунковий
ефективний фонд часу одного працівника,
годин (табл. 4.2).
— очікуваний
коефіцієнт виконання норм.
Чисельність
робітників, що зайняті на роботах, які
нормуються
(
),
розраховується за формулою
(4.3)
де
— планова трудомісткість одиниці і-го
виду-виробу, нормо-годин;
— кількість
виробів і-го
виду, одиниць;
— кількість
видів виготовлюваних одиниць.
Чисельність
основних робітників, зайнятих на
ненормованих роботах
(
)
— контроль технологічного процесу,
управління апаратами, машинами та іншими
устаткуванням, розраховується за нормами
обслуговування, а саме:
, (4.4)
де
— кількість об’єктів. що обслуговуються
(агрегатів і т. ін.);
— кількість
змін роботи на добу;
— коефіцієнт
переводу явочної чисельності в облікову,
який розраховується за формулою
,
де
— плановий процент невиходів робітників
на роботу;
— норма
обслуговування одного агрегату (машини)
-кількість об’єктів на одного робітника.
Чисельність
робітників (в основному допоміжних),
для яких неможливо встановити норми
обслуговування та розрахувати
трудомісткість робіт
(
),
визначається за формулою
, (4.5)
де
— кількість робочих місць;