11. Заработная плата: понятие, виды, функции.
Оплата труда – это обязанность работодателя по выплате наёмному рабочему заработанных им средств за выполнение работы (или оказание услуги), в соответствии с условиями трудового договора. Таким образом, заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. С одной стороны, она является главным источником доходов, а с другой средством материального стимулирования роста эффективности производства.
Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, получаемых работниками за результаты общественно необходимого труда. Она выражает уровень оплаты в принятых денежных единицах. Систематический рост заработной платы при условии стабильности цен на предметы потребления и услуги обеспечивает дальнейшее повышение уровня жизни трудящихся.
Реальная заработная плата – совокупность материальных благ и услуг, которые трудящиеся могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер этой платы отражает фактическую покупательную способность.
Заработная плата выполняет следующие функции:
воспроизводственная – обеспечивает восстановление у работника трудового потенциала и воспроизводство рабочей силы;
стимулирующая – направлена на развитие производства, на повышение заинтересованности работников в производительном труде;
социальная – способствует реализации принципа социальной справедливости, рациональному распределению трудовых ресурсов между видами деятельности;
учетная – служит измерителем вклада работника в решение задач предприятия, характеризует меру живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства;
регулирующая – поддерживает требуемое развитие экономики, соотношение спроса и предложение на продукцию, услуги.
Тарифная система оплаты труда, характеристика ее основных элементов.
Тарифная система является основой оплаты труда рабочих.
ТС представляет собой совокупность нормативов обеспечивающая возможность осуществить дифференциацию, регулировать заработные платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации.
ТС состоит из следующих элементов:
- тарифно-квалификационных справочников;
- тарифной сетки;
- система должностных окладов.
Тарифно-квалификационный справочник представляет собой сборник нормативных документов содержащих квалификационные характеристики работ и профессий. Справочник для каждой работы имеет три раздела:
характеристика работы (дает информацию о том, что рабочий умеет делать);
что должен знать работник ( излагается квалификация, требования к работам и рабочим);
примеры работ (рассматриваются виды работ предназначенные к выполнению работником данной квалификации)
Тарифная сетка. Основным документом на основании которого регулируется оплата труда в зависимости от квалификации является тарифная сетка.
Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношений в оплате труда различных двух работников соответственно из разрядов и соответствующих им тарифным коэффициентам.
Тарифная сетка имеет следующие характеристики:
- разряд рабочих, необходимый уровень квалификации рабочих для выполнения определенных работ;
- тарифная ставка первого разряда – это сумма средств в денежном выражении направленная работнику низшей квалификации за полностью отработанное рабочее время.
- тарифный коэффициент – это величина показывающая во сколько раз тарифная ставка определенного разряда превышает ставку первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен 1.
Часовая тарифная ставка – это размер оплаты труда за единицу рабочего времени
,
где где О – оклад,
- среднее число часов отработанных
работником в месяц.
,
где
-
тарифная ставка первого разряда,
-
тарифный коэффициент
Система должностных окладов.
Заработная плата служащих основана на разработке и использовании системы должностных окладов. Для каждой должности, как служебного положения работников обусловлено кругом обязанностей, прав и ответственности составляется описание на основе квалификационного справочника служащих, которое состоит из следующих разделов:
Должностные обязанности – совокупность функций работника занимающего определенную должность.
Должен знать (описываются требования работника к отношению специальных знаний характерных для занимаемой должности);
Квалификационные требования – это уровень специальной подготовки работника необходимый для выполнения возложенных обязанностей.
Характеристика каждой должности заканчивается списком основных работ ей соответствующих.