ЗМІСТ

Вступ……………………………………………………………………

РОЗДІЛ 1 ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ В ТРУДОВОМУ ПРАВІ…………………………………………………………..

1. Поняття охорони праці за трудовим правом Поняття охорони праці за трудовим правом………………………………………………………..

2. Норми і правила з техніки безпеки і виробничої санітарії………

3. Спеціальні гарантії права на охорону праці жінок, неповнолітніх осіб та осіб з пониженою працездатністю…………………………………….

РОЗДІЛ 2 ОРГАНІЗАЦІЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТА ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА………………………………………………………..

2.1 Система управління охороною праці підприємства…………………

2.2. Інструктаж і навчання працівників правилам техніки безпеки і виробничої санітарії……………………………………………………………….

2.3. Державна політика України в галузі охорони праці

РОЗДІЛ 3 ОХОРОНА ПРАЦІ В УКРАЇНІ: ПРОБЛЕМИ, ШЛЯХИ ЇХ ВИРІШЕННЯ ТА ПЕРСПЕКТИВИ…………………………………………

3.1 Проблема створення безпечних і нешкідливих умов праці в Україні………………………………………………………………………………

ВИСНОВКИ………………………………………………………………….

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………..

ВСТУП

Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці.

Конституція України до числа соціальних прав включає право кожного на охорону здоров'я, медичну допомогу та медичне страхування (ст. 49), належні, безпечні й здорові умо­ви праці (ст. 43). Відповідно до ст.12 Міжнародного пакту про економічні, соціальні й культурні права кожна людина має право на медичну допомогу та медичний догляд у разі хвороби. Серед основних трудових прав працівників ст. 2 Кодексу законів про працю України вказує на право на здо­рові та безпечні умови праці. Ст. 6 Основ законодавства Украї­ни про охорону здоров'я закріплює право на охорону здо­ров'я, що передбачає серед інших право на безпечні й здо­рові умови праці.

Кожна людина, кожний індивід для забезпечення своїх життєво необхідних потреб здійснює певний вид трудової діяльності. Така діяльність людини супроводжується потенційною небезпекою, може призводити до травм, захворювань. Погіршення самопочуття,. Інших негативних наслідків. Тому для мінімізації таких негативних явищ в процесі трудової активності людини розробляються і закріпляються державою методологічні основи, правові бази охорони праці трудящих. Проблема захищеності працюючого населення; організації охорони праці на підприємстві, в установі , організації виступає потужним стимулом для її розгляду і аналізу, подібні питання завжди є актуальними для їх вивчення.

Загальновідомо, що економічне зростання автоматично ще не веде до збалансованого економічного і соціального розвит­ку. Зміни, що відбуваються у структурі зайнятості й попиту на робочу силу, так і зміни в становищі працівника на робочому місці, умов, його праці, ставлять підвищені вимоги до безпеки праці. Особливо потерпають від цього ті групи працюючих, що вже перебувають у невигідному становищі: жінки, працівники по­хилого віку і некваліфіковані працівники. Ні система освіти і підготовки, ні механізм регулювання ринку праці, ні навіть соціальні кошти не становлять ефективного способу допомоги працюючим при зіткненні їх з цими проблемами.

У розділі «Охорона праці» Кодекса законів про працю України сказано, що на кожному об'єкті, де працюють люди, повинні бути створені здорові і безпечні умови праці, що відповідають вимогам охорони праці. Усі будівлі й устаткування не повинні створювати погрози працюючим, а також негативно впливати на стан їхнього здоров'я чи самопочуття.

Власник або уповноважений ним орган зобов'язані приділяти увагу умовам праці працівника, полегшувати їх оздоровлювати навколишнє середовище, забезпечувати контроль за здоров'ям працівників зі шкідливими умовами праці, забезпечувати спецодягом і засобами захисту працюючих від шкідливого впливу речовин, використовуваних у процесі роботи. Стежити за дотриманням трудового законодавства, створювати умови для здійснення контролю за умовами праці, піклуватися про відпочинок працюючих. На сьогодні в Україні складається дуже небезпечна ситуація в питаннях охорони праці, життя та здоров’я людини, проблем захищеності працюючого населення, організації охорони праці на підприємстві, в установі, організації. Велика кількість законів прийнятих для забезпечення захисту працюючого населення так і залишається лише на папері і не працюють в житті, оскільки держава не може здіснювати повноцінний контроль за дотриманням цих законів. До того ж значна кількість працівників не мають офіційного оформлення, що призводить до автоматичної втрати можливості законного захисту їх прав.

Метою написання курсової роботи є дослідження правового регулювання охорони праці та охорони здоров’я працівників

Для реалізації мети дослідження ставилися такі основні завдання:

1. Розглянути правове регулювання охорони праці, охорона здоров’я працівників та їх гарантії;