2

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД

"ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ"

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

І КОНТРОЛЬНІ ЗАВДАННЯ

з дисципліни "Потенціал і розвиток підприємства"

Спеціальність 6.030504 “Економіка підприємства”

заочної форми навчання

Краснармійськ 2015р.

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД

"ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ"

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

І КОНТРОЛЬНІ ЗАВДАННЯ

з дисципліни "Потенціал і розвиток підприємства"

Спеціальність 6.030504 “Економіка підприємства”

заочної форми навчання

РОЗГЛЯНУТО:

на засіданні кафедри

"Економіка підприємства"

Красноармійськ 2015р.

УДК 658.011.12 (075.8)

Потенціал і розвиток підприємства: Методичні вказівки та контрольні задання. / Уклад. Л.І. Шилова, – Краснармійськ: Донецький національний технічний університет. - 2015. - 30 с.

Методичні вказівки розроблені для надання певної допомоги студентам заочної форми навчання в написанні контрольних робіт з дисципліни “Потенціал і розвиток підприємства“. Методичні вказівки містять програму дисципліни і десять варіантів комплексних контрольних завдань, які охоплюють зміст основних тематичних питань робочої програми дисципліни, та практичні завдання.

Методичні вказівки призначені для студентів спеціальності “Економіка підприємства “ заочної форми навчання.

Укладачі: Л.І.Шилова, к.е.н., доцент

ЗМІСТ

1.	Загальні положення	4
2.	Інформаційний обсяг дисципліни	6
3.	Завдання для контрольної роботи	13
	3.1 Теоретичні питання	14
	3.2 Практичні завдання	16
	3.3 Методичні вказівки до виконання практичних завдань	19
4.	Перелік питань для підготовки до іспиту	24
5.	Рекомендована література	26
	Додаток А	29

1. Загальні положення

Виконання контрольної роботи з дисципліни “ Потенціал і розвиток підприємства” є складовою частиною навчального процесу. Контрольна робота спрямована на закріплення та поглиблення знань, які отримані студентами в процесі вивчення дисципліни, на формування вміння самостійно працювати зі спеціальною літературою і робити висновки за результатами виконаних розрахунків.

При підготовці до виконання контрольної роботи студент повинен вивчити літературні джерела і публікації, в яких розглядаються питання теми кожного завдання контрольної роботи.

При виконанні контрольної роботи студент повинен показати вміння використовувати різні підходи і методи до розв’язання поставлених проблем, самостійно обґрунтовувати висновки на основі вивченої літератури. Дана контрольна робота і змістовно включає два теоретичних питання, три тестових завдання і два розрахункових у вигляді задач.

У тексті роботи не дозволяється робити правки, закреслення, вставки, а також скорочувати слова і використовувати абревіатуру (крім загально прийнятих).

На підготовчому етапі виконання контрольної роботи вибирається варіант, який відповідає останній цифрі залікової книжки студента. Вільний вибір варіанту не дозволяється.

Контрольна робота повинна бути літературно та технічно грамотно виконана і відповідати вимогам оформлення документації і звітів у сфері науки і техніки, які наведені у діючих стандартах. Якщо робота виконана з порушенням вимог діючого Стандарту, вона не допускається до захисту. Згідно зі Стандартом контрольна робота повинна мати: титульний лист, реферат, вступ, основний текст, основний текст контрольної роботи, висновки, список використаних джерел, додатки.

Таблиці і рисунки необхідно виконувати відповідно до стандарту: мати нумерацію, назву, період часу, одиниці вимірювання, на графіках позначається масштаб. Текст роботи пишеться чітко від руки пастою чорного або синього кольору, або друкується на машинці чи комп’ютері. Сторінки нумеруються в правому верхньому кутку кожної сторінки. Після тексту роботи перед списком літератури студент ставить свій власний підпис і дату виконання роботи.

Скласти екзамен з дисципліни “ Потенціал і розвиток підприємства” студент може тільки після заліку контрольної роботи.

2. Інформаційний обсяг дисципліни

Змістовий модуль 1. Сутнісна характеристика потенціалу підприємства

Поняття потенціалу підприємства. Потенціал як економічна категорія. Багаторівневість та багатоаспектність потенціалу. Ресурсна характеристика потенціалу як сукупності ресурсів господарюючого суб’єкта. Результативна характеристика потенціалу як максимальної кількості благ, яку господарюючий суб’єкт спроможний виробити при даному обсязі та якості ресурсів. Потенціал як сукупність ресурсів і резервів. Класифікація економічного потенціалу.

Змістовий модуль 2.Структура і графоаналітична модель потенціалу підприємства.

Структура потенціалу підприємства. Блочно-модульний і функціональний підходи до структуризації потенціалу підприємства. Виробничий потенціал як сукупність вартісних і натурально-речовинних характеристик виробничої бази. Інноваційний потенціал як позиція підприємства з науково-технічного рівня. Фінансовий потенціал як комплексна характеристика наявності та розміщення коштів, реальних і потенціальних фінансових можливостей. Спрямованість маркетингового потенціалу на постійне реагування на зміну зовнішнього середовища. Управлінський потенціал механістичного і органічного типу. Мотиваційних потенціал як процес спонукання колективна і окремих робітників до трудової активності. Комунікаційний потенціал як важлива умова забезпечення конкурентоспроможності потенціалу підприємства.

Трудовий потенціал як сукупність кількісних і якісних показників використання трудових ресурсів.

Системний підхід до економічного потенціалу підприємства. Графоаналітична модель потенціалу підприємства.. Моделювання взаємозв’язків елементів системи. Економічний потенціал як результат фінансово-господарської діяльності і впливу на нього зовнішнього середовища.

. Виробничий потенціал як основа забезпечення конкурентоспроможності підприємства.

Змістовий модуль 3. Формування потенціалу підприємства: поняття і загальна модель

Організаційно-економічні передумови формування потенціалу підприємства. Аналіз економічної структури підприємства. Науково-технічний розвиток.

Класифікація чинників формування потенціалу підприємства. Джерела утворення потенціалу: об’єктивно існуючі, суб’єктивно існуючі зовнішнього характеру, суб’єктивно існуючі внутрішнього характеру. Ознака відношення до підприємства: внутрішні і зовнішні чинники. За природою чинника: людські, інтелектуальні, природні, фінансові, правові. Ознака об’єкту впливу: чинники, що впливають на все підприємство або на окремі його елементи.

Інформаційне забезпечення потенціалу підприємства. Повнота і достовірність інформації. Фінансова звітність. Вимоги міжнародних стандартів фінансової звітності.

Змістовий модуль 4. Особливості формування виробничого потенціалу підприємства.

Сутнісна характеристика виробничого потенціалу підприємства. Формування майна при утворенні підприємства. Виробничий потенціал на стадії здійснення господарської діяльності. Характеристики, що забезпечують оцінку виробничого потенціалу: узагальнюючі і часткові.. Вимоги до процесу використання основних фондів і оборотних коштів..

. Законодавчо-нормативна база формування і використання виробничого потенціалу підприємства.

Змістовий модуль 5. Конкурентоспроможність потенціалу підприємства

Основні напрямки забезпечення конкурентоспроможності. Забезпечення конкурентоспроможності підприємства і продукції на основі вдосконалення науково-технічних параметрів. Підвищення привабливості продукції на ринку. Мінімізація витрат конкуренції за рахунок більш низької ціни продукції. Вдосконалення обладнання, підвищення якості продукції, продуктивності праці.

Основні принципи формування і функціонування конкурентоспроможного потенціалу. Системний підхід. Досягнення пропорційності і збалансованості виробничих ресурсів. Формування цілей. Моделювання цілісної системи управління конкурентоспроможним потенціалом підприємства.

Зовнішні та внутрішні чинники конкурентоспроможності потенціалу підприємства. Оцінка ступеня конкурентоспроможності. Фактори конкурентної стратегії. Структура стратегічного потенціалу. Можливості розширення ресурсів підприємства, особливості структури галузі.

. Розвиток теорій порівняльних переваг в теорію конкурентних переваг.

Змістовий модуль 6. Теоретичні основи оцінювання потенціалу підприємства

Поняття та основні цілі оцінки вартості підприємства. Види вартості: ринкова, інвестиційна, ліквідаційна, закладна, первісна, відновлювальна, вартість відтворення, вартість заміщення. Чинники, які впливають на оцінку вартості. Основні принципи оцінки вартості. Принципи, що пов’язані з уявленням власника про майно. Принципи з ринкового середовища: залежність, відповідність, взаємозв’язок між попитом і пропозицією, конкуренція, зміна вартості. Принципи, що пов’язані з експлуатацією майна.

Етапи процесу оцінювання. Визначення проблеми. Попередній огляд підприємства і укладання договору про оцінювання. Аналіз кон’юнктури ринку. Вибір методів оцінювання. Узгодження результатів, які отримані за допомогою різних підходів. Підготовка звіту і висновку про оцінку.

. Часова оцінка грошових потоків. Майбутня вартість одиниці. Поточна вартість. Поточна вартість аннуітету.

Законодавчо-нормативна база оцінки. Міжнародні стандарти оцінки Національні стандарти.

Змістовий модуль 7. Методичні підходи до оцінювання потенціалу підприємства

Загальна характеристика методів оцінки. Доцільність і результати використання окремих методів. Кінцева оцінка вартості.

Витратний (майновий) підхід. Метод чистих активів і метод ліквідаційної вартості.

Дохідний підхід. Метод дисконтова них грошових потоків. Умови використання методу. Метод капіталізації доходів. Пряма капіталізація. Методи визначення коефіцієнта капіталізації.

Порівняльний підхід до оцінки вартості підприємства. Переваги порівняльного підходу. Метод галузевих коефіцієнтів. Метод ринку капіталів. Ціновий мультиплікатор.

. Використання теорії опціонів при оцінюванні потенціалу підприємства.

Змістовий модуль 8. Оцінювання вартості земельної ділянки, будівель і споруд .

Оцінювання нерухомого майна. Об’єкти нерухомості: земельна ділянка, земельне поліпшення, будівлі, приміщення, споруди, передавальні пристрої, об’єкти незавершеного будівництва. Принципи оцінки майна. База оцінки і порядок визначення вартості.

Основні засади методичних підходів до оцінки майна. Методи оцінки як складові методичних підходів. Комбінування методичних підходів та оціночних процедур. Загальні вимоги до проведення незалежної оцінки майна.

Методичні оцінки майна. Оцінка вартості будівель та споруд як об’єктів у матеріальній формі. Підготовчий етап до оцінки майна. Порядок погодження та затвердження оцінки майна. Особливості оцінки об’єктів у матеріальній формі.

Закон України „Про оцінку земель”.

Методика оцінки земельних ділянок. Експертна грошова оцінка земельних ділянок. Інформаційна база оцінки. Методичні підходи: капіталізація чистого операційного або рентного доходу, зіставлення цін продажу подібних земельних ділянок, урахування витрат на земельні поліпшення.

. Оцінка цілісних майнових комплексів.

Змістовий модуль 9. Оцінювання ринкової вартості машин і обладнання

Місце оцінки вартості машин і обладнання в загальній системі оцінювання потенціалу підприємства. Цілі й мотиви оцінювання машин і обладнання.

Особливості машин і обладнання як об’єктів оцінювання. Відсутність жорсткого зв’язку із землею. Можливість переміщення в інше місце. Функціональна самостійність. Здатність утворювати технологічні комплекси.

Витратні методи оцінки. Метод розрахунку за ціною однорідного об’єкта. Метод елементних розрахунків. Індексний метод розрахунків.

Метод ринкових порівнянь. Умови доцільності використання. Три рівні подібності аналогів машин і обладнання.

Змістовий модуль 10. Нематеріальні активи та методи їх оцінювання

Класифікація нематеріальних активів. Інтелектуальна власність. Майнові права. Відкладені витрати. Ціна фірми (гудвіл).

Витратний підхід. Метод вартості створення: визначення повної вартості заміщення, величини коефіцієнта морального старіння, розрахунок залишкової вартості. Метод переваг у собівартості.

Порівняльний підхід. Обмеженість у використанні.

Дохідний підхід. Метод надлишкового прибутку. Визначення ринкової вартості всіх активів. Метод дисконтова них грошових потоків. Метод вивільнення від роялті. Метод переваг у прибутку. Визначення вартості винаходу як об’єкта промислової власності за прибутком. Визначення вартості товарного знаку як об’єкта промислової власності.

. Оцінка фінансових активів.

Змістовий модуль 11.Трудовий потенціал підприємства

Характеристика трудового потенціалу підприємства. Трудові ресурси, кадри, робітники, персонал.

Система формування трудового потенціалу підприємства. Кадрова політика. Система управління персоналом. Соціально-трудові відносини.

Методи оцінки трудового потенціалу підприємства: традиційні і нетрадиційні.

Процедури оцінки. Зміст оцінки. Оцінка особистих якостей. Оцінка праці. Оцінка результатів праці. Методи оцінки. Виявлення і вимірювання результатів.

Змістовий модуль 12. Оцінювання вартості бізнесу

Оцінка бізнесу. Оцінна вартість. Вартість діючого підприємства. Балансова вартість. Обґрунтована ринкова вартість. Підхід, метод, процедура оцінки вартості.

Цілі оцінки вартості бізнесу. Суб’єкти і причини оцінювального процесу.

Стандарти як види вартості бізнесу. Обґрунтована ринкова вартість. Інвестиційна вартість. Ліквідаційна вартість. Коригування вартості бізнесу при його оцінці.

Методи оцінки вартості бізнесу. Оцінка за дивідендним доходом. Оцінка за майбутніми грошовими надходженнями. Оцінка за інтегральними показниками діяльності підприємства. Оцінка за балансовою вартістю активів. Оцінка за ліквідаційною вартістю.

Змістовий модуль 13. Прикладні аспекти оцінювання потенціалу підприємства

Оцінка вартості діючого підприємства. Характеристика підприємства і його місця на ринку. Аналіз фінансової звітності.

Особливості оцінки ліквідаційної вартості підприємства. Види ліквідаційної вартості. Способи оцінки. Розрахунок чистих активів.

. Оцінка вартості підприємства з метою інвестування. Статичні і динамічні методи інвестиційних розрахунків. Оцінка вартості підприємства з метою реструктуризації.

Змістовий модуль 14. Розвиток підприємства: зміст, сучасні концепції та передумови.

Формування цілісного підходу до розуміння сутності розвитку підприємства. Розвиток як новий стан економічної системи підприємства, при якому відбуваються не стільки кількісні, скільки якісні зміни її параметрів. Процес розвитку як сукупна зміна у взаємозв’язку кількісних, якісних і структурних перетворень. Основні групи факторів розвитку підприємства: природний процес зростання суспільних потреб, науково-технічний прогрес і конкурентна боротьба.

Мета розвитку підприємств - зростання його ринкової вартості, система цілей для досягнення поставленої мети: збільшення ринкової частки, підвищення якості продукції і розширення її асортименту та номенклатури, поліпшення обслуговування клієнтів, зростання конкурентоспроможності, визнання підприємства лідером на ринку.

Основні передумови розвитку господарюючого суб’єкта: використання нових (інноваційних) технологій, в тому числі гнучких; зміна принципів організації виробництва від конвеєрного виробництва до методів, орієнтованих на задоволення специфічних потреб споживачів; стратегічний характер відносин персоналу і керівництва, а також власників підприємства; формування раціональних організаційних структур; розширення сфер інтеграції і диверсифікації .

Змістовий модуль 15. Методичні підходи до визначення резервів розвитку підприємства та його потенціалу.

Методика виявлення і обґрунтування господарських резервів розвитку підприємства та його потенціалу. Поняття і класифікація резервів . Основні ознаки групування резервів: просторова, часова, складові процесу праці, характер впливу на результати праці, рівень витрат, спосіб виявлення, період виникнення витрат. Принципи організації виявлення резервів: науковий характер, комплексність та системність, запобігання повторному рахуванню резервів, комплектність, економічна обґрунтованість, оперативність, безпреревність, виділення провідних ланок. Методи визначення величини резервів на підприємстві. Методика прямого рахунку: визначення резервів екстенсивного характеру з урахуванням додаткового залучення або величини безумовних втрат ресурсів. Методика порівняння: визначення величини резервів інтенсивного характеру. Методика факторного аналізу. Умови застосування кореляційного аналізу, математичного програмування. Реальність і обґрунтованість резервів.