- •7.Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 тк рф)
- •26.Трудовой договор – центральный институт трудового права
- •27.Материальная ответственность работника
- •28. Простой -временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера
- •29.Судебная практика находит свое выражение в следующих судебных актах
- •31.Испытание при приеме на работу.
- •32.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •33.Увольнение работника по несоответствию к выполняемоей работе или занимаемой должности.
- •34.Виды времени отдыха по трудовому законодательству
- •35.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
- •36.Порядок увольнения и расчетов с работником
- •37.Изменение условий трудового договора.
- •38.Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •39.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •40.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс
- •41.Порядок заключения трудового договора
- •42.Порядок применения,снятия и обжалования дисциплинарных взысканий.
- •43.Материальная ответственность работника за ущерб,причиненный работодателю.
- •44.Общая характеристика материальной ответственности работодателя.
- •45.Ответственность работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника.
- •46.Трудовые отношения при смене собственника,изменении подведомственности организации,ее реорганизации.
- •47.Расследование и учет несчастных случаев при производстве .
- •48.Порядок взыскания материального ущерба,причиненного работодателю.
- •49.Материальная ответственность работодателя перед работником за лишение права работать.
- •50.Порядок возмещения вреда,причиненного работникам увечием,профзаболеванием,связанным с выполнением ими трудовых обязанностей.
- •51. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •52.Понятие забастовки. Право за забостовку и его ограничение.
- •53.Заключение тд
- •II. Условия труда
48.Порядок взыскания материального ущерба,причиненного работодателю.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
49.Материальная ответственность работодателя перед работником за лишение права работать.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
1. незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
2. отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения о восстановлении работника на прежней работе;
3. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Задержка работодателем выдачи трудовой книжки – работодатель обязан заплатить работодателю за все время, пока книжка не отдана работнику. Если работник ее не берет, то, на основании ст. 84 ТК РФ, работодатель должен известить работника о своем желании вернуть трудовую книжку.