2.Методы определения потребности предприятия в персонале.

Потребность предприятия в персонале зависит от планируемых объемов производства, уровня производительности труда, технологического и организационного уровня производства и многих других факторов.

1. Путем корректировки базовой численности по формуле:

Чп = Чбаз*Jоп – Э

Чп, Чбаз – численность промышленно - производственного персонала соответственно в плановом периоде и базисном периоде, чел.;

Э – относительное уменьшение численности персонала за счет планируемого роста производительности труда, чел.

Детальные расчеты численности работающих, и внутри них – по профессиям, специальности и квалификации осуществляются различными методами. Их должность зависит от категории работников, характера выполняемых работ, особенностей организации труда, возможностей его нормирования, других факторов.

2. По трудоемкости выполнения производственной программы

3.По производительности труда численность работников определяется по формуле:

Чп =

Нвi- годовая норма выработки рабочего по i- тому изделию, ед.

4.По рабочим местам и нормам их обслуживания применяется при определении потребности в рабочих, занятых на аппаратурных процессах или обслуживающих сложные агрегаты. Для таких рабочих устанавливаются нормы обслуживания. Тогда явочная численность определяется по формулам:

Чп = или Чя =

m – число обслуживаемых рабочих мест, ед.;

S – обслуживаемая площадь, м²;

Но – норма обслуживания (число рабочих мест или площадь, обслуживаемая одним рабочим).

По нормативам численности потребность в персонале определяется в том случае, когда одно рабочее место обслуживается несколькими рабочими. В этом случае явочная численность рассчитывается по формуле:

Чя = m*Нч*Ксм,

Нч – норматив численности , численность работающих, обслуживающих одно рабочее место, чел.

Численность управленческого персонала определяется на основе штатных расписаний, разрабатываемых предприятиями самостоятельно. При этом могут использоваться отраслевые нормативы, а при их отсутствии - прогрессивные нормативы численности, разработанные самим предприятием. Нормативы численности устанавливаются по функциям управления с учетом факторов, влияющих на объем работы по каждой функции.

Численность работников в разрезе отдельных категорий планируется как списочная величина, которая определяется по формуле:

Чсп = Чя*Ксп

Чсп – списочная численность работающих, чел;

Ксп- коэффициент приведения явочной численности в списочную.

3.Производительность труда: понятие, показатели, факторы повышения.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

На предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка (В) – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В = ОП / Т или В = ОП / Ч_СП

ОП – объем произведенной продукции в натуральном выражении.

Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч.

Ч_СП – среднесписочная численность работников.

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего:

Вч = ОПмес / Тчас; Вдн = ОПмес / Тдн;

ОПмес – объем продукции за месяц )квартал, год).

Тчас, Тдн – количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Трудоемкость (Тр) представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Она устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле:

Тр = Т / ОП

В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть проектным, перспективным, нормативным, плановым и фактическим.

В зависимости от принятого способа оценки объема произведенной продукции различают тру метода определения выработки: натуральный, трудовой, стоимостной.

При натуральном методе выработка исчисляется путем деления объема произведенной продукции, выраженной в натуральных (физических) измерителях (тоннах, метрах, штуках и др.), на число работников или на количество затраченного рабочего времени. Она наиболее точно характеризует производительность индивидуального труда и ее динамику, ибо устраняет искажающее влияние ценностных факторов. Выработка в натуральном выражении широко применяется внутри предприятия: на рабочих местах, в бригадах, на участках. Наиболее приемлем этот показатель и на предприятиях, выпускающих однородную продукцию (угольной, газовой, нефтедобывающей, горнорудной и других отраслей).

Трудовой метод оценки выработки основан на учете объема произведенной продукции в затратах рабочего времени (в неизменных нормо-часах). Выработка по предприятию определяется по формуле:

Вт =

Вт – выработка, рассчитанная трудовым методом, нормо-час/чел;

ОПi – объем производства i-го вида продукции за определенный период времени в натуральных измерителях;

Тёнi – нормативная трудоемкость единицы i-го вида продукции, нормо-час.;

n- количество видов производимой продукции.

Трудовой метод позволяет определить уровень производительности труда в многономенклатурных производствах.

Наиболее распространенным является стоимостной метод определения выработки. При его использовании выработка рассчитывается путем деления объема производства в стоимостном выражении на численность работающих. При этом в качестве показателя объема производства используется товарная (валовая) продукция, т.е. выработка определяется по формуле:

Вс =

Вс – выработка, рассчитанная стоимостным методом, руб./чел.;

Цотп – отпускная цена i-го вида продукции, руб.