- •Слайд 69 лекция 14 основы гражданского права
- •Слайд 70
- •1. Гражданское право в системе права России
- •Слайд 71
- •2. Юридические факты и гражданские правоотношения
- •Слайд 72
- •3. Понятие и виды сделок
- •Слайд 73
- •4. Действительность сделок
- •Слайд 74
- •5. Осуществление гражданских прав и их защита
- •Слайд 75
- •Слайд 76
- •1. Правоспособность и дееспособность гражданина
- •Слайд 77
- •2. Понятие гражданского состояния.
- •Слайд 78
- •3. Признание гражданина безвестно отсутствующим и умершим
- •Слайд 79
- •4. Понятие, виды и правоспособность юридических лиц
- •Слайд 80
- •5. Создание и ликвидация юридических лиц
- •Слайд 81
- •Слайд 82
- •1. Понятие и содержание права собственности
- •Слайд 83
- •2. Формы собственности в Российской Федерации
- •Слайд 84
- •3. Виды прав собственности
- •4. Понятие и виды обязательств
- •Слайд 86
- •5. Понятие и значение договора
- •Слайд 87
- •6. Порядок заключения договора
- •Слайд 88
- •7. Изменение и расторжение договора
- •Слайд 89
- •8. Обеспечение исполнения обязательств
- •Слайд 90
- •9. Ответственность за нарушение обязательства
- •Слайд 91
- •10. Прекращение обязательств
- •Слайд 92
- •Слайд 93
- •1. Общие положения о наследовании
- •Слайд 94
- •2. Наследование по завещанию
- •Слайд 95
- •3. Наследование по закону
- •Слайд 96
- •4. Приобретение наследства
- •Слайд 97
- •Слайд 98
- •1. Принципы российского трудового права
- •Слайд 99
- •2. Правовой статус работника
- •Слайд 100
- •3. Правовой статус работодателя
- •Слайд 101
- •4. Понятие и стороны трудового договора,
- •Слайд 102
- •5. Порядок заключения трудового договора и оформление приёма на работу
- •Слайд 103
- •6. Изменение трудового договора, его обязательных условий
- •Слайд 104
- •7. Прекращение трудового договора, увольнение работника
- •Слайд 105
- •8. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды
- •Слайд 106
- •Слайд 107
- •1. Административное право и государственное управление
- •Слайд 108
- •2. Административно-правовые отношения
- •Слайд 109
- •3. Административно-правовой статус гражданина
- •Слайд 110
- •4. Административно-правовое принуждение
- •Слайд 111
- •5. Административное правонарушение
- •Слайд 112
- •6. Административная ответственность
- •Слайд 113
- •7. Административные наказания
- •Слайд 114
- •Слайд 115
- •1. Понятие и принципы уголовного права
- •Слайд 116
- •2. Понятие и значение уголовного закона.
- •Слайд 117
- •3. Понятие и признаки преступления
- •Слайд 118
- •4. Уголовная ответственность и её основание
- •Слайд 119
- •5. Объект преступления
- •Слайд 120
- •6. Объективная сторона преступления
- •Слайд 121
- •7. Субъект преступления
- •Слайд 122
- •8. Субъективная сторона преступления
- •Слайд 123
- •9. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •Слайд 124
- •10. Понятие и виды уголовного наказания
Слайд 100
3. Правовой статус работодателя
Основные (статутные) трудовые права и обязанности работодателей предусмотрены в ст. 22 ТК РФ.
Работодатель имеет право: ♦ заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; ♦ вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; ♦ поощрять работников за добросовестный эффективный труд; ♦ требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; ♦ привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; ♦ принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); ♦ создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан: ♦ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; ♦ предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; ♦ обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; ♦ обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; ♦ обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; ♦ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; ♦ вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ; ♦ предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; ♦ знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; ♦ своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; ♦ рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; ♦ создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ♦ обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; ♦ осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; ♦ возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; ♦ исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.