6.7. Положення про комісію з питань охорони праці підприємства

Стаття 26 Закону України “Про охорону праці” передбачає створення на підприємстві комісії з питань охорони праці.

Типове положення про комісію з питань охорони праці підприємства затверджене наказом Держнаглядохоронпраці України від 3 серпня 1993 р. № 72 та зареєст-ровано в Мінюсті України ЗО вересня 1993 р. за № 141 (далі - Ти­пове положення)- див. збірник нормативних документів «Законодавство України про охорону праці». Т. 1. Київ: І Основа. - 1995, с. 68-71.

Комісія є постійно діючим консультативно-дорадчим органом трудового колективу та власника або уповнова­женого ним органу (далі - власника), створюється з метою залучення представників власника та трудового колективу (безпосередніх виконавців робіт, представників профспілок) до співробітництва в галузі управління охороною праці на підприємстві, узгодженого вирішення питань, що виникають у цій сфері (п. 2 Типового положення).

Рішення про доцільність створення комісії, її кількісний та персональний склад, строк повноважень прий­мається на загальних зборах (конференції) трудового колективу за поданням власника, органу самоврядування трудового колективу та профспілкового комітету (комітетів).

Положення про комісію підприємства, яке розробляється за участю сторін, також затверджується на загальних зборах чи конференції трудового колективу.

Комісія формується на засадах рівного представництва осіб від власника та від трудового колективу. |

До складу комісії від власника включаються спеціалісти ї з безпеки і гігієни праці, виробничої, юридичної та інших служб підприємства.

До складу комісії від трудового колективу рекомендується включати представників основних професій, уповноважених трудових колективів з питань охорони праці (Типове положення про роботу уповноважених трудових колективів з питань охорони праці, затверджене наказом Держнагляд­охоронпраці України від 28 грудня 1993 р. № 135, зареєстроване в Мінюсті України 31 січня 1994 р. за № 18/227), представників профспілки (профспілок) - п. 4 Типового положення.

Основними завданнями комісії є:

- захист законних прав та інтересів працівників у сфері охорони праці;

- підготовка рекомендацій власнику та працівникам щодо профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань;

- вироблення пропозицій щодо включення до колективно­го договору окремих питань з охорони праці та викорис­тання коштів фонду охорони праці підприємства тощо.

Основні права комісії:

- створювати робочі групи з числа членів комісії для ви­роблення узгоджених рішень з конкретних питань охоро­ни праці з залученням до їх складу на договірній основі за погодженням сторін відповідних фахівців, експертів, ін­спекторів державного нагляду за охороною праці;

- одержувати від окремих працівників, служб підпри­ємства, профспілкового комітету (комітетів) інформацію, необхідну для виконання функцій і завдань, передбачених Типовим положенням;

- здійснювати контроль за дотриманням вимог законодав­ства про охорону праці безпосередньо на робочих місцях, забезпеченням працюючих засобами колективного та інди­відуального захисту, змиваючими та знешкоджуючими за­собами, лікувально-профілактивним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою соло­ною водою та станом використання санітарно-побутових приміщень тощо;

- вільного доступу на всі дільниці виробництва і обгово­рення з працюючими питань охорони праці;

- встановлювати ступінь вини потерпілого в порядку, що визначається трудовим колективом за поданням власника та профспілкового комітету, при вирішенні питання про розмір одноразової допомоги, коли нещасний випадок став­ся внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці і факт наявності його вини вста­новлено комісією з розслідуванню нещасних випадків;

- делегувати своїх представників для участі у розв'язанні разом з представниками державного нагляду за охороною праці конфліктів, пов'язаних з відмовою працівника^ ви­конувати доручену роботу з мотивів небезпечної для його здоров'я чи життя виробничої ситуації на підприємстві, де відсутня профспілкова організація, та інше (п. 8 Типового положення).

Голова комісії, його заступник та секретар обирають­ся на засіданні комісії. На посаду секретаря бажано оби­рати працівника служби охорони праці.

Комісія роботу свою планує (на квартал, півріччя чи рік). Проводить засідання в міру необхідності, але не менш одного разу на квартал.

Рішення комісії оформляються протоколами і мають рекомендаційний характер, впроваджуються в життя на­казами власника.

Комісія не менше одного разу на рік звітує про свою роботу на загальних зборах (конференції) трудового колек­тиву.

Питання до теми лекції № 6:

1. Вимоги Положення про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях.

2. Порядок розслідування нещасних випадків.

3. Спеціальне розслідування нещасних випадків.

4. Розслідування хронічних професійних захворювань і отруєнь.

5. Розслідування та облік аварій.

6. Складання акту про нещасний випадок.

7. Положення про комісію з питань охорони праці підприємства.

ЛЕКЦІЯ № 7. Колективний договір, його укладення і виконання. Закон України «Про колективні договори і угоди» (01.07.1993 р.)

Питання:

1. Колективний договір, його укладення і виконання.

2. Тривалість робочого часу.

3. Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів.

4. Порядок забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту.