4.1.2.2. Относительные показатели

 Абсолютный размер оборотов по приему и увольнению не дает

 полного представления о движении работников на разных предприятиях, обоснованного сопоставления во времени этих показателей для одного предприятия и т.д. Например, на двух соседних предприятиях было уволено  за месяц по 7 человек. Можно ли сделать вывод, что размер увольнения для этих предприятий одинаков? Очевидно, чтобы делать подобные выводы, нужно знать общую численность работающих на этих предприятиях. Допустим, на одном предприятии среднесписочная численность за месяц была 100 человек, на другом - 5000 человек. Для сопоставимости движения работников рассчитывают относительные  показатели, к которым относятся: коэффициенты оборотов по приему, увольнению, текучести и постоянства. Рассчитываются все они (кроме коэффициента постоянства) одинаково.

Коэффициент оборота по приему (увольнению, текучести)

=

Оборот по приему (увольнению, текучести) за период ------------------------------------------- Среднесписочная численность за этот период

 Данные коэффициенты могут быть рассчитаны за любые периоды

 времени.

Коэффициент постоянства

=

Число работников, состоявших в списках предприятия целый год ----------------------------------------------- Среднесписочная численность работников за год

Контрольный вопрос: Назовите две характерные черты, отличающие коэффициент постоянства от других коэффициентов?

4.1.3. Структура кадров

 Работников любого предприятия (кадры) можно классифицировать по  целому ряду признаков, т.е. построить множество структур, каждая из которых раскрывает определенную качественную характеристику такого сложного понятия как "кадры". Из всего множества классификаций рассмотрим две основные.

 I. Все работники организации делятся на персонал:

 - занятый в основной деятельности;

 - занятый в неосновной деятельности.

 Нужно заметить, что такая классификация достаточно условна. Она отделает работников, занятых профильной для данного предприятия деятельностью, от всех остальных и сильно зависит от области

(отрасли), в которой действует предприятие. Например, торговая организация: продавцы являются персоналом, занятым в основной дея-

тельности, а работающий в медпункте данного магазина врач -

персоналом, занятым в неосновной деятельности. Больница: врачи

являются персоналом, занятым в основном деятельности, а прода-

вец из киоска в данной больнице - персоналом, занятым в неосновной деятельности.

Контрольный вопрос: К какой из двух категорий относится руководитель предприятия? Почему?

 2. В отчетности по труду предприятий отдельных отраслей сферы материального производства  (промышленность, строительство, транспорт и т.п.) численность  работников распределяется на две группы (в зависимости от выполняемой работы, а не по образованию):

 - рабочие;

 - служащие.

 К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и т.д., например, машинисты, водители, кочегары,

почтальоны, радиооператоры, операторы ЭВМ и т.д.

 Рабочие в свою очередь подразделяются на производственных

(основных) рабочих, которые непосредственно производят продук-

цию предприятия, и вспомогательных рабочих, занимающихся изго-

товлением продукции вспомогательного назначения (инструмент,

энергия, тара) или обслуживающих производственный процесс (на-

ладчики, ремонтники, уборщики, кладовщики, контролеры).

Деление рабочих на основных и вспомогательных условно, с

развитием автоматизации производства и бригадных форм организа-

ции труда растет роль рабочих, обслуживающих основное произ-

водство, функции рабочих в бригадах совмещаются.

 Служащие подразделяются на руководителей, специалистов и

других работников, относящихся к служащим.

К руководителям относятся работники, занимающие должности

руководителей предприятий и их структурных подразделений: ди-

ректора, начальники, управляющие, главные специалисты (главный

бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер) и заместители по

названным должностям.

 К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, например, адми-

нистраторы, инженеры, математики, нормировщики, юрисконсульты,

а также ассистенты и помощники названных специалистов.

 Другие работники, относящиеся к служащим (иногда их просто

называют служащие) - это работники, осуществляющие подготовку и

оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслу-

живание, например, кассиры, секретари-машинистки, табельщики,

чертежники.