35. Численность и движение трудовых ресурсов

Количественная характеристика труд ресурсов определяется явочным, списочным составами, среднеспис численностью работников.

Явочный состав – это фактически явившиеся на работу на каждую конкретную дату и работающие при установл режиме предприятия.

Списочный – это как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по уважительной причинам: на больничном, в командировке, а также прогулы и госуд и служ обязанности.

Для определения средней з/п призводительности труда и др средних величин используется среднесписочная численность работнико.

Расчет среднесп чис-ти работников в каждом месяце производится путем суммирования численности работников спис состава за каждый календ день, включая выходные и праздничные и делением получ суммы на кол-во календ дней в месяце.

Для характеристики движения труд ресурсов используются след показатели:

1.изменение структуры труд ресурсов;

2.коэф-ты оборота труд ресурсов: приема и выбытия:

2.1.к приема – опред-ся отношением кол-ва работников принятых за период к среднеспис числ работников за тот же период.

2.2.к выбытия – определяется как отношение кол-ва уволенных за опред период к среднеспис численности работников за тот же период.

3.к стабильности кадров. Реком-ся использовать при оценке управления организации управления произ-вом на предприятии или в его подразделениях:

Кст.=1*Рув./Рст.+Рпр., где

Рув. – число работников уволенных за период

Рср. – среднеспис числ работников за тот же период

Рпр – кол-во принятых работников за тотже период.

36.Методы определения потребности предприятия в кадрах различных категорий.

Определение потребной предприятию (организации) в плановом периоде численности работников (планирование численности) является важным элементом системы управления трудом. Различают укрупненные и расчетные методы планирования работников.

Укрупненные методы основаны на взаимосвязи показателей численности работников, объема производства и производительности труда и дают представление об общей потребности предприятия в работниках в плановом периоде без ее детализации по отдельным категориям и группам персонала.

Плановая численность работающих (Чпл) может быть установлена:

- во-первых, прямым счетом как отношение планового объема продукции, работ, услуг (Опл) к плановой величине производительности труда- выработке в расчете на одного среднесписочного работника (Впл):

Чпл = Опл / Впл ;

- во-вторых, индексным методом. Для этого рассчитывается плановый индекс численности работников (Iчпл) как отношение планового индекса объема производства (Iопл) к плановому индексу производительности труда

Iвпл : Iчпл = Iопл : Iвпл

а затем определяется плановая численность как произведение базисной численности (Чб) на ее плановый индекс:

Чпл = Чб * Iчпл ;

- в-третьих, на основе планируемого изменения объема производства и ожидаемого изменения численности работников (Эч) под влиянием различных факторов:

Чпл = Чб * Iопл ± Эч ;

Расчетные методы позволяют определять плановую потребность в работниках различных категорий и групп персонала с учетом особенностей содержания и характера выполняемых ими работ, методов организации, нормирования и учета труда.

Метод определения плановой численности по трудоемкости работ может использоваться во всех случаях, когда для нормирования труда используются нормы времени, а объем выполняемых работ поддаются точному количественному измерению. Наиболее широко и успешно этот метод применяется для определения потребной численности основных производственных рабочих, труд которых регламентируется в основном с помощью норм времени.

Основой метода является плановая нормированная трудоемкость (Тпл.н) выпускаемой продукции (выполняемых работ, услуг), которая равна сумме произведений нормированной трудоемкости каждого вида продукции или работ (tHi ) на их объем

Oi : Тпл.н = ?tHi * Oi.

Плановая среднесписочная численность работников (Чс пл), занятых на нормируемых работах, исчисляется путем деления плановой нормируемой трудоемкости выпускаемой продукции (производимых работ, услуг) в нормо-часах на полезный фонд времени одного работника за год в часах (Фвр.п) и на планируемый коэффициент выполнения норм (Кв.н):

Чс пл = Т пл.н / Фвр.п * Кв.н .