9. Трудовые ресурсы предприятия: характеристика, состав, структура.

Трудовые ресурсы характеризуют потенциальную рабочую силу трудоспособного населения - часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и опытом для работы в народном хозяйстве.

По характеру участия в производственной деятельности трудовые ресурсы подразделяются на промышленно-производственный персонал и персонал непроизводственной сферы деятельности.

К персоналу непроизводственной деятельности относят занятых в культурно-бытовых сферах, которые состоят на балансе предприятия.

Работники занятые в сфере производства.

По характеру выполняемых функций персонал делят на рабочих и служащих.

К рабочим относят – персонал предприятия, выполняющий непосредственные операции по созданию материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов и выполнением других работ.

В зависимости от участия в производственном процессе рабочие делятся на рабочих основных и вспомогательных производств.

Рабочие основного производства непосредственно участвуют в производстве, а вспомогательные создают условия для эффективного функционирования производственного процесса.

К руководителям относят людей, выполняющих функции по управлению.

По уровню, занимаемому в общей системе управления предприятием, все руководители подразделяются на руководителей низового звена, среднего и высшего.

К специалистам относятся: работники, занятые инженерно-техническим, экономическим, бухгалтерским, юридическим и другими аналогичными видами деятельности; это – техники, механики, экономисты, бухгалтеры, технологи, социологи, психологи, товароведы и др.

Технические исполнители (прочие служащие) – работники занятые подготовкой и хранением документов, учетом и контролем, хозяйственным обслуживанием и т.д.

Соотношение работников по категориям характеризует структуру производственного персонала.

Отнесение работников к категории рабочих, руководителей, специалистов и прочих служащих производится в соответствии с общим классификатором в РБ «Профессии рабочих и должности служащих».

По характеру и сложности выполняемых работ персонал делят по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

Профессия – род трудовой деятельности требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем практического опыта и обучения, и представляющий собой совокупность трудовых навыков и теоретических навыков.

Специальность – это вид деятельности в пределах профессии, требующий от рабочего специальных знаний, совокупность которых приобретается путем специальной подготовки и на основе опыта работ. Специальность отличается от профессии ограничением деятельности более узким направлением.

Квалификация – характеризует возможности работника выполнять работы определенной сложности. Квалификация предполагает определенный уровень или степень овладения профессией или специальностью.

Уровень квалификации устанавливается в результате соответствующих испытаний, после прохождения теоретической подготовки, и приобретение необходимых навыков и умений. Формой выражения уровня квалификации является тарифный разряд.

Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит отражение в штатном расписании– документе, ежегодно утвержденном руководителем по каждому структурному и функциональному подразделению предприятия.