8.3 Коллективный договор и соглашения.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, и заключаемый между сторонами социального партнёрства (работниками и нанимателями в лице уполномоченных в установленном порядке представителей).

Содержание и структура коллективного договора:

-формы, системы и размеры оплаты труда;

-выплата пособий и компенсаций;

-механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором;

-занятость, переобучение и условия высвобождения сотрудников;

-рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

-улучшение условий труда и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи;

-соблюдение интересов работников при приватизации организации и ведомственного жилья;

-экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

-гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

-оздоровление работников и членов их семей;

-контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон.

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания сторонами, либо со дня, установленного в коллективном договоре.

Соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и нанимателей. В соглашения могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

-оплата труда;

-условия и охрана труда;

-режимы труда и отдыха;

-развитие социального партнёрства.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать 3-х лет.

Сертификат безопасности (соответствия работ по охране труда) – это документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.

Под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Если численность в организации более 10 человек вводится должность специалиста по охране труда.

Штатная структура персонала.

Штатная структура определяет количественно-профессиональный состав персонала, размеры оплаты труда и фонд з/пл работников. Для этого разрабатываются следующие документы: фонд з/пл, расчет численности персонала, штатное расписание организации.

Штатное расписание - это документ, утверждаемый первым руководителем, содержит сведения:

• о численности работников соответствующих категорий (штатных единицах) по каждой должности;

• наименованиях должностей;

• должностных окладах и надбавках к ним.

Штатное расписание определяет состав структурных подразделений, перечень должностей работников, месячные должностные оклады и персональные надбавки, а также общую численность и фонд з/пл по аппарату управления организации.

Правила составления штатного расписания:

1. Штатное расписание утверждает руководитель организации;

2. Расчет количества рабочих мест и численности работников осуществляется с учетом утвержденных нанимателем норм труда и планируемого объема работ услуг;

3. Определение наименования профессий рабочих и должностей служащих, их квалификации должно производиться с учетом распределения работ по рабочим местам и расстановки работников, а также тарификации работ;

4. Рассчитывается фонд заработной платы с учетом планируемого объема работ услуг и численности работников;

5. Разрабатывается и утверждается положение об оплате труда, материальном стимулировании работников;

6. Структура штатного расписания состоит из разделов: «Руководители», «Специалисты», «Служащие», «Рабочие». При этом группировка должностей производится по структурным подразделениям;

7. Штатное расписание составляется на календарный год, либо на другой срок.