30. Особенности модели социально-трудовых отношений в России

Социально-трудовыми отношения — взаимосвязи и взаимоотношения, существующие между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Социально-трудовые отношения возникают и развиваются с целью регулирования качества трудовой жизни.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором и т.д.)

При этом понятие социально-трудовых отношений намного шире, понятия трудовых отношений и отражает не только юридический, но и социально-экономический и психологический аспекты трудового процесса.

Элементы системы социально-трудовых отношений:

субъекты социально-трудовых отношений;

уровни социально-трудовых отношений;

предметы социально-трудовых отношений;

Субъекты социально-трудовых отношений

К субъектам социально-трудовых отношений относятся: наемный работник, работодатель, государство.

Наемный работник - это физическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с работодателем на выполнение определенной работы в соответствии со своей квалификацией и своими способностями. Защитой интересов наемных работников занимаются, в первую очередь, профессиональные союзы.

Работодатель — это физическое или юридическое лицо (организация), нанимающее для работы одно или более лиц. При этом работодателем может быть как собственник средств производства, так и его представитель (например, руководитель организации, не являющийся ее владельцем).

Государство в системе социально-трудовых отношений выполняет законодательную функцию, а также выступает в качестве координатора и организатора данных отношений, а также посредника и арбитра при трудовых спорах. C другой стороны, государство также является работодателем.

Уровни социально-трудовых отношений подразделяются на:

индивидуальный и коллективный;

государственный уровень, уровень организации, рабочего места и др.

Предметами социально-трудовых отношений являются различные аспекты трудовой жизни человека и организации.

К ним относятся:

организация и эффективность труда;

наем-увольнение;

оценка, условия и оплата труда, вопросы пенсионного обеспечения;

кадровая политика организации и т.д.

Анализ социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Анализ социально-трудовых отношений обычно проводит по трем направлениям: субъекты; предметы, типы.

31. Законы производного спроса Хикса-Маршалла

Из микроэкономики известно, что на разных участках кривой спроса значения коэффициента эластичности могут существенно меняться. Поэтому правильнее говорить о том или ином значении этого коэффициента в каком-то диапазоне цен и объема спроса, на определенном участке линии спроса, в окрестностях точки рыночного равновесия. В экономических исследованиях, посвященных анализу и прогнозу различных аспектов трудовых отношений, важен учет эластичности спроса по заработной плате именно в таком реальном диапазоне.

Эластичность спроса на труд по заработной плате зависит от ряда факторов, определяемых как законы производного спроса Маршалла—Хикса. Всего этих законов четыре. Они утверждают, что при прочих равных условиях эластичность спроса на труд по заработной плате тем выше, чем:

1) выше ценовая эластичность спроса на конечную продукцию фирмы;

2) легче заменить данный вид труда другими факторами производства (прежде всего капиталом);

3) выше эластичность предложения других факторов производства;

4) больше доля расходов на труд в общих издержках производства.

Действие этих законов можно объяснить следующим образом.

Первый закон Маршалла—Хикса: чем выше ценовая эластичность спроса на товар, тем выше эластичность спроса на труд по заработной плате.

Здесь проявляется производный характер спроса на труд от спроса на готовый продукт. Снижение заработной платы, а вместе с ней и общих издержек производства приведет к снижению цен на товар, производимый фирмой. Если спрос на этот товар эластичен, то снижение его цены повлечет за собой заметный рост его покупок и, следовательно, увеличение объемов производства. В результате эффект масштаба приведёт к привлечению дополнительных работников. Если спрос на товар неэластичен, то снижение заработной платы работников не приведет к заметному росту покупок товара, и рост занятости окажется незначительным.

Использование первого закона Маршалла— Хикса позволяет объяснить ряд обстоятельств, связанных с отношениями на рынке труда.

1. Эффект масштаба (выпуска) действует по-разному в зависимости от того, какая продукция выпускается. В тех отраслях, где производятся товары (и услуги) первой необходимости, работникам легче добиваться роста заработной платы, не опасаясь при этом массовых увольнений. Как известно, спрос на подобные товары неэластичен, значит, неэластичен и спрос на труд, поэтому возможный рост заработной платы может почти не сопровождаться снижением занятости.

2. Спрос на труд для фирмы-монополиста на товарном рынке менее эластичен, чем для конкурентной фирмы, поскольку заменить продукцию монополиста покупателям достаточно трудно и спрос на нее окажется неэластичным. Значит, и спрос на труд у фирмы, монополизировавшей товарный рынок, будет также неэластичным.

3. В долговременном периоде спрос на труд более эластичен, чем в краткосрочном периоде, потому что потребительский спрос тем эластичнее, чем больше у потребителя времени на выбор, на изменение собственных предпочтений и привычек.

4. Спрос на продукцию отрасли менее эластичен, чем на продукцию отдельной фирмы, ибо продукция отрасли является более агрегированной группой товаров, ее очень сложно заменить, в то время как продукт одной фирмы легче заменить продуктом другой.

Второй закон Маршалла— Хикса: чем легче заменить данный вид труда другими факторами производства, тем выше эластичность спроса на труд по заработной плате.

Для объяснения этого закона следует воспользоваться показателем эластичности замещения. Предельная норма технологического замещения MRTSL,K показывает, какое количество капитала К можно высвободить при увеличений труда L на одну дополнительную единицу, не изменяя при этом объема выпуска.

Две эти ситуации представляют собой частные случаи. Более общий представлен на рис. Величина коэффициента эластичности замещения непосредственно зависит от технологических особенностей производства. Если труд легко заменяется другими ресурсами, то рост заработной платы работников может спровоцировать подобную замену и повлечь увольнение людей. Если работники ощущают себя технологически незаменимыми, то они смелее могут требовать роста заработной платы. Технические возможности замещения факторов требуют затрат времени. Чем его больше, тем сильнее может действовать эффект замещения.

Третий закон Маршалла—Хикса: чем выше эластичность предложения других факторов производства, тем эластичнее спрос на труд по заработной плате.

Эластичность предложения капитала показывает, на сколько процентов вырастет объем предлагаемого на рынке капитала в результате роста его цены на один процент.

Конечно, рост покупок капитала одной фирмой не изменит его рыночной цены (если это не монопсония на рынке капитала). Если заработная плата работников вырастет не в отдельной фирме, а в целом по отрасли, то многие производители, стремясь заменить подорожавший труд капиталом, увеличат объем спроса на него, станут покупать дополнительно оборудование, машины. При эластичном предложении капитала это не вызовет обвального роста цен на него, и фирмам ничто не помешает осуществить подобную замену: доля капитала значительно возрастет, а труда — снизится. Если предложение капитала неэластично, то замена труда капиталом обойдется дорого, так как и капитал в ходе подобного замещения вырастет в цене. Следовательно, чем эластичнее предложение капитала, тем активнее будет вытесняться рабочая сила и тем эластичнее спрос на труд.

Четвертый закон Маршалла—Хикса: чем больше доля расходов на труд в общих издержках производства, тем эластичнее спрос на труд по заработной плате.

В отраслях, где доля живого труда в структуре издержек велика, рост заработной платы сильнее отразится на росте издержек и приведет к более ощутимому снижению занятости, чем в отраслях с низкой долей затрат на труд. Это значит, что работникам тех отраслей, как правило, высокомеханизированных и автоматизированных, где основные затраты приходятся на амортизацию капитала, сырьё и энергию; а доля затрат на труд невелика, проще требовать и добиваться прибавки к заработной плате, не боясь увольнений:

Четвертый закон Маршалла—Хикса действует не всегда. Он выполняется только в том случае, когда эластичность замещения труда капиталом ниже, чем эластичность спроса на конечный продукт: ‌σK,L‌< ‌— условие Хикса. Дело в том, что рост заработной платы может вызвать как реакцию производителя (замещение труда капиталом), так и реакцию потребителя (сокращение покупок товара, подорожавшего из-за роста затрат). Та реакция, которую легче осуществить, т.е. где эластичность выше, и будет в большей степени влиять на изменения в занятости. Если условие Хикса не будет выполнено, то при более высокой эластичности замещения труда капиталом σK,L фирма даже при большой доле заработной платы, в общих издержках скорее заменит труд капиталом, чем потребитель из-за подорожания товара заменит его другим товаром.

Законы Маршалла—Хикса позволяют объяснить многие факты и обстоятельства, связанные с функционированием рынка труда. Так, профсоюзы действуют успешнее в отраслях с неэластичным спросом на труд. Обычно профсоюз ищет определенный баланс в реализации двух основных целей — роста заработной платы и занятости. Приходится идти на компромисс, поскольку, добившись роста заработной платы (цены труда), профсоюз в полном соответствии с законом спроса получает в ответ снижение занятости (объема спроса на труд). Очевидно, что при неэластичном спросе на труд подобная жертва будет значительно меньше, чем при спросе эластичном.