Дополнительное профессиональное образование.

Допускаются только лица:

 1) имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; 

2) получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

- направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды. 

В ряде случаев действующее законодательство прямо закрепляет право работников на дополнительное профессиональное образование. 

Так в соответствии с подп. 2 п. 2 ст. 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года. 

Повышение квалификации мед.раб. - не реже одного раза в пять лет по правилам (приказ Минздрава России от 3 августа 2012 г. № 66н )

Осуществляется посредством реализации:

Программа повышения квалификации

- направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. 

Программа профессиональной переподготовки

- направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. 

Содержание дополнительных профессиональных программ должно учитывать профессиональные стандарты, квалификационные требования.

Дополнительная профессиональная образовательная программа может реализовываться в очной, очно-заочной или заочной формах, а также полностью или частично в форме стажировки. 

Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, самостоятельно определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке. 

Особенности реализации дополнительных профессиональных программ закреплены в Порядке организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденном приказом Минобрнауки России от 1 июля 2013 г. № 499.

Ученический договор

- самостоятельный вид договора в трудовом праве, содержание и обязательные условия которого предусмотрены непосредственно в ТК РФ (ст. 198—208). 

- по правовой природе относится к возмездным договорам. 

Юридическое лицо организует обучение ученика, осуществляет это обучение и выплачивает в период обучения стипендию, а также оплачивает произведенную при этом продукцию. 

Взамен работодатель (настоящий или будущий) вправе  требовать, чтобы ученик прошел обучение и отработал в течение определенного времени, установленного договором, по полученной квалификации. 

1. Юридическое лицо (организация) имеет право заключать ученические договоры на получение образования двух видов: 

1) с лицом, ищущим работу; 

УД является самостоятельным договором в трудовом праве, так как в данном случае трудовые отношения с учеником еще не возникли.

2) с работником организации.

 УД является дополнительным к трудовому договору в связи с тем, что работник уже находится в трудовых отношениях с работодателем. 

2. Содержание УД в ст. 199 ТК РФ. 

Ученический договор должен включать в себя ряд обязательных условий, наличие которых носит императивный характер: 

1) наименование сторон; 

2) указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;

3) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; 

4) обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

5) срок ученичества; 

6) размер оплаты в период ученичества;

7) ч. 1 ст. 201 ТК РФ - день вступления его в силу. 

При этом ученический договор действует со дня, указанного непосредственно в самом договоре.

Отсутствие в ученическом договоре одного из вышеуказанных условий является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ). 

Ученический договор может содержать и иные (дополнительные) условия, определенные соглашением сторон, например, сроки сдачи квалификационных экзаменов, расписание теоретических занятий, графики практической работы и др.

 Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения соответствующей квалификации, т.е. всегда носит срочный характер. Ограничений продолжительности срока ученического договора законодательство не устанавливает.  

Действие ученического договора может продлеваться на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. 

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров выдается на руки ученику, второй экземпляр должен храниться в организации. 

В законодательстве не определен порядок оформления изменения содержания ученического договора, но исходя из общих правил юридической техники необходимо заключить специальное письменное соглашение к ученическому договору, являющееся его неотъемлемой частью.

Для работника организации данное соглашение об изменении ученического договора будет одновременно носить характер соглашения об изменении условий трудового договора, так как ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору, т.е. его неотъемлемой частью. 

+форма обучения (с отрывом, частичным отрывом или без отрыва от производства). 

Ученичество может быть организовано в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

  При этом время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников определенных возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Данное требование распространяется на всех учеников: как работников организации, так и ищущих работу.

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ), соответственно, и время ученичества не должно превышать 35 часов. 

Работники, проходящие обучение в организации, по закрепленному в ученическом договоре соглашению с работодателем, могут:

1) полностью освобождаться от работы по трудовому договору (с отрывом от работы)

2) выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени (с частичным отрывом от работы).

Получение согласия работника – обязательно, призвано помочь работнику защитить свои трудовые права, в первую очередь, в сфере оплаты труда. 

Порядок оплаты ученичества (ст. 204 ТК РФ)

Ученикам в период ученичества должна выплачиваться стипендия.

Размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного МРОТ.

Право ученика на получение стипендии в период обучения не зависит от фактических результатов освоения им учебной программы. 

- работа, выполняемая учеником на практических занятиях, дополнительно сверх стипендии оплачивается по расценкам, установленным в системах оплаты труда организации.

- на всех учеников в полной мере распространяется трудовое законодательство, к ним полностью применимы ст. 21 и 22 ТК РФ (права и обязанности работника и работодателя), несмотря на то, что ученик может не быть работником, а юридическое лицо не работодателем.

Применяется с учетом специфики ученичества, например, они не могут самостоятельно в полном объеме выполнять трудовую функцию и т.п. 

- в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. 

- условия УД, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными.

3. Ученик, успешно завершивший ученичество, обязан заключить с соответствующим юридическим лицом трудовой договор о выполнении определенной трудовой функции. 

- ученик после успешного завершения обучения может требовать от организации оформления с ним трудовых отношений.

- отказ ЮЛ заключить ТД может быть обжалован в суд. 

1) с учеником, с которым был заключен УД в связи с поиском работы, оформляется ТД по полученной квалификации.

 2) с учеником — работником организации оформляется внутренний постоянный перевод, а также заключается соглашение об изменении условий ТД.

- испытание при приеме на работу не устанавливается. 

-в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Выплаты, полученные учеником за выполнение на практических занятиях определенной работы, возмещению не подлежат.

- перечень уважительных причин не определен законодателем.

4. УД прекращается: 

1) по окончании срока обучения, предусмотренного в УД в качестве его обязательного условия, или после завершения его продления; 

2) по основаниям, предусмотренным в самом ученическом договоре: 

- неудовлетворительные результаты успеваемости;

- длительное непосещение занятий;

- несдача квалификационного экзамена и др.