40. Сущность моделирования в управленческой деятельности.

Понятие процесса моделирования. Классификация моделей: словесные модели, математическое моделирование, имитационное моделирование, ситуационная модель, практическая модель, функциональные модели.

Особенности моделирования бизнес-процессов. Модели процесса разработки управленческих решений. Моделирование в управлении проектами. Модель управления по результатам. Модели управления качеством. Модель управления как характеристика способов взаимодействия руководителя и подчиненных. Модель управления ресурсами. Модели в адаптивных системах управления. Модель управления обучением персонала. Информационные модели при управлении.

41. Системный подход к решению проблем безопасности труда в организации.

Основы безопасности труда в системе знаний. Безопасность труда как базовое понятие. Классификация опасностей. Дисциплина труда. Управление дисциплиной труда.

42. Регламентация труда и отдыха в деятельности организации.

Сущность регламентации труда. Понятие регламентации труда в историческом контексте. Обоснование необходимости регламентации труда. Режим рабочего времени, рабочего дня в организации. Трудовой кодекс об отдыхе и его видах. Трудовой кодекс об отпуске, виды отпусков.

43. Физиология человека и организация безопасного труда.

Виды труда и их характеристики. Условия труда и их характеристики. Понятие напряженности труда. Гигиеническая классификация условий труда (понятие, назначение, содержание). Работоспособность человека. Фазы работоспособности.

44. Культура безопасного управления.

Парадигма безопасности XXI века. Понятия биосферы и техносферы. Безопасность как функция управления. Культура и управление. Охрана труда и риски технологического характера.

45. Государственное управление охраной труда персонала. Принципы государственной политики в области охраны труда персонала.

Понятие государственного управления охраной труда. Средства управления охраной труда. Задачи государственного управления охраной труда. Органы государственной власти и местного самоуправления в области охраны труда.

Источники проблем в области охраны труда в настоящее время. Государственная политика в области охраны труда в законодательных актах. Система подзаконных актов.

46. Методические основы безопасного труда. Предупреждение травматизма персонала в организации.

Аксиомы безопасности. Система «человек – производственная среда», понятие, характеристика. Человеческий фактор в производственной безопасности. Производственное задание. Производственная обстановка. Модель развития опасной ситуации в восприятии человека.

47. Предмет и содержание управления охраной труда на предприятии.

Структура службы охраны труда на предприятии. Правовые основы функционирования службы охраны труда на предприятии. Основные направления деятельности службы охраны труда на предприятии.

48. Организация работ по охране труда на предприятии, в организации.

Законодательная база функционирования службы охраны труда на предприятии. Полномочия службы охраны труда на предприятии, в организации. Примерный договор на оказание услуг по охране труда на предприятии сторонними организациями. Комитеты (комиссии) по охране труда. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.

49. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Сертификация работ по охране труда на предприятии.

Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в Постановлении Минтруда РФ. Цель проведения аттестации. Периодичность проведения аттестации. Система сертификации работ (ССОТ) в Положении Минтруда РФ. Организационная структура ССОТ.

50. Конфликты в организации. Типология организационных конфликтов. Роль специалиста в области кадрового менеджмента в решении конфликтов в организации.

Понятия «конфликт», «конфликтная ситуация». Типы конфликтов. Алгоритм анализа, оценки и разрешения конфликта. Способы управления конфликтом. Роль менеджера по персоналу в разрешении конфликтных ситуаций в организации.

51. Особенности управления социальным развитием организации.

Понятие социальное управление. Факторы, влияющие на социальное развитие организации. Функции управления социальным развитием. Содержание социального развития организации.

52. Основные компоненты и подсистемы организационной культуры организации. Роль специалиста в области кадрового менеджмента в развитии организационной культуры.

Понятие организационной культуры. Составляющие организационной культуры. Кодекс корпоративной этики. Имидж организации. Роль менеджера по персоналу в развитии организационной культуры.

53. Развитие социальной среды организации и повышение качества трудовой жизни.

Социальная среда организации. Социальный пакет. Гуманизация труда. Роль профсоюза в управлении организацией. Социальный паспорт организации.

54. Группы и их значимость

Понятие. Формальные группы. Группа руководителей, рабочая (целевая) группа, комитет. Неформальные группы. Факторы, влияющие на эффективность работы групп. Современные изменения в организации труда.

Организация работы малых производственных групп. Система полного технического обслуживания. Групповые кружки качества.

55. Современные тенденции управления персоналом организации.

Кадровое, делопроизводственное, информационное, техническое, нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом. Разделение труда на предприятии. Организационная структура управления предприятием.

Классификация деятельности и функций. Анализ рабочих мест. Описание рабочих мест. Спецификация рабочих мест. Рынок труда и взаимодействие с его операторами. Конкурентоспособность предприятия на рынке труда.

56. Проектирование как метод управления в организации.

Проект, управление проектом. Роль и значение управления проектами в современном мире. Место и роль управления проектами в управленческой деятельности. Системное представление управления проектами. Состояние и развитие управления проектами.

Классификация проектов: классы, типы, виды. Типы проектов: социальные, экономические, организационные, технические.

Проекты в организации. Задачи управления проектов. Проекты и стратегическое планирование в организации. Внешние и внутренние факторы проекта. Участники проекта. Причины неудач проектов. Факторы, влияющие на успех проекта.

57. Роль и значение правового регулирования трудовых отношений в управлении персоналом организации.

Понятие и виды источников правового регулирования трудовых отношений. Их влияние на формирование политики и стратегии управления человеческими ресурсами в организации. Правовое и документационное оформление управленческих процессов в организации. Корпоративные документы и локальные нормативные акты организации. Особенности правового закрепления систем подбора, адаптации, мотивации, оценки, развития и высвобождения персонала. Правовое закрепление систем защиты коммерческой, служебной тайны и персональных данных. Особенности правового регулирования управления человеческими ресурсами в системах государственной и муниципальной службы.

58. Учет психического развития персонала в деятельности специалиста по кадровому менеджменту.

Труд как ведущая деятельность в зрелом возрасте. Критерии достижения взрослости в труде. Профессионально-деятельная структура личности персонала. Кризисы профессионального становления личности. Профессиональные деструкции развития персонала.

Психологическое сопровождение профессионального становления личности на разных этапах трудовой деятельности. Личностно-ориентированные технологии профессионального развития персонала: диагностика, консультирование, тренинговые технологии, игровые технологии, мониторинг.

59. Организационные формы, структура и штатный состав современных кадровых служб. Нормативно-методические материалы, регламентирующие работу с кадровой документацией.

Документ и системы документации. Основные задачи документационного обеспечения управления персоналом организации. Место кадровой службы в структуре управления организацией. Задачи, функции кадровой службы. Состав и содержание кадровой документации. Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб (правила внутреннего распорядка, штатное расписание, должностные инструкции, трудовые договоры и др.). Положение о кадровой службе. Положение о персонале. Квалификационные требования, трудовые обязанности, предусматриваемые должностной инструкцией к работнику кадровой службы. Организация рабочего места и рабочего времени работника кадровой службы.

Понятие делопроизводства. Этапы становления делопроизводства в России. Виды деловых документов, обращающихся в организации. Документ и его функции. Унификация и стандартизация в кадровом делопроизводстве. Общие номы и правила оформления документов.