28.Производственная мощность предприятия (пм).

- это способность к максимальному выпуску, т.е. это максимальный объем выпуска продукции за определенный период при полном использовании оборудования и производственных площадей в соответствии с режимом работы предприятия.

Различают:

- входную мощность (это мощность на 1 января текущего года или др. конкретную дату);

- выходную мощность (мощность на конец планового периода);

- проектную (мощность введенная в действие, но не освоенная);

- среднегодовую - , где ПМ_м – мощность на нач. года (выходная, ПМ_вв. – мощность введения, ПМ_выб. – кол-во полных месяцев до конца года с момента ввода и выбытия мощности.

29.Производственная программа предприятия.

Производственная программа – это объем произведенной продукции, соответствующей объему продаж в номенклатуре, ассортименте, установленному качеству и срокам производства продукции.

Объем выражается в натуральных (шт., ед.), условно-натуральных (ТУБ – тыс. усл. Банок, обуви и т.д.) и стоимостных измерителях (руб.).

Номенклатура – перечень видов товаров.

Ассортимент – разновидность товаров.

Стоимостные показатели производственной программы является:

- валовая продукция (стоимость всего результата произв-ой деятельности за опред-ый период);

- не завершенное производство (не законченное производством продукция – заготовки, детали; не сданные на склад гот. продукции, а находящиеся на раб. местах, кладовых цеховых, в ОТК);

- реализованная продукция (это объем продукции, поступившей на рынок – отгруженная продукция);

- товарная продукция (гот. продукция, находящаяся на складе).

27.Формы и системы оплаты труда.

З/п – это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, кол-ва, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного (выплаты за то .когда не работал – болезнь, декрет) и стимулирующего хар-ра (премия).

Осн-е виды з/п:

1)Номинальная – кол-во денег в номинальном размере.

2)Реальная – кол-во товаров и услуг, к-ое м/о приобрести на номинальную з/п.

Формы з/п:

- повременная (за отработанное время);

- сдельная (за произв-во каждой единицы продукции).

Организация оплаты труда определяется 3 элементами:

- тарифная система;

- нормирование труда;

- формы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда:

совокупность нормативов, с помощью к-ых регулируется ур-нь з/п различных работников в зависимости от их квалификации, сложности работы, условий труда и т.д.

Осн-ые элементы тарифной системы:

- единые тарифно-квалификационные справочники (профессии рабочих, должностей служащих);

- тарифные сетки;

- тарифные ставки;

- тарифные коэф-ты, надбавки и доплаты.

Повременная форма оплаты труда:

- простой повременный;

заработок определяется умножением тарифной ставки (Т_С), его разряда на отработанное время.

;

- повременно-премиальный;

к сумме заработка по тарифу прибавляется премия к тарифной ставке.

Сдельная форма з/п:

- индивидуальная (когда расценки и нормы выработки устанавливаются отдельно для каждого работника);

- коллективная (устанавливаются в соответствии с бригадной расценкой).

Прямая сдельная система оплаты труда: в основу з/п берется кол-во продукции, изготовленная работником и сдельной расценки за единицу этой продукции.

Сдельно-премиальная система: предусмотрены премии за перевыполнение норм выработки.

Сдельно-прогрессивная система: оплата увеличивается за выработку сверх нормы с каждым % этого перевыполнения.

Если в пределах нормы – оплата по прямым сдельным расценкам.

При выработке сверх нормы – о повышенным расценкам.

Косвенно-сдельная система: для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

Аккордная система: при оплате за определенный комплекс работ.

К специфическим системам относятся: контрактная, без тарифная, смешанная.

Различают:

- основную оплату – это выплаты за время, кол-во продукции и премии;

- дополнительную оплату – выплаты за непроработанное время.