Україна національний університет біоресурсів та природокористування україни навчально-науковий технічний інститут

Кафедра охорони праці та інженерної середовища

Методичні вказівки

щодо виконання розділу «Охорона праці» у випускних роботах ОКР «Магістр» ,« Бакалавр» для ЛГ та СПГ

Київ – 2013

УДК 639.2/ 3:658.345 (075)32

Представлено структуру і порядок виконання розділу “Охорона праці” у випускних роботах ОКР «Магістр» ,« Бакалавр» для ЛГ та СПГ

Рекомендовано навчально-методичною радою факультету ЛГ та СПГ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ БІОРЕСУРСІВ ТА ПРИРОДОКОРИСТУВАННЯ УКРАЇНИ

Укладачі: В .В.Артеменко, В.О.Шеремет,

Рецензенти: В.Г.Цапко, Т.О.Білько

Навчальне видання

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

щодо виконання розділу «Охорона праці» у випускних роботах ОКР «Магістр» ,« Бакалавр» для ЛГ та СПГ

Укладачі АРТЕМЕНКО Віра Василівна

Шеремет Василь Опанасович

Зав. Видавничим центром НАУ А.П.Колесніков

Редактор Л.М. Левчій

Підписано до друку Формат 60×84 1/16.

Ум. друк. арк. 0,8. Обл.-вид. арк. 0,9.

Наклад 150 пр. Зам. №

Видавничий центр НАУ.

03041, Київ, вул. Героїв Оборони, 15

ВСТУП

Метою розділу «Охорона праці» у випускних роботах магістрів та бакалаврів є аналіз стану охорони праці на підприємстві, на базі якого виконувалась ця робота. Знання основних засад, що формують безпечні і здорові умови праці, дозволить у майбутньому магістрам та бакалаврам забезпечити ефективне функціонування системи охорони праці на підприємствах, звести до мінімуму випадки виробничого травматизму і професійних захворювань на виробництві.

За структурою розділ складається з таких частин: 1)актуальність охорони праці 2) аналіз стану охорони праці на підприємстві, де виконувалась дипломна робота; 3) аналіз пожежної безпеки на об’єктах де проводились досліди; 4)аналіз небезпечних та шкідливих виробничих чинників під час проведення дослідницьких робіт; 5) заходи щодо забезпечення здорових і безпечних умов праці.

У підрозділі актуальність охорони праці коротко подається вирішення працеохоронних проблем на рівні держави (об’єм-0,5-1

стор)

Аналіз стану охорони праці на підприємстві

Служба охорони праці. Розпочинаючи аналізувати стан охорони праці на підприємстві, студенту слід спочатку вказати назву підприємства, населений пункт, район, область, де виконувалась дана дипломна робота. Потім - описати організацію охорони праці на підприємстві, а саме створення служби охорони праці. При цьому дійсний стан роботи служби порівняти з вимогами статті 15 Закону України «Про охорону праці» (2002) та НПАОП 0.00-4.21-04 «Типове положення про службу охорони праці». Чинні вимоги щодо створення служби охорони праці наголошують, що на підприємствах, у тому числі тваринницьких, з чисельністю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює самостійну службу охорони праці згідно з Типовим положенням. Якщо ж працівників менше 50, то функції служби може виконувати за сумісництвом особа, яка має відповідну підготовку. У випадку, якщо на підприємстві працює менше 20 осіб, то функції служби ОП можуть виконувати сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. Тут також вказати, які посадові обов'язки з охорони праці виконує головний спеціаліст галузі. Проаналізувати, чи працює комісія з питань охорони праці підприємства.

Режим праці і відпочинку працівників. Важливе значення на підприємстві приділяється дотриманню роботодавцем законодавства про працю. Вивчається режим праці і відпочинку працівників і відповідність його Кодексу законів про працю, своєчасність надання вихідних днів, відгулів, відпусток, робота в нічний час, надурочні роботи, використання важкої ручної праці тощо. Слід також проаналізувати дотримання законодавства про працю жінок і неповнолітніх, проаналізувати дотримання вимог НПАОП при допуску працівників до різних видів робіт згідно з «Переліком робіт з підвищеною небезпекою» , «Переліком робіт, де є потреба у професійному доборі» від 23.12.93 за №196 , «Переліком важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх» від 31.03.94 №46 , “Переліком важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок” 29.12.93 №256.

Медичні огляди. Проаналізувати своєчасність проведення медичних оглядів на підприємстві згідно з НПАОП 0.00.-6.02.-07 «Порядок проведення медичних оглядів осіб певних категорій» та «Переліком професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам», затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 23 травня 2001 р. № 559 і доповненням до цього Переліку "Про внесення змін до переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам" від 2 червня 2004 р. №720. Аналізується також наявність санітарних книжок, видача працівникам, які працюють зі шкідливими умовами праці.

Організації навчання з охорони праці. Наступним питанням, що характеризує належне функціонування системи управління охороною праці (СУОП), є аналіз організації навчання з охорони праці на підприємстві. Стаття 18 Закону України «Про охорону праці» та НПАОП 0.00-4.12-05 «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці» передбачають проведення для працівників інструктажів, спеціального навчання та навчання посадових осіб і перевірку знань. Студент повинен проаналізувати, які види навчання, коли, ким і для яких категорій працівників проводяться на його виробництві, вказати, де реєструється дані щодо проведення навчання і перевірки знань, умови допуску працівників до виконання робіт з підвищеною небезпекою . При аналізі навчання з питань охорони праці вказати, які роботи належать до робіт з підвищеною небезпекою, ознайомившись, зокрема, з НПАОП 0.00-8.24-05 «Перелік робіт з підвищеною небезпекою».

Адміністративно-громадський контроль з охорони праці. Важливим працеохоронним заходом є проведення на виробництві адміністративно-громадського оперативного контролю з охорони праці. Оперативний контроль – це регламентований порядок перевірки стану охорони праці та звіти керівників нижчих організацій перед вищими про стан охорони праці та вжиті заходи щодо його поліпшення. Оперативний контроль згідно «Положення про триступеневий метод контролю безпеки праці» здійснюють за трьома ступенями. Перший ступінь полягає в тому, що керівник виробничого підрозділу (бригадир, майстер тощо) разом з уповноваженим трудового колективу з охорони праці щоденно перед початком роботи перевіряє стан охорони праці на робочих місцях і вживає заходи щодо усунення виявлених недоліків. У кінці зміни вони доповідають вищому керівнику про неусунуті недоліки, які записують у спеціальний журнал. Другий ступінь – головний спеціаліст, начальник цеху разом з уповноваженим трудового колективу з охорони праці один раз на 7-10 днів обходять виробничі дільниці, контролюють стан охорони праці (дотримання трудового законодавства, технічний стан обладнання, наявність інструкцій, проведення інструктажів, наявність допусків, застосування працівниками засобів індивідуального захисту та ін.), а також виконання контролю першого ступеня, встановлюють терміни виконання пропозицій для усунення недоліків. Недоліки записують у спеціальний журнал. Третій ступінь – комісія у складі керівника підприємства, голови профкому або уповноваженого трудового колективу, інженера з охорони праці, головного спеціаліста один раз на місяць здійснюють комплексну перевірку окремих цехів, галузей або всього підприємства. Заслуховуються звіти керівників цих підрозділів. Контролюють виконання заходів, передбачених першими і другими ступенями. Оформляють перевірку протоколом. На підприємстві розробляються схеми проведення оперативного контролю з охорони праці. Ознайомившись з нормативним актом, студент аналізує, як проходить адміністративно-громадський оперативний контроль за станом охорони праці на його підприємстві, описує виявлені недоліки.

Засоби індивідуального захисту. Одним із основних є питання виробничої санітарії і гігієни праці в галузі. Студент повинен відобразити забезпеченість працівників спеціальним одягом та іншими засобами індивідуального захисту, порядок їх зберігання, прання, дезінфекції. Вказати, якими, зокрема, засобами захисту забезпечуються працівники при виконанні основних технологічних процесів, що стосуються теми дипломної роботи. Порівняти вимоги НПАОП 0.00-4.01-08 «Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту» та НПАОП 0.05–3.49–80 “Типові галузеві норми безплатної видачі спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту робітникам і службовцям лісозаготівельних, лісосплавних, лісоперевалочних, лісогосподарських підприємств та хімлісгоспів.”, НПАОП 0.05-3.03-81“Типові галузеві норми безплатної видачі спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту робітникам і службовцям скрізних професій та посад усіх галузей народного господарства і окремих виробництв” НПАОП 0.05-3.02-90 “Типові галузеві норми безплатної видачі спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту робітникам і службовцям житлово-комунального господарства” із фактичним забезпеченням працівників засобами індивідуального захисту на підприємстві, чи відповідають застосовані засоби індивідуального захисту ГОСТу 12.4.011-89. Тут також слід проаналізувати забезпеченість працівників санітарно-побутовими приміщеннями (гардеробними, душовими, кімнатами для відпочинку, туалетами тощо).

Атестація робочих місць за умовами праці. Варто нагадати, що атестація робочих місць за умовами праці на підприємствах проводиться згідно з Постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 та НПАОП 0.00-6.23-92. Її основна мета – врегулювання відносин між роботодавцем та працівником щодо реалізації їх прав на здорові і безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення та пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах. Атестації підлягають ті робочі місця, де технологічний процес, обладнання, сировина і матеріали можуть бути потенційними джерелами небезпечних і шкідливих виробничих факторів.Особливої уваги треба приділити висвітленню умов праці та їх відповідності санітарним нормативам, проаналізувати результати останньої атестації робочих місць за умовами праці, навести, які робочі місця віднесені до якого класу, ступеня умов праці, при можливості в додатки включити копію «Карту умов праці» вибраного робочого місця. Аналіз виробничого травматизму і професійних захворювань на підприємстві. На основі форми 7-тнв «Звіт про травматизм на виробництві», що подається щорічно за результатами роботи в органи статистики, актів Н-1 та П-4 навести дані про виробничий травматизм на підприємстві за останні 3 роки у вигляді таблиці 2.

Загальний рівень виробничого травматизму характеризують показники (коефіцієнти) частоти, тяжкості і трудових втрат (непрацездатності). Показник частоти травми (Кч) характеризує кількість нещасних випадків, що припадає на 1000 працівників за певний період і визначається за формулою:

Кч= 1000·Т/П,

де Т – кількість травм (нещасних випадків) за звітний період;

П – середня кількість працівників за той же період.