Наказ Про переведення на іншу посаду

Відповідно до ст. ст. 24, 32 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

_____________________- перевести на посаду заступника головного бухгалтера ПП "Афродіта", з "___" __________20___ року, з посадовим окладом ________________ грн. на місяць згідно штатного розпису, звільнивши її з посади касира ПП "Афродіта".

Підстава: заява _____________ від _______________

Директор _____________________________

З наказом ознайомлений:

___.__.20___ ____________ _________________

Висновки

Під час виконання цієї роботи я навчилася працювати з ОРД, а саме з статутом, положенням, інструкціями, наказами, постановами, рішеннями, вказівками та наказами.

У роботі досліджено загальні вимоги до організаційно - розпорядчої документації. Підводячи підсумки, можна виділити найбільш важливі аспекти роботи.

Організаційні документи реалізують норми адміністративного і цивільного права, є правовою основою діяльності установи і строго обов'язкові для виконання. Ці документи проходять обов'язково процедуру затвердження безпосередньо керівником з проставленням грифа затвердження або розпорядчим документом (постановою, рішенням, наказом чи розпорядженням) або засіданням колегіального органу та діють до затвердження нових.

Розпорядчі документи це документи, в яких фіксуються рішення адміністративних і організаційних питань діяльності організації. Ці документи регулюють і координують діяльність, дозволяють органу управління забезпечувати реалізацію поставлених перед ним завдань.  Від організації діловодства в цілому залежать оперативність, надійність, економічність і організація управлінської праці, культура роботи апарату, можливість використання в майбутньому інформації, зафіксованої у документах.