Міністерство освіти і науки України

Івано-Франківський національний технічний

університет нафти і газу

Кафедра менеджменту і адміністрування

Василишина Н.Є.

Організаційна поведінка

курсова робота

Для студентів спеціальності

«Менеджмент організацій»

Івано-Франківськ

2015

Зміст

1 Завдання та призначення курсової роботи .....................

2 Тематика курсових робіт ..................................................

3 Структура курсових робіт ...............................................

4 Вихідні дані для виконання курсових робіт ..................

5 Вимоги до оформлення курсових робіт ............................

6 Керівництво, оцінка та захист курсових робіт ...............

7 Перелік рекомендованої літератури ................................

8 Приблизний план курсової роботи .....................................

Додатки

1 Завдання та призначення курсової роботи

Курсова робота з курсу “Організаційна поведінка” є завершальним етапом вивчення дисципліни. Метою виконання даної роботи є закріплення й поглиблення теоретичних знань щодо ролі та місця підприємництва в сучасних соціально-економічних умовах, засвоєння теоретичних знань щодо формування організаційної поведінки.

Курсова робота виконується на підставі завдання, що видається викладачем кафедри менеджменту і адміністрування не пізніше, ніж через тиждень від початку семестру, в якому виконується робота. При цьому право вибору теми курсової роботи залишається за студентом. Студент може вибрати одну із запропонованих методичними вказівками тем або запропонувати свою актуальну тему. Завдання на курсову роботу включає тему, план та терміни виконання курсової роботи, підписується керівником і є основою для обробки фактичного матері­алу та виконання курсової роботи.

Процес підготовки та виконання курсової роботи охоплює наступні етапи:

• вибір теми та одержання завдання на курсову роботу (видача завдання на курсову роботу проводиться індивідуально, тема роботи погоджується обов'язково з керівником та завідувачем кафедри);

• складання плану та програми роботи, пошук та опрацювання літератури за темою роботи;

• оформлення курсової роботи та здача її на кафедру для перевірки та рецензування;

• захист курсової роботи.

2 Тематика курсових робіт

Теми курсових робіт охоплюють усі структурні модулі та основні питання курсу «Організаційна поведінка».

Відповідно до змісту та тематики курсу «Організаційна поведінка» студентам рекомендовано наступні теми курсових робіт:

1. Основи організаційної поведінки

2. Управління поведінкою персоналу в організації

3. Організаційна культура як інструмент управління

4. Управління групами у процесі праці й групова динаміка в організаціях

5. Поведінковий маркетинг

6. Суть і форми організаційної поведінки в менеджменті. 

7. Моделі організаційної поведінки. 

8. Стилі організаційної поведінки менеджера. 

9. Методи вивчення організаційної поведінки. 

10. Організаційна поведінка бізнесмена. 

11. Організаційна поведінка маркетолога. 

12. Концептуальні засади організаційної поведінки

13. Управління груповими процесами

14. Управління поведінкою на рівні організації

15. Група і групова поведінка в організації

16. Делегування повноважень

17. Комунікації в системі управління комунікативною поведінкою персоналу сучасної організації.

18. Національний менталітет і особливості організаційної поведінки.

19. Організаційна поведінка з урахуванням міжнаціонального аспекту.

20. Основні теорії особи як інструмент у вирішенні організаційних проблем.

21. Професійна і соціальна мотивація в діяльності менеджера

22. Хоторнські експерименти і їхній внесок у вчення про неформальні групи на виробництві.

23. Критерії адаптації персоналу.

24. Внутрішньогрупові і міжгрупові конфлікти і способи їхнього вирішення.

25. Формалізація організаційних процесів: методи розробки основних документів організації, регулюючих поведінку.

26. Мотивація персоналу: закордонний досвід.

27. Процес мотивації в системі організаційної поведінки.

28. Внутрішній корпоративний статут організації і його розробка.

29. Проектування робочого місця.

30. Особливості матеріального і нематеріального стимулювання праці.

31. Робота менеджера з неформальними групами.

32. Стильові характеристики поведінки менеджера.

33. Формальні комунікації в організації: цілі і можливості формалізації ділового звернення.

34. Соціальна політика організації.

35. Кадрова політика організації.

36. Організаційно-культурні регулювальники поведінки.

37. Етичний кодекс організації.

38. Організаційна поведінка на різних стадіях життєвого циклу організації.

39. Колективна одержимість, натовп і організаційні передумови виникнення.

40. Управління кар'єрою співробітників в організаціях з розвиненою корпоративною культурою.

41. Технологія переговорів і організаційна поведінка учасників.

42. Планування особистого розвитку та кар’єри в організації

43. Гуртки якості.

44. Види організаційних культур.

45. Духовна культура та моральні якості керівника.