- •Условия для расчета количества технологического оборудования
- •Режим работы предприятия
- •Потребность в основных средствах в стоимостном выражении
- •Условия для расчета потребности в оборотных средствах
- •4.1 Соотношение между производственным циклом и суммарным технологическим временем изготовления изделия.
- •Нормы запаса материалов и комплектующих изделий,
- •Потребность в оборотных средствах
- •Условия формирования баланса хозяйственных средств
- •Удельный вес собственного капитала.
- •Баланс хозяйственных средств на начало года
- •Численность работающих
- •Способ планирования фонда оплаты труда
- •Условия формирования сметы затрат на производство
- •Коэффициент транспортно-заготовительных расходов-0,15
- •Средняя норма амортизации основных средств – 10%
Численность работающих
R=1+1+2+3+2+2+45+1+2= 59 человек.
Способ планирования фонда оплаты труда
Фонд заработной платы, именуемый в некоторых официальных документах фондом оплаты труда, отражает условия оплату труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников.
Установленные законами нормы оплаты труда, гарантии и компенсации присутствуют в договоре как расчетные величины, используемые для правильного исчисления финансовых результатов деятельности предприятия. Они нужны для определения размеров взимаемых с предприятия налогов, страховых платежей и других выплат. Фонд заработной платы, таким образом, в настоящее время представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работнику работодателей независимо от того, каков источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения или какие-либо иные целевые поступления.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Фонд оплаты труда работающих. Отчисления в государственные социальные внебюджетные фонды
Фонд оплаты труда предприятия и отчисления в государственные социальные внебюджетные фонды представлены в таблице 7.
Таблица 7. Структура персонала предприятия. Расчет ФЗП и ФОТ, тыс.руб.
Должность |
Кол-во человек |
Ставка (оклад)
|
Коэф-т премиро- вания, 20% |
Фонд заработной платы (ст.2хст.3)+ ст.4) |
Отчисления в социальные внебюджетные фонды (30%) (ст.5х0,302) |
Фонд оплаты труда (ст.6 + ст.5) |
Налог на доходы физических лиц (13%) (ст.5х0,13) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Административно-управленческий персонал (АУП) |
|||||||
Директор |
1 |
30 |
6 |
36 |
10,87 |
46,87 |
4,68 |
Гл. бухгалтер |
1 |
20 |
4 |
24 |
7,25 |
31,25 |
3,12 |
Менеджер |
2 |
15 |
3 |
36 |
10,87 |
46,87 |
4,68 |
Специалисты |
3 |
12 |
2,4 |
43,2 |
13,05 |
56,25 |
5,61 |
Контролер |
2 |
10 |
2 |
24 |
7,25 |
31,25 |
3,12 |
Охрана |
2 |
6 |
1,2 |
14,4 |
4,35 |
18,75 |
1,87 |
Всего |
11 |
93 |
18,6 |
177,6 |
28,99 |
231,24 |
23,08 |
Производственный персонал (ПП) |
|||||||
Основной |
45 |
20 |
4 |
1080 |
326,16 |
1406,16 |
140,4 |
Вспомогательный |
1 |
6 |
1,2 |
7,2 |
2,17 |
9,37 |
0,94 |
Обслуживающий |
2 |
15 |
3 |
36 |
10,87 |
46,87 |
4,68 |
Всего |
48 |
41 |
8,2 |
1123,2 |
339,2 |
1462,4 |
146,02 |
ИТ ОГО: |
59 |
134 |
26,8 |
1300,8 |
368,19 |
1693,64 |
169,1 |
