11.Пути повышения эффективности производства.

Основные пути –это комплекс технико-технологических, организационных социально-экономических мероприятий, направленных на экономию ресурсов и затрат.

В соответствии с этим выделяют следующие пути повышения эффект-ти произ-ва:

- ускорения научно-технического прогресса4

- совершенствование отраслевой структуры;

- разгосударствление экономики;

- реструктуризация предприятий;

- обеспечение конкурентоспособности продукции;

- совершенствование форм общественной организации производства;

- реформирование хозяйствования в рыночную экономику.

12.Персонал предприятия.

Персонал (кадры) – представляет собой штатный состав работников предприятия, к-ый выполняет различные производственно-хозяйственные ф-ии.

Кадры предприятия формируются на основе труд. ресурсов.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, к-ая обладает необходимыми физическими развитиями, знаниями и практическим опытом для работы народном хозяйстве.

В состав труд. ресурсов включают как занятых в производстве, так и потенциальных работников.

Труд. ресурсы пред-ия – это часть труд. ресурсов страны, к-ые работают на данном предприятии.

Персонал предп-ия делится на:

- промышленно-производственный персонал (ППП);

- не промышленный персоанал.

ППП – это рабочие и служащие. Рабочие – это осн-ые и вспомогательные. Служащие – это руководители, специалисты и технические исполнители.

Руководители – это лица, к-ые организуют, направляют и контролируют действия исполнений.

Специалисты – лица, обладающие спец-ми знаниями, опытом работы, к-ые получили спец-ть по высшему или среднему образованию.

Технические исполнители – лица .к-ые выполняют, периодически повторяющиеся работы, относящиеся к деят-ти струк-го подразделения.

Рабочие – основные, не посредственно занятые в производстве продукции и вспомогательные, занятые обслуживанием технологических процессов.

13.Производительность труда: сущность, показатели.

Эффективность использования человеческих ресурсов предприятия характеризует производительность труда.

Производительность труда – определяется количеством продукции ,произведенной в единицу раб. времени.

Различают:

- живой труд – это труд работника в самом процессе производства;

- прошлый труд – это труд др. работников на предыдущих стадиях производства и овеществленный в зданиях, сооружениях, топливе, энергии.

Осн-ые показатели производительности труда на уровне предприятия:

а)выработка – кол-во произведенной продукции за определенный промежуток времени в стоимостных натуральных или условно-натуральных измерителях в расчете на одного работающего.

, где , .

б)трудоемкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре продукции.

,

ТУБ – тысяча условных банок (условный измеритель) – кол-во общее.

14.Резервы повышения производительности труда.

Резервы произ-ти труда – это неиспользуемые еще реальные возможности экономии тр. ресурсов.

Внутрипроизводственные резервы – это совершенствование и эффективное использование оборудования и раб. силы, сокращение потерь раб. времени, экономия сырья. Материалов, капитала, энергии и др. ресурсов.

Внутрипроизводственные резервы реализуются на уровне отдельных предприятий.

Основные пути реализации резервов роста производительности труда:

1) повышение технологического ур-ня производства (обеспечение 70 % ее прироста);

2) совершенствование организации производства труда и управления;

3) усиление мотиваций труда.