- •Раздел 1. Закономерности, принципы, формы организации производства, организация отраслей растениеводства
- •Тема 1. . Организация сельскохозяйственного производства: объект, предмет, закономерности, принципы и задачи науки
- •1. Научные основы организации сельскохозяйственного производства.
- •1) Разработка научных положений и практических рекомендаций по рациональному построению сельскохозяйственных организаций и производства:
- •2) Научное обоснование направлений и разработка практических мероприятий по эффективной организации сельскохозяйственного производства и сбыта в условиях рыночных отношений:
- •2. Закономерности и принципы организации сельскохозяйственного производства в условиях развития отношений собственности и форм хозяйствования.
- •Раздел 1 блок 2 . Организация агропромышленного производства
- •Тема 2.1. Агропромышленный комплекс, его отраслевая структура и механизм взаимодействия между отраслями
- •Тема 2.2. Формы организации производства и основы создания различных организационно-правовых форм в апк. Кооперация и интеграция в апк
- •Совершенствование отношений собственности в апк и классификация организационных форм.
- •Юридические лица:
- •2.Крестьянские хозяйства: преимущества, проблемы и пути их решения.
- •3. Кооперация и интеграция в апк
- •Тема 2.3. Специализация, сочетание отраслей и концентрация производства
- •1.Понятие и экономическое содержание специализации. Формы и уровень специализации. Принципы и подходы к рациональному сочетанию отраслей и видов продукции.
- •2. Концентрация производства. Размеры предприятий и их подразделений
- •Экономическая сущность, принципы построения и основные элементы системы ведения апк.
- •Тема 2.4. Основы внутрихозяйственного планирования
- •Тема 3.1. Основы организации труда
- •2. Организация основных трудовых процессов на предприятии
- •Тема 3.2. Нормирование труда.
- •1. Теоретические основы нормирования труда: сущность, задачи, методы научного обоснования норм труда
- •2. Основные способы установления норм труда на предприятии
- •Тема 8. Организация оплаты труда и материального стимулирования
- •3. Основные элементы организации оплаты труда: тарифная система, формы и системы оплаты труда, бестарифный подход.
- •Формы и системы оплаты труда;
- •4. Организация оплаты труда в первичных коллективах
- •Тема 3.4. Хозяйственный расчет в условиях рыночных отношений
- •1. Хозрасчет в новых экономических условиях. Внутрихозяйственный расчет
- •6) Разработка и применение механизма производственно-экономических отношений, который включает следующие элементы:
- •4.1. Тема особенности отраслевого производства как объекта организации
- •1. Сельскохозяйственное предприятие как производственная система, состав и взаимодействие ее элементов.
- •Тема 4.2. Основы предпринимательства в апк
- •1. Понятие, виды и формы предпринимательской деятельности.
- •1. Производственное предпринимательство - это ведущий вид деятельности, направленный на производство продукции, оказание услуг или выполнение работ с последующей реализацией потребителям
- •2. Коммерческое предпринимательство – это вид деятельности, характеризующийся товарно-денежными, торгово - обменными операциями.
- •2. Основные принципы и условия предпринимательской деятельности.
- •3. Содержание и порядок разработки бизнес-плана
- •Тема 4.3. Организация коммерческой деятельности
- •1 Вопрос.
- •1. Специализированные рынки: рынки сельскохозяйственного сырья и продовольствия; рынок рабочей силы; рынок средств производства; рынок земли;
- •3. Рыночный механизм апк, который обеспечивает взаимосвязь участников рынка и включает такие элементы, как спрос, предложение, цена, конкуренция, аграрное законодательство и другие.
- •2. Виды коммерческих сделок. Организация коммерческой деятельности на предприятии
- •3. Лизинг
2. Основные способы установления норм труда на предприятии
Аналитически-экспериментальный метод предполагает установление норм на основе непосредственного изучения затрат времени при выполнении определенного процесса труда на предприятии посредством проведения наблюдений. Это довольно сложный, трудоемкий процесс, поэтому он используется при разработке типовых норм и нормативов. А непосредственно на предприятии, с целью проверки обоснованности применяемых на предприятии норм, а также при невозможности использования типовых норм и нормативов.
Для анализа и рационализации трудового процесса, разработки норм необходимо тщательно изучить затраты рабочего времени, основой которого служит классификация затрат рабочего времени. Рабочее время для работника подразделяется на время работы, в течение которого работник выполняет предусмотренную и не предусмотренную производственным заданием работу и время перерывов.
Отсюда, рабочее время подразделяется:
- на нормируемое (Тпз), (Топ), (Тобс), (Тотл), (Тпт), которое учитывается при определении норм;
-ненормируемое, к которому относятся потери рабочего времени, которые не принимаются во внимание при разработке норм. (время непроизводительной работы и нерегламентированных перерывов) Эти затраты времени необходимо тщательно анализировать с целью их устранения или сокращения.
Как уже отмечалось аналитически-экспериментальный метод нормирования труда предполагает установление норм на основе непосредственного изучения затрат времени посредством проведения наблюдений. Кроме того, изучение затрат рабочего времени проводится с целью определения структуры затрат рабочего времени, устранения потерь и непроизводительных затрат труда.
В зависимости от назначения и степени детализации изучаемых затрат применяют различные виды наблюдений.
Способы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени основных работников следующие: фотография рабочего дня, хронометраж, фотохронометраж.
Фотография рабочего времени предполагает фиксацию всех операций выполняемых на протяжении рабочего дня (смены). Различают несколько разновидностей фотографии: фотографию рабочего дня работника (группы работников), время использования машин, маршрутная фотография, самофотография.
Хронометраж – наблюдение, при котором изучаются циклически повторяющиеся элементы чаще всего оперативной работы. Точность замера до 1-5 секунд. С помощью данных хронометражных наблюдений выявляются недостатки применяемых методов и приемов труда и резервы роста производительности труда.
Фотохронометраж – комбинированный способ наблюдения. В отдельные периоды проводится фотография рабочего времени, а в другие хронометраж. Для руководителей и специалистов приемлема самофотография рабочего дня.
В практике предприятий широко используется вариант установления норм на основе типовых норм и нормативов.
Таким образом, основными способами установления норм труда на предприятии (организации) являются:
а) на основе типовых норм, с возможной их корректировкой;
б) на основе типовых нормативов.