• 5.1.2. Типові задачі для першого поточного контролю

1. Розрахувати чисельність зайнятого населення, рівень зайнятості різних категорій населення.

2. Розрахувати рівень безробіття.

3. Розрахувати продуктивність праці різними методами.

4. Визначити індекс та процент зростання продуктивності праці.

5. Визначити рівень та індекси годинного, денного, річного виробітку одного робітника та пояснити причини розбіжності.

6. Визначити за рахунок яких факторів, на скільки процентів за кожним фактором та в цілому по підприємству підвищилась продуктивність праці.

• 5.1.3. Приклад завдання для першого поточного контролю

1. Ринок праці як підсистема ринкової економіки. Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці.

2. Сутність економічно активного й неактивного населення.

3. Активні заходи регулювання зайнятості населення.

4. Природні і суспільно-економічні умови підвищення продуктивності.

5. Задача

За даними таблиці визначити рівень та індекси годинного, денного, річного виробітку на одного робітника цеху та пояснити причини їх розбіжності.

Показник	Базисний період	Звітній період
1. Нормативно-чиста продукція, тис. грн.	30 000	40 000
2. Відпрацьовано робітниками: людино-годин людино-днів	15 000 2000	10 000 2000
3. Середньооблікова чисельність робітників, осіб	100	110

• 5.1.4. Перелік питань для другого поточного контролю

1. Заробітна плата як соціально-економічна категорія.

2. Функції заробітної плати в ринковій економіці.

3. Основна і додаткова заробітна плата.

4. Принципи й елементи організації заробітної плати.

5. Державне регулювання оплати праці.

6. Договірне регулювання заробітної плати.

7. Сутність тарифних угод на всіх рівнях управління.

8. Сутність тарифних угод на виробничому рівні.

9. Тарифна система та її призначення.

10. Елементи тарифної системи.

11. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, його призначення.

12. Сутність тарифної сітки та її призначення.

13. Тарифна ставка, її сутність.

14. Удосконалення тарифної системи.

15. Сутність форм і систем заробітної плати.

16. Умови ефективного застосування форм заробітної плати.

17. Відрядна форма оплати праці, її системи.

18. Почасова форма оплати праці, її системи.

19. Сутність контрактної системи оплати праці.

20. Організація преміювання працівників.

21. Сутність участі працівників у прибутках.

22. Оплата праці керівників, професіоналів, фахівців та техніч­них службовців.

23. Сутність нормування праці.

24. Режими праці та відпочинку.

25. Об’єкти нормування праці.

26. Класифікація затрат часу.

27. Види норм праці.

28. Методи дослідження трудових процесів.

29. Методи встановлення норм праці.

30. Сутність соціального партнерства.

31. Мета і принципи соціального партнерства.

32. Персонал організації, його структура.

33. Мета і завдання управління персоналом.

34. Функції управління персоналом.

35. Кадрова політика організації.

36. Сутність і завдання організації праці.

37. Основні напрями організації праці на підприємстві.

38. Поділ і кооперування праці на підприємстві.

39. Організація і обслуговування робочих місць.

40. Умови праці та фактори їх формування.

41. Мета планування продуктивності праці.

42. Методи планування продуктивності праці.

43. Методика планування продуктивності праці за факторами.

44. Методи планування чисельності робітників.

45. Методи планування чисельності професіоналів та фахівців.

46. Планування фонду заробітної плати.

47. Планування фонду заробітної плати за нормативами.

48. Детальне планування фонду заробітної плати.

49. Мета проведення аналізу трудових показників.