Вступ

1 Дослідження об’єкту практики

1.1 Характеристика підприємства, його призначення, структура

Товариство з обмеженою відповідальністю “Агрофірма Дари України ” займає провідне місце серед сільських господарств у Мелітопольському районі. Висока якість і велика кількість продукції забезпечують підприємству хорошу репутацію і популярність у Мелітополі та його краю.

ТОВ “Агрофірма Дари України” було створене у 1998 році. Основний вид діяльності – вирощування і продаж зернових та олійних культур.

За 20 років роботи продукції підприємство здобуло велику кількість нагород та повагу Мелітополя та його району за високу якість продукції.

Підприємство у спрощеному вигляді має структуру, зображено на рисунку 1.

Директор

Бухгалтерія

Заступник директора

Цехи

Відділ постачання

Відділ збуту

Транспортно-складське господарство

Рисунок 1 – Організаційна структура підприємства

Директор виконує функції контролю за фінансами підприємства, діяльністю підприємства та його філії і приймає важливі рішення при виникненні проблемних ситуацій в діяльності підприємства. Також директор відслідковує кон’юнктуру ринку та з огляду на це приймає рішення про перехід на торгівлю тими чи іншими товарами або про роботу з тими чи іншими постачальниками. Йому підпорядковані: бухгалтерія, філії підприємства, заступник директора.

Заступник директора виконує оперативне управління відділами підприємства, веде торгівельний та складський облік, йому підпорядковані: відділ збуту, відділ постачання, транспортно-складське господарство.

Відділ постачання підприємства займається процесом поставки на склади підприємства або відразу на робочі місця необхідних відповідно до планів виробництва матеріально-технічних ресурсів

1.2 Характеристика виробничих підрозділів

ТОВ «Агрофірма Дари України» має такі виробничі підрозділи:

• відділ кадрів;

• економічний відділ;

• бухгалтерія;

• відділ по обслуговуванню комп’ютерної техніки;

• відділ автоматизації;

• відділ по роботі з постачальниками.

1.3 Правила внутрішнього розпорядку, режим праці

Правила внутрішнього трудового розпорядку — це розроблений роботодавцем у встановленому порядку документ, який регламентує організацію праці і за допомогою якого підприємство забезпечує дотримання трудової дисципліни та нормативну поведінку працівників.

Правила внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «Агрофірма Дари України»:

Загальні положення

Дані правила внутрішнього трудового розпорядку (далі-Правила) розроблено відповідно до Конституції України, Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), інших нормативно-правових актів, що регулюють сферу трудових відносин.

Метою Правил є: чітка організація праці та зміцнення трудової дисципліни; створення безпечних умов праці; підвищення її продуктивності та ефективності, раціональне використання робочого часу. Правила поширюються на всіх працівників ТОВ «Агрофірма Дари України»

Незалежно від посади та виконуваної роботи.

Керівництвом підприємства в особі директора створюються умови, покликані запобігти виникненню індивідуальних та колективних трудових спорів та суперечок в колективі, а в разі їх виникнення – забезпечується вирішення таких спорів та суперечок на взаємовигідних засадах.

Керівництвом підприємства створюються організаційні, економічні умови для дотримання працівниками трудової дисципліни, використовується метод переконання, заохочення за добросовісну працю та її високу якість. До порушників трудової дисципліни застосовуються заходи дисциплінарної відповідальності, перелічені в розділі цих Правил.

Порядок прийняття на роботу і звільнення працівників

Працівник реалізує своє право на працю шляхом укладення трудового договору з підприємством. За цим договором працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену в ньому, та підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку. Роботодавець у свою чергу, зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін умови праці, необхідні для виконання роботи.

Право приймати на роботу згідно зі статутом ТОВ «Агрофірма Дари України» має директор.

Директор обирається на посаду рішенням Загальних зборів учасників Товариства, яке оформляється відповідним протоколом.

При прийнятті на роботу працівнику необхідно: подати заяву про прийняття на роботу; пред’явити паспорт; передати уповноваженому працівнику трудову книжку, оформлену у встановленому порядку (особи, які приймаються на роботу за сумісництвом та ті, що працевлаштовуються вперше трудову книжку не подають); пред’явити довідку про присвоєння ідентифікаційного номера. Звільнені з лав Збройних Сил України подають військовий квиток. Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається .

Робочий час та час відпочинку

На підприємстві встановлюється п’ятиденний робочий тиждень. Вихідні дні: субота, неділя.

На підприємстві встановлюється восьмигодинний робочий день. Розпорядок роботи такий: початок роботи: 9.00; перерва на харчування та відпочинок: з 13.30 до 14.00; закінчення роботи: 18.00. Крім перерви для харчування та відпочинку, працівникам наказом по підприємству можуть встановлюватися інші перерви. У тому числі передбачені законодавством. Працівники мають право на короткотермінові перерви санітарно-гігієнічного призначення.

3а домовленістю з роботодавцем працівникові може бути встановлено неповний робочий день з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (ст. 56 КЗпП України). Скорочений робочий час встановлюється для осіб, які мають право на це згідно з трудовим законодавством (ст. 51 КЗпП України). На підприємстві може бути встановлено скорочений час і для інших працівників за їх згодою в порядку, передбаченому законодавством.

При необхідності підприємство може встановлювати окремим працівникам за їх згодою індивідуальний режим робочого часу. Це оформляється наказом по підприємству. Таке рішення не повинно суперечити законодавству.

Перерва для харчування і відпочинку використовується працівником на власний розсуд.

3а наявності умов, передбачених ч.З ст.32 КЗпП України, роботодавець може змінювати режим роботи, встановлювати або скасовувати неповний робочий час, попередивши про це працівників за два місяці.

Протягом робочого часу працівники зобов’язані виконувати роботу, обумовлену трудовим договором, на робочому місці. У випадку виникнення необхідності тимчасово відлучитися з робочого місця з питань виробничої необхідності або з особистих поважних причин працівник зобов’язаний попередньо погодити свою відсутність з керівником та відмітитись в спеціальному журналі.