2.2. Спеціалісти вк беруть участь у:

- розробці положень, інструкцій тестів та опитувальних листів для кадрових співробітників і потенційних здобувачів посад;

- роботі ради трудового колективу з питань дотримання трудового законодавства;

- підготовці концепцій управління персоналом;

- розробці комплексної програми підвищення кваліфікації персоналу;

2.3. Вк контролює:

- дотримання чинного трудового законодавства, у тому числі використання праці неповнолітніх, жінок та інвалідів згідно з чинним законодавством;

- виконання розпоряджень органів державного нагляду, пропозицій та подань уповноважених трудових колективів і профспілок;

- своєчасне проведення атестації робочих місць та обслуговуючого їх персоналу, проведення інструктажів із чинних Положень про служби (відділи) та окремі посади;

- проходження попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (під час трудової діяльності) медичних оглядів працівників;

- виконання заходів, наказів, розпоряджень з питань трудового законодавства.

III. Права

3.1. Спеціалісти вк мають право:

представляти підприємство в державних і громадських установах при розгляді трудових спорів;

спільно зі службою охорони праці підприємства перевіряти стан безпеки, гігієни праці й виробничого середовища на об`єктах підприємства;

вимагати від посадових осіб усунення від роботи осіб, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань з професійної придатності та охорони праці;

направляти керівництву підприємства подання про притягнення до дисциплінованої відповідальності працівників, які порушують трудове законодавство;

подавати клопотання про заохочення працівників, які досягли високих трудових результатів.

VI. Відповідальність

4.1. Працівники вк несуть персональну відповідальність за:

- невідповідність прийнятих ними рішень вимогам чинного трудового законодавства;

- невиконання своїх функціональних обов`язків, передбачених Положенням про відділ кадрів і посадовими інструкціями;

- недостовірність і несвоєчасність підготовки статистичних звітів в праці.

 

Інспектор відділу кадрів                             _________  К. М. Онофрійчук

 

УЗГОДЖЕНО

Юрисконсульт                                  _________   А. М. Кузнєцов

“18” січня 2005 року

 

ОЗНАЙОМЛЕНІ

Головний бухгалтер                                   _________   О. Б. Комасюк

“18” січня 2005 року

Статут

ПОГОДЖЕНО                                                  Статут зареєстровано ___________________

________________                                         реєстраційний номер _____________________

"___"________ 2011 р.                                  Ухвалено на загальних зборах

                                                                        трудового колективу

                                                                        протокол №____ від "__"_______ р.

 

СТАТУТ

_________________________________________________________________ ( назва установи, організації, закладу)

Структура тексту:

1.Загальні положення.

2. Основні завдання та функції установи.

3. Права і обов'язки.

4. Утворення і використання коштів. Майно установи.

5. Створення і використання пайового фонду.

6. Членство.

7. Звіт, звітність, контроль.

8. Виробничо-господарська, зовнішньоекономічна діяльність.

9. Реорганізація та ліквідація.

Примітка до зразку статуту:

Усі державні та приватні підприємства, а також громадські об'єднання діють на основі статуту.

Статут — юридичний акт, що є зведенням правил, які регулюють діяльність установ, структур, що є в підпорядкуванні органу, громадян, їх відносини з іншими установами та громадянами, права та обов'язки в певній сфері державного управління чи господарської діяльності.

Статути поділяються на дві групи: типові (загальні) та індивідуальні.

Типові статути розробляються для певних систем установ вищими органами державної влади та управління, з'їздами громадських організацій, індивідуальні — для певної організації шляхом конкретизації типових статутів вищою установою, якій підлягають підприємства, заклади, відділи тощо.

Зміст статуту складається з розділів, які мають заголовки та нумеруються арабськими числами. Статути після їх затвердження підлягають обов'язковій реєстрації в органах Міністерства фінансів України.

Реквізити: гриф затвердження вищого органу управління, назва виду документа, заголовок, текст, відмітки про погодження та реєстрацію, дата.

Для чіткості викладу та зручності читання текст статуту розбивають на статті (пункти), які групують у розділи (позначають римськими числами). Окремо слід вирізнити статути, які визначають організацію тієї чи іншої сфери діяльності Збройних Сил України та органів внутрішніх справ України (Стройовий статут, Дисциплінарний статут тощо).

Загальні статути затверджуються вищими органами державної влади й управління, а статути громадських організацій приймаються і затверджуються їх з'їздами.