1.1 Структура управления.

Органами управления АО “ВЯТСКОЕ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ”АВИТЕК”

Общее собрание аукционеров.

Единоличный исполнительный орган.

В случае назначения ликвидационной комиссией к ней переходят все функции по управлению делами Общества. Ликвидационная комиссия при добровольной ликвидации Общества избирается общим собранием акционеров.

Органом контроля финансово-хозяйственной деятельности является ревизионная комиссия, которая избирается общим собранием акционеров.

Директор утверждается общим собранием акционеров. Счетная комиссия избирается общим собранием акционеров. Аудитор утверждается общим собранием акционеров.

Организационная структура

Организационная структура состоит из двух основных частей: в Концерн ПВО «Алмаз-Антей».и аппарат управления АО “ВЯТСКОЕ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ”АВИТЕК”

1.2 Режим работы предприятия

Правила внутреннего трудового распорядка

Отдел 81 бюро АСУ-Энерго работает соответственно следующему графику:

Пятидневная рабочая неделя

Пн - Пт : 7,30-16,30

Сб - Вс : Выходной

Диспетчер режим работы по графику сутки через трое.

1.3 Обязанности и правила внутреннего распорядка предприятия.

Работник обязан выполнять правила внутреннего распорядка:

добросовестно выполнять трудовые обязанности;

соблюдать дисциплину труда;

бережно относиться к имуществу предприятия;

соблюдать установленные на предприятии правила внутреннего распорядка;

соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;

поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих обязанностей по специальности;

использовать все рабочее время для выполнения служебных обязанностей;

своевременно и точно выполнять распоряжения своих руководителей;

повышать производительность труда;

соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

содержать в порядке свое рабочее место, следить за чистотой на территории предприятия,

передавать сменяющему работнику рабочее место, оборудование, приспособления в исправном состоянии;

правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;

соблюдать установленные требования обращения с машинами и механизмами;

немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей. В рабочее время запрещается отвлекаться посторонними делами, курить в служебных помещениях, кричать и вести громкие разговоры по телефону, распивать спиртные напитки. Курить разрешается только в специально отведённое время и в специально отведенных местах обозначенных плакатом " Место для курения".

1.4 Требования по выполнению режимов труда и отдыха.

действует преимущественно пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Время начала и окончания работы, перерывов на обед и отдых устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. При изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни допускается только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с разрешения соответствующего профсоюзного органа. Ежегодный отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в декабре предшествующего года. Перенос отпусков допускается на основании заявления работника только с разрешения администрации. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда продолжительностью 7 календарных дней. Работникам по их заявлению предоставляются дополнительный отпуск в случаях: работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

работникам с ненормированным рабочим днем;

в других случаях, предусмотренным законодательством и коллективным договором.

Отпуска, предусмотренные в установленные порядке по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, в счет ежегодных отпусков не включаются.Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечению шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.