1. Аналіз трудомісткості.

2. Планування трудомісткості за окремими її видами і в цілому.

3. Персонал підприємства та його структура.

4. Методи розрахунку чисельності робітників.

5. Баланс робочого часу одного робітника.

6. Ефективний фонд робочого часу та його визначення.

7. Нормативи навантаження й обслуговування, їх застосування.

8. Штатно-номенклатурний метод визначення кількості професіоналів і фахівців.

9. Мета аналізу виконання плану з чисельності.

10. Визначення відповідності між фактичною чисельністю і плановою.

11. Аналіз чисельності за структурою персоналу.

12. Додаткова потреба в робітниках.

13. Додаткова потреба в професіоналах, фахівцях, технічних службовцях.

14. Мета планування зростання продуктивності праці.

15. Методи планування підвищення продуктивності праці.

16. Планування підвищення продуктивності за факторами.

17. Загальні принципи розрахунків економії чисельності за факторами підвищення продуктивності праці.

18. Переваги і недоліки методу планування зростання продуктивності праці за факторами.

19. Сутність методу планування підвищення продуктивності праці на основі зниження трудомісткості і поліпшення використання робочого часу.

20. Розроблення плану продуктивності праці на підприємстві.

21. Етапи планування продуктивності праці.

22. Мета аналізу продуктивності праці.

23. Аналіз продуктивності праці.

24. Взаємозв’язок між рівнем механізації та продуктивності праці.

25. Планування заробітної плати.

26. Планування фонду заробітної плати за нормативами.

27. Регулювання розмірів фонду оплати праці на підприємстві.

28. Детальне планування фонду заробітної плати.

29. Визначення планового фонду оплати праці робітників.

30. Визначення годинного фонду оплати праці робітників.

31. Визначення денного фонду оплати праці робітників.

32. Визначення річного фонду оплати праці робітників.

33. Прямий фонд заробітної плати робітників-відрядників.

34. Прямий фонд заробітної плати робітників-почасовиків.

35. Розрахунок доплат у годинний фонд заробітної плати.

36. Розрахунок доплат у денний фонд заробітної плати.

37. Розрахунок доплат у місячний (річний) фонд заробітної плати.

38. Визначення суми премій робітникам.

39. Визначення суми доплат за умови праці.

40. Визначення суми надбавок за професійну майстерність.

41. Визначення суми доплат за роботу в нічний час.

42. Визначення суми доплат не звільненим від основної роботи бригадирам.

43. Визначення суми доплат за навчання учнів.

44. Визначення розміру оплати праці підлітків за скорочений робочий день.

45. Визначення розміру оплати чергових і додаткових відпусток.

46. Фонд заробітної плати керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців.

47. Визначення розміру середньогодинної заробітної плати.

48. Визначення розміру середньоденної заробітної плати.

49. Визначення розміру середньомісячної (квартальної, річної) заробітної плати.

50. Аналіз виконання плану використання фонду заробітної плати.

• 5.2.8. Типові задачі для другого поточного контролю

1. Розрахувати зростання продуктивності праці за усією сукуп­ністю факторів і за кожним окремо.

2. Визначити необхідну чисельність працівників за різними методами.

3. Розрахувати фонд заробітної плати.

• 5.2.9. Приклад завдання для третього поточного контролю

1. Аналіз трудомісткості.

2. Методи розрахунку чисельності робітників.

3. Планування зростання продуктивності праці на основі трудомісткості продукції та поліпшення використання робочого часу.

4. Планування фонду заробітної плати за нормативами.

5. Задача. Визначити годинний фонд заробітної плати і необхідну кількість робітників за професіями на основі даних:

Види робіт	Розряд робіт	Норма часу на виготовлення одного виробу, хв
Токарні	III	15
Свердлильні	IV	20
Шліфувальні	II	10

Річна виробнича програма підприємства — 140 000 виробів. Реальний фонд робочого часу одного робітника за рік — 1740 год.

• 5.2.10. Приклад завдання для підсумкового контролю

1. Рівень життя та його показники.

2. Показники продуктивності праці.

3. Матеріально-технічні фактори продуктивності праці.

4. Функції заробітної плати в ринковій економіці.

5. Зміст генеральної тарифної угоди.

6. Класифікатор професій, його сутність.

7. Пряма відрядна система оплати праці.

8. Методи розрахунку чисельності робітників.

9. Визначення розміру середньої заробітної плати.

10. Задача. Визначити зростання продуктивності праці за методом нормативно-чистої продукції на основі даних:

Назва виробу	Обсяг виробництва, шт.		Норматив чистої продукції, грн.
	Базисний період	Звітний період
А	950	1020	24 400
Б	400	440	29 800
В	150	150	26 200

Чисельність ПВП у базисному періоді 2056 осіб, у звітному — 2030 осіб.

127