2.2. ﾠСоциально ﾠ– ﾠпартнерские ﾠсоглашения. Заключение ﾠи ﾠизменение ﾠсоглашения

Согласно ﾠст.45 ﾠТрудового ﾠкодекса ﾠРФ, ﾠсоглашение ﾠ– ﾠправово ﾠакт, ﾠрегулирующий ﾠсоциально ﾠ– ﾠтрудовые ﾠотношения ﾠи ﾠустанавливающий ﾠобщие ﾠпринципы ﾠрегулирования ﾠсвязанных ﾠс ﾠними ﾠэкономических ﾠотношений, ﾠзаключаемый ﾠмежду ﾠполномочными ﾠпредставителями ﾠработников ﾠи ﾠработодателей ﾠна ﾠфедеральном, ﾠмежрегиональном, ﾠрегиональном, ﾠотраслевым ﾠ(межотраслевом) ﾠи ﾠтерриториальном ﾠуровнях ﾠсоциального ﾠпартнерства ﾠв ﾠпределах ﾠих ﾠкомпетенции.

По ﾠдоговоренности ﾠсторон, ﾠучаствующих ﾠв ﾠколлективных ﾠпереговорах, ﾠсоглашения ﾠмогут ﾠбыть ﾠдвусторонними ﾠи ﾠтрехсторонними.

Соглашения, ﾠпредусматривающие ﾠполное ﾠили ﾠчастичное ﾠ ﾠфинансирование ﾠиз ﾠсоответствующих ﾠбюджетов, ﾠзаключается ﾠпри ﾠобязательном ﾠучастии ﾠсоответствующих ﾠорганов ﾠисполнительной ﾠвласти ﾠили ﾠорганов ﾠместного ﾠсамоуправления, ﾠявляющихся ﾠстороной ﾠсоглашения.

В ﾠзависимости ﾠот ﾠсферы ﾠрегулируемых ﾠсоциально ﾠ– ﾠтрудовых ﾠотношений ﾠмогут ﾠзаключаться:

- ﾠгенеральное ﾠсоглашение;

- ﾠмежрегиональное ﾠсоглашение;

- ﾠрегиональное ﾠсоглашение;

- ﾠотраслевое ﾠ(межотраслевое) ﾠсоглашение;

- ﾠтерриториальное ﾠсоглашение;

- ﾠиные ﾠсоглашения.

Генеральное ﾠсоглашение ﾠустанавливает ﾠобщие ﾠпринципы ﾠрегулирования ﾠсоциально ﾠ– ﾠтрудовых ﾠотношений ﾠи ﾠсвязанных ﾠ ﾠс ﾠними ﾠэкономических ﾠотношений ﾠна ﾠфедеральном ﾠуровне.

Межрегиональное ﾠсоглашение ﾠустанавливает ﾠобщие ﾠпринципы ﾠрегулирования ﾠсоциально ﾠ– ﾠтрудовых ﾠотношений ﾠи ﾠсвязанных ﾠс ﾠними ﾠэкономических ﾠотношений ﾠна ﾠуровне ﾠдвух ﾠи ﾠболее ﾠсубъектов ﾠРФ.

Отраслевые ﾠ(межотраслевое) ﾠсоглашение ﾠустанавливает ﾠобщие ﾠусловия ﾠоплаты ﾠтруда, ﾠгарантии ﾠкомпенсации ﾠи ﾠльготы ﾠработникам ﾠотрасли ﾠ(отраслей). ﾠОтраслевое ﾠ(межотраслевое) ﾠсоглашение ﾠможет ﾠзаключаться ﾠна ﾠфедеральном, ﾠмежрегиональном, ﾠрегиональном, ﾠтерриториальном ﾠуровнях ﾠсоциального ﾠпартнерства.

Территориальное ﾠсоглашение ﾠустанавливает ﾠобщие ﾠусловия ﾠтруда, ﾠгарантии ﾠкомпенсации ﾠи ﾠльготы ﾠработникам ﾠна ﾠтерритории ﾠсоответствующего ﾠмуниципального ﾠобразования.

Иные ﾠсоглашения ﾠ– ﾠсоглашения, ﾠкоторые ﾠмогут ﾠзаключаться ﾠсторонами ﾠна ﾠлюбом ﾠуровне ﾠсоциального ﾠпартнерства ﾠпо ﾠотдельным ﾠнаправлениям ﾠрегулирования ﾠсоциально ﾠ– ﾠтрудовых ﾠотношений ﾠи ﾠиных ﾠнепосредственно ﾠсвязанных ﾠс ﾠними ﾠотношений.⁴¹

Соглашение ﾠявляется ﾠформой ﾠсоциально ﾠ– ﾠпартнерского ﾠрегулирования ﾠтрудовых ﾠотношений.

Согласно ﾠст. ﾠ46 ﾠТрудового ﾠкодекса ﾠРФ, ﾠсодержание ﾠи ﾠструктура ﾠсоглашения ﾠопределяются ﾠпо ﾠдоговоренности ﾠмежду ﾠпредставителями ﾠсторон, ﾠкоторые ﾠсвободны ﾠв ﾠвыборе ﾠкруга ﾠвопросов ﾠдля ﾠобсуждения ﾠи ﾠвключения ﾠв ﾠсоглашение.

В ﾠсоглашение ﾠмогут ﾠвключаться ﾠвзаимные ﾠобязательства ﾠсторон ﾠпо ﾠследующим ﾠвопросам:

- ﾠоплаты ﾠтруда;

- ﾠусловия ﾠи ﾠохрана ﾠтруда;

- ﾠрежим ﾠтруда ﾠи ﾠотдыха;

- ﾠразвитие ﾠсоциального ﾠпартнерства;

- ﾠиные ﾠвопросы, ﾠопределенные ﾠсторонами.⁴²

Сторонами ﾠсоглашений ﾠвыступают ﾠполномочные ﾠпредставители ﾠсторон ﾠсоциального ﾠпартнерства, ﾠа ﾠне ﾠсами ﾠсоциальные ﾠпартнеры. ﾠТогда ﾠкак ﾠсторонами ﾠколлективного ﾠдоговора ﾠявляются ﾠстороны ﾠсоциального ﾠпартнерства ﾠ– ﾠработники ﾠи ﾠработодатели.

Порядок ﾠразработки ﾠпроекта ﾠсоглашения ﾠи ﾠзаключения ﾠсоглашения ﾠопределен ﾠТрудовым ﾠкодексом ﾠРФ ﾠв ﾠсоответствии ﾠ ﾠсо ﾠст.47 ﾠТК ﾠРФ. ﾠПроект ﾠсоглашения ﾠразрабатывается ﾠв ﾠходе ﾠколлективных ﾠпереговоров, ﾠкоторые ﾠведут ﾠстороны ﾠв ﾠкомиссии ﾠпо ﾠрегулированию ﾠсоциально ﾠ– ﾠтрудовых ﾠотношений. ﾠПорядок ﾠи ﾠсроки ﾠразработки ﾠпроекта ﾠсоглашения ﾠи ﾠего ﾠзаключения ﾠопределяются ﾠкомиссией. ﾠСоглашения ﾠподписывают ﾠпредставители ﾠсторон. ﾠПодписание ﾠполномочными ﾠпредставителями ﾠ сторон ﾠозначает ﾠего ﾠзаключение.

Изменения ﾠи ﾠдополнения ﾠсоглашения ﾠдолжны ﾠпроизводится ﾠв ﾠпорядке, ﾠустановленном ﾠТрудового ﾠкодекса ﾠРФ ﾠдля ﾠего ﾠзаключения, ﾠлибо ﾠв ﾠпорядке, ﾠпредусмотренным ﾠсоглашением.

Трудовой ﾠкодекс ﾠРФ ﾠустанавливает ﾠправила, ﾠимеющие ﾠзначение ﾠне ﾠтолько ﾠдля ﾠфинансирования ﾠбюджетов ﾠсоответствующего ﾠуровня ﾠ– ﾠэто:

- ﾠзаключение ﾠи ﾠизменение ﾠсоглашений, ﾠтребующих ﾠбюджетного ﾠфинансирования, ﾠпо ﾠ ﾠобщему ﾠправилу ﾠосуществляется ﾠсторонами ﾠдо ﾠподготовки ﾠпроекта ﾠсоответствующего ﾠбюджета ﾠна ﾠфинансовый ﾠгод, ﾠотносящийся ﾠк ﾠсроку ﾠдействия ﾠсоглашения;

- ﾠгенеральное ﾠсоглашение, ﾠотраслевые ﾠ(межотраслевые) ﾠсоглашения ﾠпо ﾠотраслям, ﾠорганизации ﾠкоторых ﾠфинансируется ﾠиз ﾠфедерального ﾠбюджета, ﾠдолжны ﾠзаключаться ﾠпо ﾠобщему ﾠправилу ﾠдо ﾠвнесения ﾠпроекта ﾠфедерального ﾠ ﾠзакона ﾠо ﾠфедеральном ﾠбюджете ﾠна ﾠочередной ﾠфинансовый ﾠгод ﾠв ﾠГосударственную ﾠДуму ﾠРФ;

- ﾠрегиональные ﾠи ﾠтерриториальные ﾠсоглашения ﾠдолжны ﾠзаключаться, ﾠпо ﾠобщему ﾠправилу, ﾠдо ﾠвнесения ﾠпроектов ﾠсоответствующих ﾠбюджетов ﾠв ﾠпредставительные ﾠорганы ﾠсубъектов ﾠРФ ﾠи ﾠорганов ﾠместного ﾠсамоуправления.⁴³

Согласно ﾠст.48 ﾠ«Действие ﾠсоглашения» ﾠТрудового ﾠкодекса ﾠРФ ﾠсоглашение ﾠвступает ﾠв ﾠсилу ﾠсо ﾠдня ﾠего ﾠподписания ﾠсторонами ﾠлибо ﾠсо ﾠдня, ﾠустановленного ﾠсоглашением.

Срок ﾠдействия ﾠсоглашения ﾠопределяется ﾠсторонами ﾠно ﾠне ﾠможет ﾠпревышать ﾠтрех ﾠлет. ﾠСтороны ﾠимеют ﾠправо ﾠодин ﾠраз ﾠпродлить ﾠдействие ﾠсоглашения ﾠна ﾠсрок ﾠне ﾠболее ﾠтрех ﾠлет.

Соглашение ﾠдействует ﾠв ﾠотношении:

- ﾠвсех ﾠработодателей ﾠявляющихся ﾠчленами ﾠобъединения ﾠработодателей, ﾠзаключившего ﾠсоглашение. ﾠПрекращение ﾠчленства ﾠв ﾠобъединении ﾠработодателей ﾠне ﾠосвобождает ﾠработодателя ﾠот ﾠвыполнения ﾠсоглашения. ﾠЗаключенного ﾠв ﾠпериод ﾠего ﾠчленства. ﾠРаботодатель, ﾠвступивший ﾠв ﾠобъединение ﾠработодателей ﾠв ﾠпериод ﾠдействия ﾠсоглашения, ﾠобязан ﾠвыполнять ﾠобязательства, ﾠпредусмотренные ﾠэтим ﾠсоглашением;

- ﾠработодателей, ﾠне ﾠявляющихся ﾠчленами ﾠобъединения ﾠработодателей, ﾠзаключившего ﾠсоглашение, ﾠкоторые ﾠуполномочили ﾠуказанное ﾠобъединение ﾠот ﾠих ﾠимени ﾠучаствовать ﾠв ﾠколлективных ﾠпереговорах ﾠи ﾠзаключить ﾠсоглашение ﾠлибо ﾠприсоединились ﾠк ﾠсоглашению ﾠпосле ﾠего ﾠзаключения;

- ﾠорганов ﾠгосударственной ﾠвласти ﾠи ﾠорганов ﾠместного ﾠсамоуправления ﾠв ﾠпределах ﾠвзятых ﾠими ﾠна ﾠсебя ﾠобязательств.

В ﾠотношении ﾠработодателей ﾠ– ﾠфедеральных ﾠгосударственных ﾠучреждений, ﾠгосударственных ﾠучреждений ﾠсубъектов ﾠРФ, ﾠмуниципальных ﾠучреждений ﾠи ﾠдругих ﾠорганизаций, ﾠфинансируемых ﾠиз ﾠсоответствующих ﾠбюджетов, ﾠсоглашение ﾠдействует ﾠтакже ﾠв ﾠслучае, ﾠкогда ﾠоно ﾠзаключено ﾠот ﾠих ﾠимени ﾠсоответствующим ﾠорганом ﾠгосударственной ﾠвласти ﾠили ﾠорганом ﾠместного ﾠсамоуправления, ﾠсогласно ﾠст.34 ﾠТрудового ﾠкодекса ﾠРФ ﾠ.⁴⁴

В ﾠтех ﾠслучаях, ﾠкогда ﾠв ﾠотношении ﾠработников ﾠдействует ﾠодновременно ﾠнесколько ﾠсоглашений, ﾠприменяются ﾠусловия ﾠсоглашений, ﾠнаиболее ﾠблагоприятные ﾠдля ﾠработников.

По ﾠпредложению ﾠсторон ﾠзаключенного ﾠна ﾠфедеральном ﾠуровне ﾠотраслевого ﾠсоглашения ﾠруководитель ﾠфедерального ﾠоргана ﾠисполнительной ﾠвласти, ﾠосуществляющего ﾠфункции ﾠпо ﾠвыработке ﾠгосударственной ﾠполитики ﾠнормативно ﾠ– ﾠправовому ﾠрегулированию ﾠв ﾠсфере ﾠтруда, ﾠимеет ﾠправо ﾠпосле ﾠопубликования ﾠсоглашения ﾠпредложить ﾠработодателям, ﾠне ﾠучаствовавшим ﾠв ﾠзаключении ﾠданного ﾠсоглашения, ﾠприсоединиться ﾠк ﾠэтому ﾠсоглашению. ﾠУказанное ﾠпредложение ﾠподлежит ﾠофициальному ﾠопубликованию ﾠи ﾠдолжно ﾠсодержать ﾠсведения ﾠо ﾠрегистрации ﾠсоглашения ﾠи ﾠоб ﾠисточнике ﾠего ﾠопубликования.

ﾠﾠ ﾠ ﾠ ﾠЕсли ﾠработодатели, ﾠосуществляющие ﾠдеятельность ﾠв ﾠсоответствующей ﾠотрасли, ﾠв ﾠтечении ﾠ30 ﾠкалендарных ﾠдней ﾠсо ﾠдня ﾠофициального ﾠопубликования ﾠпредложении ﾠо ﾠприсоединении ﾠк ﾠсоглашению ﾠне ﾠпредставили ﾠв ﾠфедеральный ﾠорган ﾠисполнительной ﾠвласти, ﾠосуществляющий ﾠфункции ﾠпо ﾠвыработке ﾠгосударственной ﾠполитики ﾠи ﾠнормативно ﾠ- ﾠ-правовому ﾠрегулированию ﾠв ﾠсфере ﾠтруда, ﾠмотивированный ﾠписьменный ﾠотказ ﾠприсоединиться ﾠк ﾠнему, ﾠто ﾠсоглашение ﾠсчитается ﾠраспространенным ﾠна ﾠэтих ﾠработодателей ﾠо ﾠдня ﾠофициального ﾠопубликования ﾠэтого ﾠпредложения. ﾠК ﾠуказанному ﾠотказу ﾠдолжен ﾠбыть ﾠприложен ﾠпротокол ﾠконсультаций ﾠработодателя ﾠс ﾠвыборным ﾠорганом ﾠпервичной ﾠпрофсоюзной ﾠорганизации, ﾠобъединяющей ﾠработников ﾠданного ﾠработодателя.

ﾠВ ﾠслучае ﾠотказа ﾠработодателя ﾠприсоединиться ﾠк ﾠсоглашению ﾠруководитель ﾠфедерального ﾠоргана ﾠисполнительной ﾠвласти, ﾠосуществляющий ﾠфункции ﾠпо ﾠвыработке ﾠгосударственной ﾠполитики ﾠи ﾠнормативно ﾠ– ﾠправовому ﾠрегулированию ﾠв ﾠсфере ﾠтруда, ﾠимеет ﾠправо ﾠпригласить ﾠпредставителей ﾠэтого ﾠработодателя ﾠи ﾠпредставителей ﾠвыборного ﾠоргана ﾠпервичной ﾠпрофсоюзной ﾠорганизации, ﾠобъединяющей ﾠработников ﾠданного ﾠработодателя, ﾠдля ﾠпроведения ﾠконсультаций ﾠс ﾠучастием ﾠпредставителей ﾠсторон ﾠсоглашения. ﾠПредставители ﾠработодателя, ﾠпредставители ﾠработников ﾠи ﾠпредставители ﾠсторн ﾠсоглашения ﾠобязаны ﾠпринимать ﾠучастие ﾠв ﾠуказанных ﾠконсультациях.

ﾠПорядок ﾠопубликования ﾠзаключенных ﾠна ﾠфедеральном ﾠуровне ﾠотраслевых ﾠсоглашений ﾠи ﾠпорядок ﾠопубликования ﾠпредложения ﾠо ﾠприсоединении ﾠк ﾠсоглашению ﾠустанавливаются ﾠфедеральным ﾠорганом ﾠисполнительной ﾠвласти, ﾠосуществляющим ﾠфункции ﾠпо ﾠвыработке ﾠгосударственной ﾠполитики ﾠи ﾠнормативно ﾠ– ﾠправовому ﾠрегулированию ﾠв ﾠсфере ﾠтруда, ﾠс ﾠучетом ﾠмнения ﾠРоссийской ﾠтрехсторонней ﾠкомиссии ﾠпо ﾠрегулированию ﾠсоциально ﾠ– ﾠтрудовых ﾠотношений. ﾠПорядок ﾠопубликования ﾠиных ﾠсоглашения ﾠопределяется ﾠих ﾠсторонами.⁴⁵

Положения ﾠизложенные ﾠв ﾠст.48 ﾠТрудового ﾠ ﾠкодекса ﾠРФ ﾠотвечает ﾠинтересам ﾠработников, ﾠчто ﾠв ﾠслучаях ﾠкогда ﾠна ﾠработников ﾠв ﾠустановленном ﾠпорядке ﾠодновременно ﾠраспространяется ﾠдействие ﾠнескольких ﾠсоглашений, ﾠто ﾠприменяются ﾠнаиболее ﾠблагоприятные ﾠдля ﾠработников ﾠположения. ﾠСудебная ﾠпрактика ﾠследует ﾠэтому ﾠправилу.

Регистрация ﾠколлективного ﾠдоговора ﾠв ﾠсоответствии ﾠсо ﾠст.50 ﾠТрудового ﾠкодекса ﾠРФ ﾠпредусматривает ﾠуведомительную ﾠрегистрацию ﾠколлективного ﾠдоговора, ﾠсоглашения, ﾠкоторая ﾠосуществляется ﾠв ﾠв ﾠсоответствующих ﾠорганах ﾠисполнительной ﾠвласти ﾠпо ﾠтруду. ﾠОбязанность ﾠнаправит ﾠв ﾠсемидневный ﾠсрок ﾠ ﾠв ﾠуказанные ﾠорганы ﾠподписанные ﾠсторонами ﾠколлективный ﾠдоговор, ﾠсоглашение ﾠвозлагается ﾠна ﾠпредставителя ﾠработодателя ﾠ(работодателей).

Н ﾠосновании ﾠпоступивших ﾠна ﾠуведомительную ﾠрегистрацию ﾠсоглашений ﾠи ﾠколлективных ﾠдоговоров ﾠсоставляется ﾠих ﾠрегистр. ﾠПоложение ﾠо ﾠрегистре ﾠсоглашений ﾠи ﾠколлективных ﾠдоговоров ﾠутверждено ﾠпостановлением ﾠМинистерства ﾠтруда ﾠРФ ﾠот ﾠ10 ﾠоктября ﾠ2003 ﾠг. ﾠ№68.⁴⁶

При ﾠосуществлении ﾠрегистрации ﾠколлективного ﾠдоговора ﾠ(соглашения) ﾠсоответствующий ﾠорган ﾠпо ﾠтруду ﾠвыявляет ﾠусловия, ﾠухудшающие ﾠположение ﾠработников ﾠпо ﾠсравнению ﾠс ﾠзаконодательством ﾠи ﾠиными ﾠнормативными ﾠправовыми ﾠактами, ﾠсодержащими ﾠнормы ﾠтрудового ﾠправа, ﾠи ﾠсообщает ﾠоб ﾠэтом ﾠпредставителям ﾠсторон, ﾠподписавшим ﾠколлективный ﾠдоговор, ﾠсоглашение, ﾠа ﾠтакже ﾠв ﾠсоответствующую ﾠгосударственную ﾠинспекцию ﾠтруда. ﾠ ﾠ ﾠ ﾠﾠﾠ

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠﾠУсловия ﾠколлективного ﾠдоговора, ﾠсоглашения, ﾠухудшающие ﾠположение ﾠработников, ﾠнедействительны ﾠи ﾠне ﾠподлежат ﾠприменению. ﾠИх ﾠнедействительность ﾠи ﾠнеправомерность ﾠприменения ﾠвытекает ﾠиз ﾠсамого ﾠфакта ﾠпротиворечия ﾠтаких ﾠнорм ﾠколлективного ﾠдоговора, ﾠсоглашения ﾠнормам ﾠтрудового ﾠзаконодательства. ﾠТак, ﾠсогласно ﾠст. ﾠ9 ﾠТрудового ﾠкодекса ﾠРФ, ﾠв ﾠсоответствии ﾠс ﾠтрудовым ﾠзаконодательством ﾠрегулирование ﾠтрудовых ﾠотношений ﾠи ﾠиных ﾠнепосредственно ﾠсвязанных ﾠс ﾠними ﾠотношений ﾠможет ﾠосуществляться ﾠпутем ﾠзаключения, ﾠизменения, ﾠдополнения ﾠработниками ﾠи ﾠработодателями ﾠколлективных ﾠдоговоров, ﾠсоглашений, ﾠтрудовых ﾠдоговоров.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠКоллективные ﾠдоговора, ﾠсоглашения, ﾠтрудовые ﾠдоговоры ﾠне ﾠмогут ﾠсодержать ﾠусловий, ﾠограничивающих ﾠправа ﾠили ﾠснижающих ﾠуровень ﾠгарантий ﾠработников ﾠпо ﾠсравнению ﾠс ﾠустановленным ﾠтрудовым ﾠзаконодательством ﾠи ﾠиными ﾠнормативными ﾠправовыми ﾠактами, ﾠсодержащими ﾠнормы ﾠтрудового ﾠправа. ﾠЕсли ﾠтакие ﾠусловия ﾠвключены ﾠв ﾠколлективный ﾠдоговор, ﾠсоглашение ﾠили ﾠтрудовой ﾠдоговор, ﾠто ﾠон ﾠне ﾠподлежат ﾠприменению.⁴⁷

В ﾠсоответствии ﾠсо ﾠст.51 ﾠТрудового ﾠкодекса ﾠРФ ﾠконтроль ﾠза ﾠвыполнением ﾠколлективного ﾠдоговора, ﾠсоглашения ﾠосуществляется ﾠсторонами ﾠсоциального ﾠпартнерства, ﾠих ﾠпредставителями, ﾠсоответствующими ﾠорганми ﾠпо ﾠтруду².

При ﾠпроведении ﾠуказанного ﾠконтроля ﾠпредставители ﾠсторон ﾠобязаны ﾠпредоставлять ﾠдруг ﾠдругу, ﾠа ﾠтакже ﾠсоответствующим ﾠорганам ﾠпо ﾠтруду ﾠнеобходимую ﾠдля ﾠэтого ﾠинформацию ﾠне ﾠпозднее ﾠодного ﾠмесяца ﾠсо ﾠдня ﾠполучения ﾠсоответствующего ﾠзапроса.

Контроль ﾠза ﾠвыполнением ﾠколлективного ﾠдоговора, ﾠсоглашения ﾠосуществляется ﾠпо ﾠдвум ﾠнаправлениям:

- ﾠна ﾠоснове ﾠпринципов ﾠсоциального ﾠпартнерства;

- ﾠуполномоченными ﾠгосударственными ﾠорганами.

Принципы ﾠсоциального ﾠпартнерства ﾠпроявляются ﾠпри ﾠосуществлении ﾠконтроля ﾠза ﾠвыполнением ﾠколлективных ﾠдоговоров, ﾠсоглашений ﾠсторонами ﾠсоциального ﾠпартнерства, ﾠих ﾠпредставителями. ﾠТак, ﾠпервичным ﾠпрофсоюзным ﾠорганизациям, ﾠпрофессиональным ﾠсоюзам, ﾠих ﾠобъединениям ﾠ(ассоциациям) ﾠкак ﾠпредставителям ﾠработников ﾠпредоставлено ﾠправо ﾠосуществлять ﾠпрофсоюзный ﾠконтроль ﾠза ﾠвыполнением ﾠколлективных ﾠдоговоров, ﾠсоглашений.⁴⁸

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠТакой ﾠконтроль ﾠимеет ﾠобщественный ﾠхарактер.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠГосударственный ﾠконтроль ﾠпоручен ﾠсоответствующим ﾠорганам ﾠпо ﾠтруду.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠНа ﾠпрактике ﾠзачастую ﾠповодятся ﾠсовместные ﾠпроверки ﾠвыполнения ﾠколлективных ﾠдоговоров, ﾠсоглашений, ﾠв ﾠкоторых ﾠучаствуют ﾠпредставители ﾠсторон, ﾠих ﾠзаключивших, ﾠа ﾠтакже ﾠпрофсоюзов, ﾠфедеральной ﾠинспекции ﾠтруда ﾠи ﾠпрокуратуры. ﾠВыявление ﾠпротиворечий ﾠдействующему ﾠзаконодательству ﾠ ﾠ ﾠфиксируется ﾠв ﾠсовместном ﾠдокументе, ﾠна ﾠоснове ﾠкоторого ﾠ ﾠколлективный ﾠдоговор, ﾠсоглашение ﾠприводится ﾠв ﾠсоответствие ﾠс ﾠзаконодательством ﾠлибо ﾠпутем ﾠнепосредственного ﾠпризнания ﾠв ﾠсилу ﾠзакона ﾠпротиворечащих ﾠему ﾠнорм ﾠнедействительными ﾠи ﾠнедействующими, ﾠлибо ﾠпутем ﾠвнесений ﾠколлективный ﾠдогвор, ﾠсоглашение ﾠнеобходимых ﾠизменений ﾠв ﾠустановленном ﾠпорядке. ﾠТрудовой ﾠкодекс ﾠРФ ﾠпредусматривает ﾠобязанность ﾠпредставителей ﾠсторон ﾠ

представлять ﾠдруг ﾠдругу, ﾠа ﾠтакже ﾠсоответствующим ﾠорганам ﾠнеобходимую ﾠинформацию ﾠне ﾠпозднее ﾠодного ﾠмесяца ﾠсо ﾠдня ﾠполучения ﾠзапроса, ﾠпри ﾠпроведении ﾠпроверок ﾠорганами, ﾠконтролирующими ﾠвыполнение ﾠколлективных ﾠдоговоров, ﾠсоглашений.