3.4. Требования к аниматорам.

Аниматоры по сути своей – это те же массовики-затейники (в лучшем смысле этого слова), которых нанимают для того, чтобы никто из посетителей не скучал. Одним словом, аниматор – душа общества, человек, который должен поддерживать настроение публики на самой высокой отметке. Ведь не зря само слово «анима» в переводе с латыни «душа», «дух». Но и здесь главное не переусердствовать и сделать все, чтобы посетители остались довольны отдыхом и работой аниматоров.

Аниматор – это тот же артист, и вся его деятельность требует постоянной самоотдачи – ежедневно, ежеминутно, на протяжении всего рабочего дня, всей жизни. Аниматор – это даже не профессия, для некоторых, это стиль жизни, ее основа!

Главный в системе анимации – менеджер по анимации. Он подчиняется непосредственно генеральному менеджеру, который, в свою очередь, подчиняется руководителю (владельцу учреждения). Как специалист широкого профиля, менеджер анимационной деятельности призван выявлять, удовлетворять и развивать целевые анимационные программы и социальные технологии их осуществления, стимулировать инновационное движение в данной сфере деятельности, управлять экономическими механизмами организации анимационной деятельности, внедрять эффективные педагогические методики развития культурно-эстетического творчества.

Принципиальная особенность специалиста-аниматора в том, что знание психологии, социологии, экономики, политологии, права, теории управления, основ режиссуры и ряда других, общественно значимых наук выступает не как самоцель, а как существенное средство реализации основной функции социально-культурной деятельности – приобщения человека к культурному отдыху, развитие в личности его творческого потенциала и его скрытых качеств.

Менеджеру-аниматору просто необходимо знать психолого-педагогические основы управления временным коллективом, с которым он работает, быть лидером в компаниях, имеющих различный по своему характеру состав, отличающийся как по возрастным категориям, так и по уровню образования и социальному положению, уметь влиять на мнение окружающих.

Важное значение имеет способность к лидерству, а именно: коммуникабельность, умение проявлять инициативу, привлекать и направлять внимание других, способность разговаривать на языке своих собеседников, контролировать и влиять на уровень эмоционального заряда аудитории.

Менеджеры-аниматоры должны обладать высокими деловыми качествами, глубокими знаниями психологии людей, практическими навыками работы в условиях четко отлаженного механизма.

Менеджеру по анимации подчиняются методист-аниматор и организатор-аниматор.

Методист-аниматор – обычно занимается разработкой и подготовкой сценариев, принимает непосредственное участие в постановке анимационных программ, проводит репетиции.

Организатор-аниматор – обеспечивает организацию процесса анимационной деятельности всем необходимым, например, реквизитами, необходимыми костюмами, инструментарием и т.д.

Главная задача аниматора – заставить двигаться и веселиться. И как раз то, насколько аниматорам удаётся увлечь людей с помощью своих развлекательных программ – определяет их профессионализм.

В развлекательных шоу-программах вместе с аниматорами работают певцы, танцоры и музыканты, которых специально приглашает администрация гостинично-туристского комплекса.

Деятельность аниматоров направлена на обогащение содержания анимационной деятельности, поиск новых форм работы с учетом современных запросов, использование материальных средств в полном объеме.

Неотъемлемой частью работы аниматора является общение с отдыхающими. Поэтому аниматорам поручаются любые маркетинговые исследования, вплоть до интервью с отдыхающими. Они могут также передавать руководству любые невысказанные гостями недовольства и просьбы, просто поняв это в ходе общения.

Хороший аниматор это тот, который успевает за недолгий промежуток времени поговорить со всеми, кого он только видит, не пропуская никого, ни старого, ни малого, одаривая своей радушной улыбкой и приветствием. Хороший аниматор невольно собирает вокруг себя много людей и способствует появлению дружбы между ними. Посредством веселой игры или просто беседы, даже вновь прибывшие гости чувствуют себя уверенно и комфортно. Умение поддержать разговор с любым человеком, то есть найти тему, интересную для него – это неотъемлемое качество профессионала-аниматора.