8.4. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учёту.

Расследованию и учёту подлежат несчастные случаи на производстве: травмы, в том числе нанесённые другими людьми; острое отравление, тепловой удар, ожог, обморожение, утоление, поражении электрическим током, молнией, излучением, укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесённые животными; повреждения, полученные в результате взрыва, аварии, разрушения здания, сооружения и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, повлёкшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности или смерть работника.

Несчастным случаем на производстве признаётся любое из перечисленных нарушений здоровья работника, если оно произошло:

-в течение рабочего дня на территории организации или вне её (в том числе во время установленных перерывов), а также в течение времени для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом или после окончания работы, или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

-при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленным нанимателем, или на личном транспорте в случае использовании указанного транспорта в производственных целях по распоряжению нанимателя или по соглашению сторон трудового договора;

-при следовании к месту служебной командировки и обратно;

-при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;

-при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий аварии, катастрофы и других чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

-при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах нанимателя или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.

При несчастном случае на производстве наниматель обязан:

-немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости его доставку в учреждение здравоохранения;

-принять неотложные меры по предотвращению аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

-сохранить по возможности до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия;

-обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учёт;

-немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы надзора.

Для расследования несчастного случая на производстве в организации наниматель незамедлительно создаёт комиссию в составе не менее трёх человек: специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом нанимателя; представитель нанимателя; представитель профсоюзной организации. Состав комиссии утверждается приказом нанимателя.

8.5. Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с действующим законодательством:

-порядок приёма и увольнения сотрудников;

-основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;

-режим рабочего времени;

-время отдыха;

-применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые законодательно относят к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю и должна быть сокращена:

-на 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет;

-на 5 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами I или II групп;

-на 4 часа в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

-на 4 и более часа в неделю для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

В ночное время (с 22 часов до 6 утра) продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена законодательно сокращённая продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.

Сменная работа – это работа в 2, 3 или 4 смены, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами отдыха являются:

-перерывы в течение рабочего дня (смены);

-ежедневный междусменный отдых;

-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

-нерабочие праздничные дни;

-отпуска.

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов, но не менее, который в рабочее время не включается.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд.

Должностные инструкции являются основным документом, регламентирующим назначение и место сотрудника в системе управления, его функциональные обязанности, права, ответственность и формы поощрения.

Должностные инструкции разрабатываются и утверждаются руководителями структурных подразделений по подчинённости и доводятся под расписку каждому работнику.

Должностная инструкция - описание должностных обязанностей каждой единицы штатного расписания.

Должностная инструкция описывает конкретные виды работ, а не индивидуальные требования, предъявляемые к отдельной личности. Некоторые должностные инструкции рассчитаны не на одного, а на несколько сотрудников. Должностная инструкция поможет определить, какой именно сотрудник нужен.

Преимущества должностной инструкции заключаются в следующем:

• помогает отобрать подходящих сотрудников;

• дает возможность сотрудникам составить четкое представление о специфике каждого вида работы;

• указывает уровень квалификации и знаний, необходимых для выполнения данного вида работы;

• показывает каждому соискателю на указанную должность, что от него потребуется.