Коалиция агентов
Виды внутренних структур.
Унитарная структура. (у - структура)
Предполагается max централизация властных отношений. Основные решения принимаются принципалом. Как правило, он осуществляет и контроль. Право контроля может быть делегировано.
Холдинговая структура (х-стукртура)
Предполагает max децентрализацию процесса принятия решений и контроля над агентами. Принципал занимается вопросами контроля финансовых результатов и потоков.
Мультидивизионная структура.
Предполагает создание полуавтономных подразделений, функционирующих на основе самоокупаемости и сформир в зависимости от:
Торговой марки
Типа продукта
Географического расположения
Смешанная стуктура.
Возникает в случае, если одно из подразделений полностью контролирует главный офис, а второй подразделение имеет только финансовую зависимость, а третье работает на принципе самоокупаемости.
Типология фирм.
В деятельности организации важное место занимает рутина – предполагается запоминание действия через его повторение.
Рутина обеспечивает информационный обмен между членами организации. Она лежит в основе их способности получать, интерпретировать, формулировать и передавать сообщения.
На типологию ваяют следующие факторы:
Институциональная среда
Степень развитости конкурентного рынка
Степень стабильности рынка
Слепень сложности сделок, которые зависят от уровня развития страны
Соотношение цены доступа к закону и цены в нелегальности.
Типы форм.
|
Командная экономика |
Америк. фирма |
Японская фирма |
Фирма переходного периода |
Критерий |
Фирма К |
Фирма А |
Фирма У |
Фирма П |
1) Целевая функция |
Выполнение плана с нормальной напряженностью |
Получение максимальной прибыли |
Максимизация роста объемов производства и продаж |
Выживание предприятия и сохранение трудового коллектива |
2) Структура собственности |
Формально государственная |
Акционерная |
Формально акционерная |
|
3) Принципал |
Министерство или ведомтсво |
Индивид. акционеры |
Коалиция акционеров |
Руководство предприятия |
4) Характеристика внешней среды |
Стабильная |
Наличие риска |
Неопределенность |
|
5) Взаимоотношения с государством |
Подчинение указаниям государственного плана |
Полная независимость |
Использование государства в качестве арбитра |
Существование формальной независимости, но государство берет определенные обязательства |
6) Политика заработн6ой платы |
Фиксированная |
Гибкая, в зависимости от производительности труда |
Фиксированная, в зависимости от места работника в иерархии |
Фиксированная |
7) Координация деятельности работников |
Вертикальная |
Горизонтальная |
Вертикальная |
|