16.Форми і системи оплати праці. Планування фонду оплати праці на підприємстві.
Форми і системи заробітної плати — це механізм встановлення розміру заробітку залежно від кількості та якості праці і її результатів. Обираючи певну форму заробітної плати і конкретну систему формування заробітку, роботодавець управляє інтенсивністю та якістю праці конкретних працівників.
Розрізняють дві основні форми заробітної плати: почасову і відрядну.
При почасовій формі заробітної плати мірою праці виступає відпрацьований час, а заробіток працівнику нараховується згідно з його тарифною ставкою чи посадовим окладом за фактично відпрацьований час.
При відрядній формі заробітної плати мірою праці є вироблена працівником продукція (або виконаний обсяг робіт), а розмір заробітку прямо пропорційно залежить від її кількості та якості, виходячи із встановленої відрядної розцінки.
Відрядна і погодинна форми оплати праці підрозділяються на системи.
1. Почасові:
1.1. Проста почасова (заробіток Зпп залежить від тарифної ставки С, що відповідає присвоєному працівникові тарифному розряду, та відпрацьованого
ним часу Ч):
1.2. Почасово-преміальна (заробіток залежить від тарифної ставки С, відпрацьованого часу Ч та премії за досягнення певних кількісних або якісних
показників Я):
1.3. Оплата праці за місячними посадовими окладами застосовується щодо працівників, робота яких має стабільний характер
(технічні виконавці, деякі посади робітників) і щодо керівників та спеціалістів. Така оплата праці теж може бути простою (весь заробіток складається лише із встановленого окладу), і преміальною (заробіток складається із встановленого окладу та премії за досягнення певних показників, що заохочуються).
2. Відрядні:
2.1. Проста відрядна (відрядний заробіток 3„ розраховується множенням кількості виробленої продукції К на її розцінки Ц):
2.2.
Відрядно-преміальна (оплата праці 
включає
відрядний заробіток 3„ і премії за
досягнення результатів, що заохочуються,
— Я):
2.3.
Відрядно-прогресивна (робота, виконана
в межах встановленої норми 
,
оплачується за звичайними розцінками 
і
а робота,
виконана
понад норму — 
—
за прогресивно зростаючими розцінками 
):
2.4.
Непряма відрядна (заробіток
працівника 
залежить
від результатів праці працівників, що
ним обслуговуються (коефіцієнта виконання
норми
виробітку 
):
2.5. Акордна (розмір заробітку встановлюється за виконання всього комплексу робіт із визначенням терміну виконання).
2.6. Акордно-преміальна (передбачає ще і премії за якісне або дострокове виконання робіт).
2.7. Особливим різновидом відрядних систем заробітної плати є відсоткова, за якої її розмір 3 встановлюється як частка (відсоток) п певних показників Р
(результатів роботи, що заохочуються, — виторгу, товарообігу, доходу, прибутку тощо):
Планування заробітної плати включає планування фонду заробітної плати і середньої заробітної плати.
Фонд заробітної плати — цe загальна сума грошових коштів, спрямована на оплату праці робітників і управлінського персоналу підприємства за певний обсяг виконаної роботи або виробленої продукції, а також на оплату невідпрацьованого часу, який підлягає оплаті відповідно до чинного законодавства.
З метою планування та аналізу ефективності використання фонду заробітної плати його диференціюють за певними ознаками. За змістом та джерелами формування виділяють фонд основної заробітної плати і фонд додаткової заробітної плати.
Залежно від одиниці виміру, за якою обчислюється фонд заробітної плати (людино-година, людино-день, людино-місяць тощо), розрізняють годинний, денний, місячний (квартальний, річний) фонд заробітної плати.
Прямий (тарифний) фонд розраховується окремо для робітників-відрядників і робітників-погодинників.
Прямий фонд заробітної плати робітників-відрядників складається з оплати за відрядними розцінками:
де Рij —розцінка при виконанні j-ій операції на i-му виробі;
Овi — обсяг випуску виробів i-го виду;
m — число видів виробів;
n — число нормованих операцій при виготовленні одного виробу i-го виду.
Прямий фонд заробітної плати робітників-погодинників являє собою оплату фактично відпрацьованого часу:
де Сrt — годинна тарифна ставка першого розряду, грн;
КTсeр — середній тарифний коефіцієнт погодинних робіт по одному виробничому підрозділу;
tф— фактичний фонд часу роботи одного погодинника при i-тих умовах праці, н-год/рік;
Чсер — середньооблікова чисельність робітників-погодинників, що працюють в і-тих умовах праці (нормальних, шкідливих, особливо шкідливих), чол.
Годинний фонд охоплює всі види оплат за фактично відпрацьований час і складається із заробітної плати за відрядними розцінками, тарифними ставками, з премій відрядникам і погодинникам, доплат за умови та інтенсивність праці, за роботу в нічний час, не звільненим від основної роботи бригадирам за керівництво бригадою, за навчання учнів надбавки за професійну майстерність.
Його розраховують за формулою
де ФОПпр — прямий фонд заробітної плати;
Дг — доплати до годинного фонду.
У денний фонд, окрім годинного фонду заробітної плати, входить доплата підліткам за скорочений робочий день і оплата перерв для годування немовлят.
Розраховується з виразу
де Дд — доплати до денного фонду.
Місячний (річний) фонд — це весь фонд заробітної плати, який складається з денного фонду заробітної плати, оплати чергових і додаткових відпусток, оплати за час виконання державних і громадських обов'язків, доплати за вислугу років і вихідної допомоги, заробітної плати працівників, відряджених на інші підприємства або на навчання. Для визначення цього фонду можна скористатися формулою
де Дм — доплати до денного фонду.
За часом формування також розрізняють плановий та фактичний фонди заробітної плати.
Плановий фонд заробітної плати на підприємствах являє собою суму грошових засобів, передбачену в кошторисі для розподілу між працівниками підприємства, необхідну для забезпечення виконання виробничого завдання на плановий період.
Нормативний метод планування фонду заробітної плати забезпечує розрахунки абсолютної величини цього фонду, виходячи зі стабільних за роками нормативів витрат заробітної плати з розрахунку на одиницю виробленої продукції або виконаної роботи.
Рекомендується приріст фонду оплати праці ув'язувати не тільки з показниками, які характеризують обсяги виробництва, а й з основними якісними показниками, зростанням продуктивності праці, зниженням витрат на одну гривню продукції.
Фонд оплати праці на основі нормативів його приросту обчислюються
де ФОПбаз — фонд оплати праці у базовому періоді;
Но, Нпп, Нв — нормативи приросту фонду оплати праці відповідно за приріст обсягів виробництва, продуктивності праці та зниження витрат на одну гривню продукції;
Опр, ППпр, Впр — відповідно приріст обсягів виробництва, продуктивності праці, зниження витрат на одну гривню продукції.
Величина фонду заробітної плати може визначитися абсолютними темпами зростання продуктивності пращ, часткою приросту продукції внаслідок зростання продуктивності праці, співвідношенням темпів зростання продуктивності праці і заробітної плати. Розрахунки можна робити за такими формулами:
Або
де ФОПпл — річний плановій фонд заробітної плати в плановому періоді, грн;
З — величина заробітної плати (питома заробітна плата) з розрахунку на 1 грн валової продукції у звітному періоді, грн;
ΔП — приріст продуктивності праці в плановому періоді порівняно з рівнем звітного періоду, %;
Зп — приріст заробітної плати в розрахунку на 1,0 % зростання продуктивності праці в плановому періоді;
Опл — обсяг виробництва продукції в плановому періоді, грн;
ΔОпл — приріст обсягу виробництва продукції в плановому періоді, порівняно з рівнем звітного періоду, %;
ФОПф. — річний фактичний фонд заробітної плати у звітному році, грн.
Для ув'язки обсягу виробництва й оплати прані користуються нормативним методом:
де Опл — плановий обсяг виробництва продукції у вартісному виразі;
Н— норматив затрат заробітної плати промислово-виробничого персоналу на одну гривню вартості продукції.
Укрупнено плановий фонд оплати праці розраховують так:
Або
де Іо — темп зростання обсягу виробництва (обсяг виробництва в плановому періоді по відношенню до базового), %;
∑Чі — зміна чисельності працівників під дією основних техніко-економічних чинників, чол.;
З — середня заробітна плата одного працівника у плановому періоді, грн;
Чпл — планова чисельність працівників, чол.
Різного роду виплати й доплати, зумовлені недоліками в організації виробництва і праці, враховуються лише в звітному фактичному фонді заробітної плати.
Вони не входять до планового фонду заробітної плати.