14. Фактори, що визначають умови праці.

Умови праці – сукупн. чинників виробн. середовища і труд. процесу, які впливають на здоров’я і працездатність людини під час виконання її труд. обов’язків.

Виробниче середовище – сукупність фіз., хім., біол., соц. та ін. чинників, що впливають на людину. Його складовими є: організаційні форми виробничих процесів (регламент, темп і ритм роботи, режим праці й відпочинку); санітар-гігієн. умови; умови, що забез-ють безперебійну високопрод. роботу (організація роб. місць, порядок видачі завдань); форми взаємозв’язків усередині виробничих ділянок, цехів; форми керування виробн. процесом; «соц. клімат» у виробничому колективі; наявність чи можливість виникнення небезп. і шкідливих виробн. чинників.

Труд. процес пов. з вибором роб. положення (пози), м’язовою і розум. напругою, нервово-псих. станом…

чинники, що визначають умови праці й впливають на працездатність:

1) Фізичне зусилля при переміщенні/утриманні вантажів, натисканні на важіль: незначне, середнє, сильне, дуже сильне.

2) Нервове напруження, спричинене складністю розрахунків або управління механізмом, особливими вимогами до якості продукції, небезпекою для життя і здоров’я людей, особливою точністю виконання: незначне, середнє, підвищене.

3) Робоче положення тіла і його органів відносно засобів виробництва: обмежене, незручне, незручно-стиснене, дуже незручне.

4) Монотонність роботи (багаторазове повторення одноманітних короткочасних операцій, дій, циклів): незначна, середня, підвищена.

5) Температура, вологість, теплове випромінювання: знижена, незначна, середня, підвищена, висока, дуже висока.

6) Забрудненість повітря (вміст домішок в 1см² або літрі повітря і їх вплив на організм): незначна, середня, підвищена, сильна, дуже сильна.

7) Виробн. шум: помірний, підвищений, сильний.

8) Вібрація, обертання, поштовхи: підвищені, сильні, дуже сильні.

9) Освітленість у роб. зоні (вимірюється в люксах): нормальна, недостатня, осліплююча.

10) Особисті чинники: настрій, здоров’я, ставлення до праці…

Найважливіший чинник у гуманіст. сфері – взаємодія людей, яка формує соціальний статус працівника, його репутацію в колективі.

Чинники виробн. середовища мають межі:

– психологічну, перевищення якої викликає дискофорт;

– фізіологічну, перевищення якої потребує припинення роботи.

Класи умов праці: 1. Оптимальні зберігають здоров’я і підтримують високий рівень працездатності. 2. Припустимі – не перевищують нормативів; можливі зміни стану організму відновлюються протягом регламентованого відпочинку чи до початку наст. зміни і не впливають негативно на здоров’я працівника чи його нащадків. 3. Шкідливі – перевищують нормативи і можуть несприятливо впливати на здоров’я працівника чи його нащадків. 4. Небезпечні (екстремальні) – їхній вплив протягом зміни (або її частини) загрожує життю і створює високий ризик виникнення важких форм гострих проф. уражень.

Небезпечні та шкідливі чинники поділяються на: фізичні, хімічні, біологічні, психофізіологічні.

Працездатність визначається здатністю людини виконувати певну роботу протягом заданого часу. Вона й залежить від перелічених вище чинників. Що не сприятливіші чинники, то більше сил організм витрачає на мобілізацію сил, щоб опиратися їм. І менше сил лишається на роботу. Знижується працездатність, підвищується втомлюваність та імовірність захворювання. Тому несприятливі й шкідливі чинники слід усувати.

Неналежні умови можуть спричинити проф. і виробничозумовлене захворювання.

Проф. захворювання (існ. затверджений перелік) – результат впливу на працівника шкідливих виробн. чинників.

Вибробничозумовлене захворювання не викликається безпосередньо конкретними виробн. чинниками, але при їхньому впливі певні хвороби спостерігаються частіше або протікають важче.

Виробн. отруєння – результат дії на працівника токсинів, що виділяються у виробничих процесах чи з’являються в рез. непередбачуваних подій.

Проф. захворювання розслідуються протягом 10 днів. До комісії, утвореної наказом роботодавця, входять представники: держ. санітар-епідем. служби (голова); лікувально-профілакт. закладу; підприємства; профспілки (якщо потерпілий не є членом профспілки – уповноважена робітниками особа з ОП); фонду соц. страхування. Акт розслідування за формую П-4 складається протягом трьох діб після закінчення розслідування у 6 екземплярах. За 5 днів після закінчення розслідування роботодавець має видати наказ про запобіжні заходи щодо таких захворювань і притягнути винних осіб до відповідальності. Розслідування контролюють санітар-епідем. служба, фонд соц. страх., профспілка, особи, уповноважені труд. колективом.