6. Охорона Праці

6.1 Заходи з охорони праці на підприємстві

Питання охорони праці на виробництві дуже важливе. Для успішної діяльності підприємства необхідно розробити заходи з охорони праці. Досвід компаній світового рівня показує, що здоров’ю працівників потрібно приділяти належну увагу. Відповідно до закону, в організаціях, що мають чисельність персоналу понад сто осіб, потрібне створення служби охорони праці. Така служба займається прогнозуванням, координацією, плануванням і контролем безпеки працюючих. Заходи з охорони праці визначаються, виходячи із загальних завдань:

– Комплекс розроблюваних засобів і заходів безпеки роботи повинен відповідати можливому ступеню ризику, а також відповідати нормативним актам правового характеру і законодавству України.

– Технічні умови та заходи безпеки не повинні перешкоджати персоналу виконувати виробничі завдання. Однак організувати такий процес повною мірою виявляється неможливим з причини виникнення певних незручностей при використанні методів і засобів безпеки.

– Використовувані засоби і методи повинні повністю виключати небезпека процесу роботи персоналу підприємства. Тому планування заходів з охорони праці передбачає додаткові заходи (організаційні та технічні), а також суворий контроль над їх виконанням.

Успішна реалізація представлених цілей залежить від того, як правильно розроблено заходи з охорони праці. Політика охорони праці має напрямок на забезпечення життя і здоров’я персоналу.

Такі питання мають пріоритет по відношенню до результатів діяльності виробництва.

У коледжі такі засоби розробленні та затверджені наказом директора.

6.2 Заходи з охорони праці у підрозділі

Відповідальність за забезпечення необхідних безпечних умов на робочому місці повністю лежить на керівниках підприємств. Розроблені заходи щодо безпеки включають такі питання:

– Визначення списку професій і робіт, що вимагають медичного (попереднього та періодичного) огляду персоналу.

– Визначення переліку робіт з важкими умовами праці, які заборонені особам, які не досягли 21 року і жінкам дітородного періоду.

– Ознайомлення співробітника на робочому місці з умовами праці, можливим ризиком для його здоров’я.

– Ознайомлення працюючого з посадовою інструкцією, вимогами по охорони праці, можливими пільгами і компенсаціями.

– Визначення списку професій, робіт, що не вимагають проведення інструктажу (первинного).

– Визначення діяльності, пов’язаної з підвищеним вимогою трудової безпеки.

– Ознайомлення спеціалізованих службовців з станами трудових умов на об’єкті, засобами індивідуального захисту, посадовими обов’язками.

– Розробка інструкцій (виробничих, з охорони праці), ознайомлення з ними персоналу.

– Розробка списку професій, робіт із застосуванням засобів індивідуального захисту, мийних засобів. Здійснення контролю над виконанням.

– У разі потреби надати допомогу потерпілому (доставити в медустанову, повідомити про нещасний випадок за встановленими адресами).

– Розробка заходів профілактики виникнення нещасних випадків. Поліпшення умов праці.

– Проведення сертифікації місць роботи.

– Забезпечення робочих приміщеннями санітарно-побутового спрямування згідно специфіки виробництва.

Заходи з охорони праці на підприємстві, розроблені відповідно до закону, дозволять підприємству організувати безпечні умови своїм працівникам.

На кожному робочому місці у коледжі ( навчальні аудиторії, лабораторії, майстерні та ін.) є інструкції з охорони праці та журнал для регістрації проведення первинних інструктажів.