2.1. 5 Расчет численности и фонда заработной платы цехового персонала

Таблица 6 Расчёт численности и фонда заработной платы цехового персонала

№	Должность	Категория	Число	Должностной оклад в месяц, руб	ЗПгод	ЕСН34%	Общий фонд ЗП
		работников
	1	2	3	4	5	6	7
1	Инженер	Специал.	2	35000	840000	285600	1125600
2	Старший мастер	Специал.	2	25000	600000	204000	804000
3	Мастер	Специал.	2	37000	888000	301920	1189920
4	Табельщик	Служащ	4	17000	816000	277440	1093440
	ИТОГО:		10	114000	3144005	1068960	4212960

Пояснение к таблице 6:

1. Численность цехового персонала принимается в размере 7% от общей численности рабочих электроцеха:

Ч_цп=Ч_раб*0,07, чел (2.5.1)

Численность работников по категориям должна соответствовать расчетной численности.

2. Должностной оклад годовой находим умножением месячного оклада на численность работников по данной категории и на 12 месяцев:

гр9=гр3*гр4*12 руб.(2.5.2)

Аналогично рассчитываем другие должностные оклады годовые.

3. Доплаты определяются путем умножения годового должностного оклада на процент доплат.

гр.7=гр.9*0,3. руб. (2.5.3)

гр.6=гр.9*0,4, руб. (2.5.4)

гр.8=гр.9*0,25. руб. (2.5.5)

4. Всего годовой ФЗП находим сложением годового оклада и суммы доплат.

гр.11=гр.(5+6+7+9), руб. (2.5.6)

Остальные графы рассчитываются аналогично.

2.1. 6 Выплаты из фонда потребления

В новых условиях планирования экономического стимулирования, рабочие премируются за счет двух источников: фонд заработной платы и фонда материального поощрения, все другие категории премируются из фонда потребления, образуемого за счет чистой прибыли предприятия.

1. Для рабочих фонд заработной платы принимается равным тарифному фонду заработной платы из таблица 4 – графа 11, итого.

2. Для специалистов и служащих фонд заработной платы принимается равным годовому фонду заработной платы таблица 6 графа 9, итого.

3. Процент выплат из фонда потребления для рабочих, специалистов и служащих берется из задания. Данные расчета сводим в таблицу 7.