3.2. Расчет среднего тарифного разряда рабочих

В расчете заработной платы присутствует обязательный расчет среднего тарифного разряда рабочих, он не должен превышать среднего разряда работ в организации. Сравнение среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы, дает возможность судить о том, насколько правильно подобраны и расставлены рабочие по участкам, а также правильно ли планируется их заработная плата. Если фактический средний разряд рабочих ниже среднего разряда планируемых работ. Это говорит о том, что фактический квалификационный уровень ниже требуемого по плану. Поэтому в плане подготовки и переподготовки рабочих кадров необходимо предусмотреть повышение квалификации рабочих нужных специальностей, которая определяется сравнением фактической численности рабочих соответствующих разрядов по специальности с плановой. Если средний тарифный разряд рабочих выше среднего разряда работ, то рабочим необходимо производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

Средний тарифный коэффициент рабочих (Кср.ч) может быть рассчитан исходя из величины среднего тарифного коэффициента и определяется по формуле:

(3.1)

где Кi - средняя величина тарифных коэффициентов отдельных разрядов;

Чi - численность работников.

Средний разряд рабочих может быть рассчитан исходя из величины среднего тарифного коэффициента. По тарифной сетке устанавливается, между какими смежными разрядами находится средний тарифный коэффициент, и определяется величина среднего разряда по формулам:

или

(3.2)

где Рм – ближайший меньший тарифный разряд по тарифной сетке из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд;

Рб – ближайший больший тарифный разряд по тарифной сетке из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд;

Кср – средний тарифный коэффициент разряда рабочих;

Км – тарифный коэффициент ближайшего меньшего тарифного разряда;

Кб – тарифный коэффициент ближайшего большего тарифного разряда.

Средний тарифный коэффициент работ (Кср.р) может быть рассчитан по формуле:

(3.3)

где Тi - трудоёмкость работ.

Средний разряд работ (Рср.р) может быть рассчитан исходя из величины среднего тарифного коэффициента. По тарифной сетке устанавливается, между какими смежными разрядами находится средний тарифный коэффициент. Определяется величина среднего разряда работ по формулам:

или (3.4)

3.3. Расчет фонда оплаты труда рабочих

На основании положения о корпоративной системе оплаты труда работников предприятия определены новые принципы заработной платы, премирования с учетом влияния каждого работника структурного подразделения, филиала, компании в целом. В положении отражены основные направления совершенствования системы оплаты труда. Они заключаются в:

- повышении минимального размера оплаты труда до законодательно установленного прожиточного минимума Российской Федерации и изменении структуры оплаты труда в сторону увеличения гарантированной ее части;

- переходе от оплаты труда всех работников компании на основе единой тарифной сетки к построению тарифных сеток для рабочих и служащих и диапазонов должностных окладов для руководителей и специалистов;

- введение механизма регионального регулирования заработной платы. На предприятии минимальный размер оплаты труда пересматривается.

В курсовой работе рекомендуется фонд заработной платы определять по формуле:

Зобщ = Зосн + Здоп + Зсоц (3.5)

где Зосн – основная заработная плата, начисленная на основании часовых тарифных ставок, руб.;

Здоп – доплаты к основной заработной плате, предусмотренные коллективным договором;

Зсоц – отчисления на социальные нужды (30,0%), от суммы основной и дополнительной заработной платы, руб.

Отчисления на социальные нужды производственного персонала согласно Федеральному закону № 212-ФЗ от 24.07.2009 «О страховых взносах в пенсионный фонд российской федерации, фонд социального страхования российской федерации, федеральный фонд обязательного медицинского страхования» 30,0%, из них:

22% - Пенсионный фонд;

2,9% - фонд социального страхования;

5,1% - фонд медицинского страхования;

0,2 до 8,5 % - расходы от несчастных случаев на производстве.

В случаях, когда условия труда отклоняются от нормальных, предусматривается доплата за вредные и тяжелые, особо вредные и особо тяжелые условия труда. Перечень таких работ утвержден Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС. Предприятием представлено право самостоятельно оценивать условия труда и вводить для рабочих дифференцированные доплаты в размере от 12 до 24% тарифной ставки.

Сдельный приработок рабочего за перевыполнение норм выработки – это процент дополнительной оплаты к тарифной ставке. Его необходимо брать таким, каким он закладывается при подсчете количества рабочих отделения от 10 - 30% (коэффициент перевыполнения нормы выработки, К=1.10-1.30).

Доплата за работу в праздничные дни, для работников занятых круглосуточно оплачивается в двойном размере. Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) установлена за каждый час ночной работы в размере 40% часовой тарифной ставки сдельщика или повременщика. При круглосуточной работе ночное время составляет 8 час., при двухсменной – 4 часа.

Размер доплаты в процентах к заработной плате за норму часов определяется по формуле (П):

П = (tн × d) ÷ tср, (3.6)

где tн – время ночной работы, ч;

tср – рабочее время за сутки, tср – 24 ч при круглосуточной работе и

tср – 16,4 ч при двухсменной работе;

d – надбавка в процентах за ночную работу.

Доплату за работу в ночное время к месячной заработной плате за норму часов определяют по формуле:

ЗПдоп = Сч × П, (3.7)

где Сч˗ часовая тарифная ставка.

Премия, являясь составной частью заработной платы, позволяет использовать принцип личной и коллективной материальной заинтересованности. Работники предприятия премируются из фонда оплаты труда. Размер премии определяется Положением о премировании и начисляется на тарифную ставку с учетом доплат за условия труда, работу в ночное время, класс квалификации, руководство бригадой. Рекомендуемый размер премий 20-40% устанавливается самим предприятием.

Районные коэффициенты к заработной плате устанавливаются для работников предприятий, расположенных в районах с суровыми природно-климатическими условиями.

Данные коэффициенты применяются не к тарифным ставкам, а к заработной плате работника. В основном они представляют собой относительное увеличение заработной платы работников, подсчитанное с учетом структуры потребления и разницы в ценах на различные товары и услуги. С помощью районных коэффициентов осуществляется межрайонное регулирование заработной платы работников. В настоящее время на территории РФ в зависимости от степени дискомфортности, оцениваемой природно-климатическими, экономико-географическими, социально-психологическими условиями и факторами риска проживания, выделяется пять зон. Пятая зона охватывает территорию европейской части РФ и считается комфортной (районный коэффициент равен 1). Четвертая зона – Урал (1,15–1,4), третья – Дальний Восток (1,4–1,6), вторая зона – местности, приравниваемые к Крайнему Северу (1,6–1,8). Первая зона – Крайний Север. Для этой территории установлен наибольший районный коэффициент: от 1,8 до 2.

Расчет фонда заработной платы выполняется в таблице № 4.Данные для расчета принимаются по приложению 11.

Таблица № 4. Расчет фонда заработной платы рабочих, руб.

№п/п	Разряд	Количество, чел.	Часовая тарифная ставка, руб.	Доплаты за ночное время	Доплаты за перевыполнение норм выработки	Основная заработная плата (руб.)	Премия	Итого	Районные надбавки	Итого на одного рабочего	Итого на всех рабочих за час
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1.
2.
итого											всего

Графа 3 – определяется по заданным процентам от количества рабочих;

Графы 5, 6 – определяются по заданным процентам от часовой тарифной ставки;

Графа 7 – результаты граф 4, 5, 6 суммируются;

Графа 8 – определяется по заданным процентам от результата итога (графа 7);

Графа 9 – это сумма граф 7, 8;

Графа 10 – определяется по заданным процентам от результата итога (графа 9);

Графа 11 – сумма граф 9, 10;

Графа 12–результат графы 11 умножаются на графу 3.

Расчет ФОТ за год на всех рабочих определяется как произведение заработной платы всех рабочих за час и часового номинального фонда рабочего времени.

Расчет отчислений на социальные нужды определяется по заданным процентам от ФОТ за год на всех рабочих.

Расчетные показатели сводятся в таблицу № 5 и сравниваются с аналогичными показателями базисного периода. В качестве базисного периода принимаются результаты расчетов первого варианта. Курсовая работа завершается развернутыми выводами.

Таблица № 5

Сводная таблица расчетных показателей

Наименование показателей	Расчетные показатели
	Базисный период	Плановый период

Приложение 1