- •1. Социально-трудовой мониторинг и аудит в трудовой сфере
- •2.Нормирование труда
- •1. Организация и оплата труда
- •6.Оценка разработки и реализации социальной политики в организации.
- •7.Мониторинг как инструмент управления организацией.
- •8.Анализ и прогноз в социально-трудовой сфере
- •2.Нормирование труда
- •1.Организация работы по нормированию труда на предприятии: цели, задачи, условия, эффективность.
- •Глава 22. Нормирование труда
- •2.Научно (технически) обоснованные нормы труда: требования, структура, свойства, особенности применения.
- •Научное обоснование норм труда дает возможность определить необходимый уровень производительности труда при рациональных производственных условиях, обоснованные режимы труда и отдыха.
- •3.Методы изучения затрат рабочего времени: хронометраж, фотография рабочего времени (индивидуальная, групповая), самофотография, методы моментных наблюдений рабочего времени.
- •4.Этапы и методы расчета норм труда аналитическими методами нормирования труда: аналитически-исследовательским и аналитически-расчетным.
- •6.Методы нормирования, применяемые в зарубежных странах: особенности, технология, преимущества и недостатки.
- •7.Нормативные материалы для нормирования труда: сущность, значение разновидность, основные требования, современнее состояние.
- •8.Нормативы для нормирования труда в организации: по труду, режимов работы оборудования, времени, обслуживания, численности.
- •9.Методические положения по разработке нормативных материалов: опыт ссср, нормативно-правовое регулирование, организация на предприятии.
- •10.Методика нормирования отдельных видов работ: на металлорежущих станках, при многостаночном обслуживании, в условиях автоматизированного производства
- •11.Особенности нормирование труда руководителей, специалистов и служащих.
- •1.Организация и оплата труда
- •1.Организация труда: сущность, задачи, направления, основные принципы и элементы, формы, дисциплина труда
- •2.Трудовые ресурсы и их классификация: трудоспособность и работоспособность человека, право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
- •3.Разделение труда: сущность, значение, формы, границы разделения труда, направления совершенствования
- •4.Производительность и трудоемкость труда: факторы и резервы роста производительности труда
- •5.Понятие и экономическое значение рабочего места: требования, предъявляемые к рабочему месту
- •6.Аттестация и рационализация рабочих мест. Обслуживание рабочих мест: принципы организации обслуживания рабочих мест
- •8.Системы оплаты труда: бестарифная система и ее характеристика, тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •9.Формы оплаты труда и условия их применения: повременная, системы сдельной заработной платы
- •10.Понятие и сущность условий труда: факторы, формирующие условия труда, классификация условий труда по степени вредности и опасности, обязанности работника в области охраны труда
- •11.Состав и структура фонда оплаты труда: принципы и элементы организации оплаты труда
- •12.Система организации заработной платы на предприятии. Функции заработной платы. Гарантии и компенсации
4.Производительность и трудоемкость труда: факторы и резервы роста производительности труда
Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. Основными показателями производительности труда на предприятиях являются показатели выработки и трудоемкости. Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т), т.е. по следующей формуле: B = Q/T Трудоемкость - это величина, обратная выработке. Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую. Различают пять групп факторов:1.Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. 2.Социально-экономические факторы определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентацией, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др. 3.Организационные факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. совершенствование организации управления производством:-совершенствование структуры аппарата управления;-совершенствование систем управления производством;-улучшение оперативного управления производственным процессом;-внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;4.Структурные факторы - изменения структуры, ассортимента, персонала.5.Отраслевые факторы. Все перечисленные факторы тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их не равноценны. Резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности повышения производительности труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки). Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени. Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда.
5.Понятие и экономическое значение рабочего места: требования, предъявляемые к рабочему месту
Рабочее место – это оснащенное необходимыми средствами для выполнения производственного задания место, в котором сотрудник должен находиться для исполнения своих служебных обязанностей. Оно прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Под организацией рабочего места понимается его оснащение и планировка. Полное и комплектное оснащение рабочего места, а также его рациональная планировка позволяют наилучшим образом организовать процесс труда и повысить его эффективность. Перечень тех обязательств, которые должен выполнять работодатель. К ним относятся:– обеспечение работников за счет работодателя специальной одеждой, обувью и другими средствами. – создание соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте;– проведение аттестации рабочих мест. Аттестация рабочих мест. Работодатель обязан обеспечить соответствие рабочих мест требованиям охраны труда. Расположение и организация рабочих мест, оборудование и инструменты для работы, воздушная среда и другие условия должны быть безопасными и не угрожать жизни работника. Санитарно-гигиенические требования. Трудовой кодекс возлагает на работодателя обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда. В этих целях по установленным нормам должны быть оборудованы санитарно-бытовые помещения для приема пищи, оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки. Создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и т. п.