6. Фактори залучення до трудового процесу

Не можна не враховувати особистісний фактор залучення в роботу: особисту зацікавленість у виконанні робочого завдання, ступінь відповідальності працівника, його творчі можливості та виробничі навички, трудовий внесок працівника, матеріальну зацікавленість.

Особистісні чинники залучення в роботу:

1) вік - працівники старшого віку зазвичай більш поглинені роботою, так як у них більше можливостей і стимулів самореалізації;

2) потреба у професійному рості і розвитку;

3) віра у професійну етику.

7. Фактори, що впливають на залученість до роботи

Основними факторами, що впливають на залученість до роботи є:

1) наявність стимулів;

2) автономність;

3) різноманітність роботи;

4) можливість оцінити кінцевий результат трудової діяльності;

5) зворотній зв'язок;

6) прийняття корпоративності і корпоративної етики;

7) бажання ідентифікації з організацією;

8) командні методи роботи;

9) участь у прийнятті рішень;

10) задоволеність працею.

Лекція № 15 Трудова мобільність

1. Поняття трудової мобільності

Під трудової мобільністю розуміється зміна професійного статусу і ролі, яке відображає динаміку професійного зростання. Елементами трудової мобільності є кар'єрна, професійна та кваліфікаційна мобільність. Кар'єрна мобільність передбачає посадовий зростання або втрату певних посадових характеристик працівником. Професійна мобільність передбачає формування певних знань, умінь і навичок професіоналом, зміну спеціалізації або її розширення.

2. Види мобільності

Мобільність може бути горизонтальною і вертикальною. У свою чергу, вертикальна мобільність може бути висхідною і низхідною. У випадку вертикальної низхідній мобільності говорять про втрату професійного статусу, при висхідній - про підвищення статусу, який характеризується високою адаптивністю індивіда і більш повної реалізацією його професійних можливостей. Горизонтальна мобільність відображає переміщення індивіда без підвищення або зниження його статусу, як у випадку зі зміною роботи, але збереженням посади.

Мобільність і динамічність є найбільш яскравими характеристиками адаптивних здібностей індивіда.

Лекція № 16 Фізіологія праці

1. Поняття фізіології праці

Фізіологія праці - галузь фізіології, що вивчає механізми і закономірності фізіологічних процесів людини у виробничому середовищі, особливості сприйняття і регуляції процесу праці людиною. Фізіологія праці ближче до медицини та охорони здоров'я людини на робочому місці, ніж до психології безпосередньо, але все-таки невіддільна від неї. Знання фізіології людини необхідно при конструюванні машин, приладів, де передбачається участь людини, облік індивідуальних особливостей при розташуванні важелів управління, табло та ін Крім того, фізіологія праці дає уявлення про особливості сприйняття кольору, музики, шуму, температури та інших показників навколишнього середовища людиною , що дозволяє організовувати безпеку праці більш ефективним способом.

2. Історія становлення фізіології праці як самостійної дисципліни

Зародження фізіології праці пов'язують зі зростанням виробництва і появою нових видів діяльності і відносять до другої половини XIX ст. Такі вчені, як І. П. Павлов, І. М. Сєченов, В. М. Бехтерєв, внесли величезний вклад у вивчення фізіології людини і в тому числі - в умовах трудової діяльності.

Основними завданнями фізіології праці є написання рекомендацій з організації робочого місця, ефективне функціонування працівника і розробка заходів, що оберігають людину від несприятливого впливу факторів середовища.

Грунтуючись на цих завданнях, фізіологія праці вивчає і дає рекомендації по дизайну робочого місця, режимів праці та відпочинку, інтенсивності трудової діяльності, з'ясовує оптимальні і граничні можливості людини по сприйняттю, переробки і видачі інформації.

Фізіологія праці також прогнозує стан організму людини під час трудової діяльності, передбачає певні часові межі збереження працездатності, пропонує способи зниження втоми на виробництві та методи збереження працездатності. Крім того, саме фізіологія праці дозволяє прогнозувати перебіг і ефективність навчання працівника.

На даний момент основним змістом трудового процесу стає комплекс розумової діяльності та рухової активності.