5 Економіка виробництва
5.1. Розрахунок чисельності ремонтних робітників.
Для проведення розрахунків по даному розділу необхідні дані щодо кількісного та посадового складу бригади, яка проводить технічне обслуговування обладнання.
Приклад розрахунку:
Таблиця 5.1. Вихідні дані:
Професія |
Розряд |
Кількість робітників у зміну |
Слюсар |
6 |
3чол |
Слюсар |
5 |
2чол |
Ел.зварювальник |
6 |
1чол |
5.1.1 Визначаємо змінний штат ремонтних робітників:
5.1.2 Визначаємо штатне число робітників за формулою:
Ш=Шзм
пбр,
де Ш – штатне число робітників, чол.;
Шзм – змінний штат робітників, чол.;
Пбр – кількість бригад, од.
Ш = 6 4=24чол
5.1.3 Резерв на підміну відсутніх під час відпустки визначаємо за формулою:
R
чол
де Твідп – тривалість відпустки, дн;
В- середне число виходів на рік, дн.
5.1.4 Резерв на підміну відсутніх за іншими причинами визначаємо за формулою:
де 2 – нормативне число - 2%
Rінш
5.1.5. Резерв на підміну тимчасово відсутніх робітників визначаємо за формулою :
Rвідс = Rвідп + Rінш ;
Rвідс = 2,1 + 0,48 = 3 чол.
5.1.6 Складаємо штатний розклад ремонтних робітників.
Таблиця 5.2 Штатний розклад робітників по обслуговуванню обладнання.
Професія |
Розряд |
Кількість робітників |
Резерв на підміну, чол |
Число за списком, чол |
|
У зміну |
За штатом |
||||
Слюсар |
6 |
3 |
12 |
- |
12 |
Слюсар |
5 |
2 |
8 |
1 |
9 |
Ел.зварювальник |
6 |
1 |
4 |
1 |
8 |
|
|
6 |
24 |
2 |
26 |
5.2 Розрахунок річного фонду заробітної плати.
Для розрахунків по цьому розділу необхідні дані про діючі годинні тарифні ставки, а також розмір премії, згідно положення про преміювання.
Приклад розрахунку.
Вихідні данні:
Годинні тарифні ставки:
6 розряд – 14,56 грн/год
5 розряд – 12,47 грн/год
Штатне число: 24 чол.
Розмір премії: 5%
5.2.1 Кількість годин відпрацьованих робітниками за рік визначаємо за формулою:
tзаг = tзм В Ш,
де tзм – тривалість зміни, год
tзаг = 8 273,75 24=52560 люд/год
5.2.2. Кількість годин роботи у ночі визначаємо за формулою:
tн
=
де 3 – число змін роботи, од
tн=
5.2.3 визначаємо кількість годин роботи у святкові дні за формулою:
tсв=
де hсв – кількість святкових днів на рік, дн;
з – число змін, од;
4 – кількість бригад, од;
tсв=
5.2.4 Визначаємо кількість годин перепрацьованих за графіком:
tсер=tзаг 0,025=52560 0,025=1314 люд/год
5.2.5 Визначаємо середньо годинну ставку одного робітника:
Tсер=
де Tвідп – тарифна ставка
tд – тарифна ставка даного розряду, чол.
Тсер=
5.2.6 Визначаємо суму оплати по тарифам:
Зт=Тсер tзаг=13,8 52560=725328грн
5.2.7 Основна заробітна плата дорівнює сумі оплати по тарифам:
Зосн=725328грн
5.2.8 Розрахунок додаткової зарплати:
Оплата за роботу у ночі:
Зн=Тсер tн 0,4=13,8 17520 0,4=96710,4грн
де 0,4 – норматив 40% за роботу у ночі
5.2.9 Визначаємо розмір виробничої премії:
Зпрем=
де Хпрем – встановлений розмір премії
Зпрем=
5.2.10 Визначаємо доплату за роботу у святкові дні:
Зсв=Тсер Тсв,
Зсв=13,8 2560=35328грн
5.2.11 Доплата за перепрацьовані години за графіком:
Зпереп=tсер*tпер*0,5,
де 0,5 – встановлений норматив 50%
Зпереп=13,8 1314 0,5=18133,2грн
5.2.12 Оплата за відпустку:
Звідп=
5.2.13 Інші доплати визначають виходячи із встановленого нормативу 20грн/міс:
Зінш=24 240=5760грн
5.2.14 Додаткова зарплата разом складає:
Здод=Зн+Зпрем+Зсв+Зпер+Звідп+Зінш=967104+41101,92+63590,4+35328+18133,2+5760=260623,92грн
5.2.15 Визначаємо річний фонд зарплати:
Ф=Зосн+Здод=725328+260623,92=985951,92грн
5.2.16 Середньомісячний заробіток одного працівника:
Зсер=