Использование шкалы интервалов.

Вообще выделяют основные 4 типа шкал (по степени сложности):

– номинативные(классификация);

– порядковые (субъекты ранжированы, но не учитывается разница между рангами);

– интервальные (разница между значениями во всех точках шкалы одинакова). Эквивалентные шкалы могут быть линейно преобразованы друг в друга, что позволяет осуществлять сравнение показателей;

– шкалы отношений (имеют значимую нулевую точку – “свойства нет”).

Также существуют строгие правила проведения тестирования, обработки и интерпретации его результатов:

1.Предварительное знакомство с тестом и апробация на себе. 2.Обеспечение четкого понимания инструкции испытуемыми. 3.Самостоятельная, независимая работа испытуемых без влияния других людей. 4.Применение обоснованной и выверенной процедуры обработки и интерпретации результатов, включая математико-статистическую обработку данных.

Все перечисленные выше условия обеспечивают достоверность получаемых в ходе психологического исследования результатов.

В целом, для того чтобы методы тестирования персонала оказались результативными, они должны быть достаточно надежными, достоверными. Достоверность метода отбора характеризуется его неподверженностью систематическим ошибкам при измерениях, то есть состоятельностью при переменных условиях.

На практике достоверность при вынесении суждений достигается сравнением результатов двух (или более) аналогичных тестирований, проведенных в разные дни. Многие квалифицированные эксперты отмечают, что результаты теста характеризуют человека в определенное время в определенном месте.

Не следует сбрасывать со счетов и волнение кандидатов в процессе тестирования. Профессиональные специалисты, проводящие тестирование, как правило, наблюдают за состоянием тестируемых и в случае необходимости стараются их успокоить.

Другой путь повышения достоверности тестирования персонала — сравнение результатов нескольких альтернативных методов профотбора (например, тестов и собеседования). Чем более сходны результаты, полученные с помощью нескольких адекватных задачам отбора методов, тем они более достоверны.

Из всего многообразия тестов важно выделить наиболее подходящие для решения конкретных задач отбора. В современной практике российских компаний используются в основном западные методики, адаптированные в той или иной мере к отечественным социально-культурным особенностям.

Достоинства:

1. Стандартизация условий и результатов. Тестовые методики относительно независимы от квалификации исполнителя.

2. Оперативность и экономичность. Тест состоит из серии кратких заданий, на выполнение каждого из которых требуется полминуты, а весь тест – не более часа, может тестироваться вся группа.

3. Количественный дифференцированный характер оценки. Дробность шкалы и стандартизованность теста позволяют рассматривать его как «измерительный инструмент», дающий количественную оценку измеряемым свойствам.

4. Оптимальная трудность. Профессионально сделанный тест состоит из заданий оптимальной трудности.

5. Надежность. Тест охватывает основные разделы учебной тестируемой области знаний или проявления какого-то умения или способности.

6. Справедливость. Ее следует понимать как защищенность от предвзятости экзаменатора.

7. Возможность компьютеризации. Компьютеризация – это мощный инструмент обеспечения информационной безопасности (достоверности диагностики).