Тема 3.2 формы и системы оплаты труда

1. Принципы оплаты труда.

2. Формы и системы оплаты труда.

3. Бестарифная система оплаты труда.

4. Мотивация труда.

5. Фонд оплаты труда и его структура.

1. Принципы оплаты труда

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, она определяется количество и качеством затраченного труда.

Оплата труда зависит от рада факторов внешнего порядка:

• установленный государством минимальный уровень оплаты труда;

• требования профсоюзных комитетов;

• условия договора между предпринимателем и коллективом работающих.

При организации оплаты труда предприниматель должен:

• определить форму и систему оплаты труда;

• разработать систему должностных окладов для специалистов и управленческого персонала;

• Выбрать критерии и определить размер доплат для работников.

2. Формы и системы оплаты труда

Существуют две формы оплаты труда:

• сдельная (оплата за единицу продукции);

• повременная (оплата за отработанное время);

Разновидности сдельной формы:

1. простая - сдельная;

2. сдельно - премиальная;

3. косвенно - сдельная;

4. сдельно - прогрессивная;

5. бригадно-сдельная;

6. аккордная;

Разновидности повременной формы:

1. простая - повременная;

2. повременно- премиальная;

3. почасовая;

4. поденная;

5. понедельная;

6. помесячная.

Условия применения сдельной формы оплаты труда:

• существуют показатели работы, которые зависят от работника;

• имеется возможность точного учета выполняемых работ;

• существует возможность увеличения выработки;

• существует необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки.

Условия применения повременной формы оплаты труда:

• отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

• производственный процесс строго регламентирован;

• увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению его качества.

Простая сдельная оплата труда

При этой системе труд оплачивается по сдельным расценкам за единицу произведенной продукции.

Сдельная расценка – это количество заработной платы за единицу продукции.

где С_час – часовая тарифная ставка;

Зарплата при простой - сдельной оплате труда определяется по формуле:

где N_ф – фактическая выработка.

Сдельно-премиальная форма

Состоит из двух частей:

1. Основной заработок, зависит от количества произведенной продукции.

2. Премия. Для этого четко устанавливаются показатели, по которым осуществляется премирование. Показатели должны быть доведены до каждого исполнителя, кроме того, должен быть установлен размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей.

Это могут быть показатели:

• рост производительности труда;

• повышение объемов производства;

• повышение качества продукции;

• работа без брака;

• снижение трудоемкости изготовления продукции.

где П_пр – процент премии.

Косвенно- сдельная оплата труда

Используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих.

Сначала определяется косвенно сдельная расценка:

где Р_осн – количество обслуживаемых основных рабочих.

Аккордная

Расценка устанавливается на весь объем работы, т.е. устанавливается размер оплаты за всю выполненную работу.

Сдельно- прогрессивная

При этой системе труд рабочего оплачивается по нормированным расценкам в пределах выполненных норм, а при выработке сверх норм по повышенным расценкам.

где N_пл – плановая выработка;

К_ув – коэффициент увеличения.

Бригадно-сдельная форма.

Суть в том, что заключается договор по которому одна из сторон берет на себя подряд (заказ),а другая сторона (заказчик) обязуется оплатить работу.

где Т_н – нормативное время; Т_ф – фактическое время.

Повременная форма оплаты труда

При этой форме работник получает зарплату в зависимости от количества фактически отработанного времени. Учитывается также квалификация и разряд работника.

Повременно- премиальная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда называется также тарифной.

Тарифная система предусматривает наличие следующих элементов:

• тарифно-квалификационного справочника – сборник, содержащий квалификационные характеристики по профессиям;

• тарифную ставку – абсолютный размер заработной платы различных групп и категорий рабочих за единицу времени;

• тарифную сетку – совокупность тарифных разрядов и соответ-ствующих тарифных коэффициентов.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.

Должностной оклад – это абсолютный размер зарплаты за месяц в соответствии с должностью.