31. Основні функції системи управління охороною праці в галузі

Основні функції СУОП, пов'язані з її функціонуванням, передбачають: планування робіт; розробку, прийняття і скасування нормативних актів; професійний відбір; навчання з питань охорони праці; регламентацію процесу праці; атестацію робочих місць щодо умов праці; паспортизацію об'єктів; реєстрацію та облік; експертизу; ліцензування і сертифікацію; забезпечення безпеки устаткування, процесів, будинків, споруд і територій; забезпечення санітарно-гігієнічних умов праці, санітарно-побутового, лікувально-профілактичного і медичного обслуговування; узгодження і видача дозволів; попередження про виникнення небезпечних ситуацій; розслідування та облік нещасних випадків; розслідування та облік хронічних професійних захворювань; розслідування та облік аварій; фінансування робіт з охорони праці; стимулювання охорони праці; пропаганда і виховання безпечної поведінки; контроль та інспектування; наукове забезпечення.

32. Організація охорони праці в навчальному закладі

Організація роботи з охорони праці в навчальному закладі - це підготовка, прийняття та реалізація рішень щодо втілення організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на створення безпечних умов праці, навчання, збереження здоров’я та працездатності працівників, учнів (вихованців) у трудовій та освітній діяльності. Організація роботи з охорони праці та відповідальність за її загальний стан покладається персонально на керівника навчального закладу. Сукупність основних видів організаційно-управлінської та науково-методичної діяльності з профілактики травматизму, які перебувають у постійній взаємодії між собою та зовнішніми об’єктами і служать для виявлення та реалізації оптимальних умов, факторів, складу тощо, які забезпечують якісне вирішення завдань безпеки праці становлять систему роботи з охорони праці, яка складається з чотирьох компонентів: планування, навчання, контроль, аналіз. 1.Планування робіт з охорони праці здійснюється на основі:

• нормативної документації з охорони праці;

• наказів та вказівок вищих та контролюючих органів;

• рішень робочих засідань, заходів з охорони праці колективного договору, заходів, які вказані в актах розслідування нещасних випадків;

• заходів, які розроблені за результатами періодичних медичних оглядів.

Планування роботи з охорони праці, безпеки життєдіяльності передбачає на основі аналізу та контролю діяльності навчального закладу складання річного плану роботи школи, в якому визначаються такі заходи: навчання та перевірка знань з охорони праці, проведення інструктажів, розробка, періодичний перегляд посадових інструкцій, внутрішньо шкільний контроль, профілактичні та інші організаційні заходи, що спрямовані на підвищення рівня безпеки учасників навчально – виховного процесу, визначення потреби у новому обладнанні, матеріально технічних засобах безпеки та санітарно побутовому обслуговуванні. З метою організації розробки комплексного плану по школі видається наказ директора, яким призначаються відповідальні виконавці. Поточне планування здійснюється на основі затверджено­го плану за допомогою розробки документів до колективного до­говору «Охорона праці», комплексних заходів щодо поліпшення умов праці. Відповідальність за проведення своєчасного ремонту, додер­жання правил експлуатації навчальних кабінетів, майстерень, їх оформлення несе директор школи.

2. Навчання працівників питанням охорони праці.

Усі прийняті на роботу повинні пройти навчання безпечним ме­тодам праці, а також вступний інструктаж з охорони праці.Повторні інструктажі мають бути проведені з працівниками два рази на рік за спеціальною програмою з охорони праці.Навчання працівників питанням охорони праці проводиться від­повідно до вимог Державного Комітету України з нагляду за охороною праці на підставі наказу № 27 від 17.02.99.

3. Контроль за станом охорони праці

Контроль за станом охорони праці здійснює директор школи та відповідальні особи згідно з наказом.

Переглядати та затверджувати інструкції з охорони праці за професіями і видами робіт потрібно один раз на три роки.

4. Облік, оцінка та аналіз стану охорони праці має на меті визна­чити рівень безпеки праці та розробку рекомендацій для прийняття рі­шень директором школи. Організацію обліку та аналізу стану охорони праці здійснює директор та відповідальна особа згідно з наказом по школі. Директор школи два рази на рік інформує працівників про ви­конання колективного договору.

Стимулювання робіт з охорони праці

- Моральне та матеріальне стимулювання працівників має проводитись директором школи за активну роботу щодо вико­нання вимог нормативних актів з охорони праці та посадових інструкцій.

- Щорічно мають проводитися збори трудового колективу з охорони праці за підсумками роботи за рік.