- •Розділ 5
- •5.1. Завдання для блочно-модульного контролю знань студентів усіх спеціальностей
- •5.1.1. Перелік питань до першого поточного контролю
- •5.1.2. Типові задачі для першого поточного контролю
- •5.1.3. Приклад завдання для першого поточного контролю
- •1. Ринок праці як підсистема ринкової економіки. Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці.
- •5. Задача
- •5.1.4. Перелік питань для другого поточного контролю
- •5.1.5. Типові задачі для другого поточного контролю
- •5.1.6. Приклад завдання для другого поточного контролю
- •1. Заробітна плата як соціально-економічна категорія.
- •5.2. Завдання для блочно-модульного контролю знань студентів спеціальності «Управління трудовими ресурсами»
- •5.2.1. Перелік питань до першого поточного контролю
- •Резерви підвищення продуктивності праці та їх класифікація.
- •Удосконалення тарифної системи.
- •Умови ефективного застосування форм заробітної плати.
- •5.2.7. Перелік питань для третього поточного контролю
- •Планування фонду заробітної плати за нормативами.
- •Детальне планування фонду заробітної плати.
- •5.2.9. Приклад завдання для третього поточного контролю
- •5.2.10. Приклад завдання для підсумкового контролю
- •2. Показники продуктивності праці.
- •3. Матеріально-технічні фактори продуктивності праці.
- •4. Функції заробітної плати в ринковій економіці.
Розділ 5
5.1. Завдання для блочно-модульного контролю знань студентів усіх спеціальностей
Згідно з чинним «Положенням про організацію навчального процесу в Київському державному економічному університеті» (КДЕУ, 1994) семестровий контроль у формі заліку з навчальної дисципліни «Економіка праці» здійснюється з урахуванням результатів поточної успішності студентів.
З цією метою програмний матеріал дисципліни поділяється на два модулі. Перший модуль охоплює 1—6 теми навчальної програми, другий — 7—14 теми.
Вивчення студентами програмного матеріалу кожного модуля завершується обов’язковим поточним контролем у формі письмової контрольної роботи.
Оцінювання здобутих знань здійснюється за модульно-рейтинговою системою, зміст якої наведено у розділі сьомому посібника.
5.1.1. Перелік питань до першого поточного контролю
1. Ринок праці як підсистема ринкової економіки. Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці.
2. Елементи ринку праці.
3. Функції ринку праці.
4. Робоча сила як об’єкт купівлі-продажу.
5. Сутність попиту і пропозиції на робочу силу.
6. Характеристика кон’юнктури ринку праці.
7. Ціна робочої сили.
8. Типи і види ринків праці.
9. Сутність основних концепцій аналізу ринку праці.
10. Жорсткість і гнучкість ринку праці.
11. Формування ринку праці в Україні.
12. Сутність економічно активного й неактивного населення.
13. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів.
14. Фази відтворення робочої сили.
15. Типи відтворення робочої сили.
16. Система балансів трудових ресурсів.
17. Сутність зайнятості населення.
18. Форми і види зайнятості.
19. Поняття безробіття.
20. Причини формування безробіття.
21. Показники, які характеризують безробіття.
22. Умови надання статусу безробітного.
23. Регулювання зайнятості населення.
24. Активні заходи регулювання зайнятості населення.
25. Пасивні заходи регулювання зайнятості населення.
26. Сутність і практичне значення закону Оукена.
27. Програми сприяння зайнятості.
28. Формування та використання зайнятості населення.
29. Система служб зайнятості.
30. Сутність продуктивності і продуктивності праці.
31. Продуктивність праці та її інтенсивність.
32. Значення продуктивності.
33. Модель «пастки» низької продуктивності.
34. Показники продуктивності праці.
35. Вимірювання продуктивності праці на макрорівні.
36. Натуральний метод вимірювання продуктивності праці.
37. Трудовий метод вимірювання продуктивності праці.
38. Вартісний метод вимірювання продуктивності праці.
39. Види трудомісткості.
40. Фактори продуктивності та їх класифікація.
41. Природні і суспільно-економічні умови підвищення продуктивності.
42. Класифікація факторів продуктивності праці.
43. Матеріально-технічні фактори продуктивності праці.
44. Організаційно-економічні й соціально-психологічні фактори продуктивності праці.
45. Резерви підвищення продуктивності праці та їх класифікація.
46. Оцінка впливу резервів на підвищення продуктивності праці.
47. Вартість і ціна робочої сили.
48. Чинники, що впливають на зміну вартості робочої сили.
49. Сутність і джерела формування доходів населення.
50. Сутність прожиткового мінімуму.
51. Сутність мінімального споживчого бюджету.